星在条例

⑴ 国徽国旗管理办法条例

法律分析：《中华人民共和国国徽法》是为了维护国徽的尊严，正确使用国徽，增强公民的国家观念，弘扬爱国主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，根据宪法，制定的法律。

2020年10月17日，十三届全国人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改国旗法、国徽法的决定，决定于2021年1月1日起施行。

法律依据：《中华人民共和国国徽法》

第一条 为了维护国徽的尊严，正确使用国徽，增强公民的国家观念，弘扬爱国主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

第二条 中华人民共和国国徽，中间是五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮。

中华人民共和国国徽按照1950年中央人民政府委员会通过的《中华人民共和国国徽图案》和中央人民政府委员会办公厅公布的 《中华人民共和国国徽图案制作说明》制作。

第三条 中华人民共和国国徽是中华人民共和国的象征和标志。一切组织和公民，都应当尊重和爱护国徽。

⑵ 廉政公署条例的廉政公署条例

七十年代，香港经历了急剧的转变。当时人口快速增加，社会发展步伐迅速，制造业蓬勃发展，经济渐次腾飞。
面对这些转变，政府一方面需要专注维持社会秩序，同时积极为市民提供住屋及其他基本公共服务。然而，因为人口不断地膨胀，社会的资源未能赶及实际需求，这种环境助长了贪污的歪风。市民为了维持生计以及尽早获取公共服务，都被迫使用「走后门」的方法。当时「茶钱」、「黑钱」、「派鬼」等各种代替贿赂的名堂层出不穷，市民不仅耳熟能详，甚至无奈接受为日常生活的一部分。那时候，在公共服务机构中贪污情况十分严重，如救护人员在接送病人往医院前，向病人索取「茶钱」、消防员开水喉救火要收「开喉费」、病人要「打赏」医院的亚婶，才可取得开水或便盆、就是连轮候公共房屋、申请入学或各种公共服务，也要贿赂有关官员。贪污风气在警队中更为严重。受贿的警务人员更包庇黄、赌、毒等各种非法罪行，社会治安、秩序受到严重的威胁。市民虽饱受贪污的祸害，却敢怒而不敢言。贪污无疑已成为香港一个严重的社会问题，但是，当时政府对此却似乎束手无策。普罗大众对贪风猖獗已达忍无可忍地步，愈来愈多市民就政府漠视此问题的态度公开表达他们的激愤。七十年代初期，社会上汇聚了一股强大的舆论压力。公众人士不断向政府施压，要求采取果断行动，打击贪污。最后，一名外籍总警司的贪污案，令民怨升达沸点，政府不得不立即采取行动。一九七三年，总警司葛柏被发现拥有逾四百三十多万港元财富，怀疑是从贪污得来。律政司要求葛柏在一星期内解释其财富来源，然而，在此期间葛柏竟轻易逃离香港到英国。葛柏潜逃令积聚已久的民怨立即爆发。学生们在维多利亚公园举行集会，抗议和批评政府未能恰当处理贪污问题，集会获数以千计的群众响应。市民又手持写着「反贪污、捉葛柏」的横额到街上示威，要求政府缉拿潜逃的葛柏归案。面对市民的强烈要求，香港政府明白到必须有所行动。葛柏潜逃后，高级副按察司百里渠爵士被任命组织一个调查委员会，调查葛柏潜逃事件。百里渠爵士之后发表了两次调查报告，在第二份调查报告书内，他清楚指出：「有识之士一般认为除非反贪污部能脱离警方独立，否则大众永不会相信政府确实有心扑灭贪污。」
当时的港督麦理浩爵士（后来被册封为勋爵）迅速接纳了百里渠报告书的建议。在一九七三年十月的立法局会议上，宣布成立一个独立的反贪污组织。麦理浩爵士说：「我认为有需要成立一个崭新的机构，由德高望重的人员领导，以全力打击贪污，并且挽回公众的信心。公众对一个与任何政府部门，包括警务处，毫无连系而完全独立的组织明显较具信心。」
当时，许多社会人士都意识到，政府已开始切实正视贪污问题，为香港展开了一个廉政年代。廉政公署在一九七四年二月正式成立，以执法、预防及教育「三管齐下」的方式打击贪污。廉署成立后第一个重要的任务，就是要把葛柏逮捕返港。一九七五年初，廉署成功将葛柏由英国引渡回港受审。结果，葛柏被控串谋贪污及受贿，罪名成立，判处入狱四年。葛柏案件充份反映廉署打击贪污的决心，在香港掀起了一场静默的革命。 廉政公署人员无论何时都致力维护本署的良好声誉，并严格遵守以下的专业守则：
· 坚守诚信和公平的原则
· 尊重任何人的合法权利
· 不惧不偏，大公无私执行职务
· 绝对依法行事
· 不以权位谋私
· 根据实际需要严守保密原则
· 为自己的行为及所作的指示承担责任
· 言行抑制而有礼
· 在个人及专业修养上力求至善 我们承诺要达到下列服务承诺：
· 四十八小时内对贪污举报作出回应。
· 两个工作天内对非贪污举报作出回应。
· 两个工作天内对要求提供防贪意见的人士作出回应。
· 两个工作天内对要求提供倡廉教育或资料的人士作出回应。 贪污授受相悦，是一种非常隐蔽的罪行，要进行调查并在法院内把犯案者定罪是非常困难的事。因此，廉署获以下三条法例赋予广泛调查权力，以打击贪污。它们分别是《廉政公署条例》、《防止贿赂条例》及《选举(舞弊及非法行为)条例》。

⑶ 国内个人卫星电视接收 新条例

这些情况是 将成为历史，10月份再不开放这个情况还 没有 得到证实

⑷ 官星在时柱上说明什么

一位官星在时柱,可能指人传统,一夫到头,晚运好,也有表示晚婚的意思。还是要看具体八字。

在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄三年以上结婚的是晚婚，即男性25周岁，女性23周岁即是晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。

法定婚龄以上三年结婚的是晚婚，即男性年满25周岁，女性23周岁即是晚婚。

晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，或男25周岁)的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定， 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

⑸ 国际标准规定卫星应在多少年内陨落

一般25年内

⑹ 谁能告诉下卫星天线的有关条例

1993年10月，国务院发布的129号令《卫星电视广播地面接收设施管理规定》，该令规定：“国家对卫星地面接收设施的生产、进口、销售、安装和使用均实行许可证制度，个人禁止自行接收卫星电视。”

但是，个人卫星电视接收在今年10月份有新试行条例，也就是说 可以个人安装。

如果国内再不开放，世界卫星条约将取消中国的直播权。国内租用的卫星在2009年10月份再不开放，世界卫星组织将取消中国的卫星直播权，所以在10月份国内必须有动作.广电局现在利用干扰器，干扰县域个人用卫星接收电视节目的时代将成为历史．
目前国家广电总局针对家庭用户的卫星直播市场发展停滞现状。正在进行129号令的修订工作。个人接收卫星节目的政策将放开，2006年到2010年我国将至少有1亿家庭安装卫星电视接收机，相关产业市场规模将达千亿元。我国拥有电视机4亿台，其中大部分是卫星电视的潜在市场用户。 闵长宁表示，这颗直播卫星将用三分之一的资源向全国发送公益性的47套电视节目和47套广播节目，其余三分之二将用于发射其他多种类型的娱乐文化节目，这意味着我国广电资源将大幅扩展。 一起看卫视论坛,卫星电视技术交流者的乐园,卫星电视节目参数查询,收看卫星电视节目请遵守国家相关法律法规,联盟网店客服北大管理案例研究中心副主任罗小布表示，除了内容产业通过直播卫星开展免费和付费频道获利外，机顶盒、卫星接收器制造商都将获益。借助直播卫星带来的丰富频道资源，还可展开手机电视等多网融合的业务。 一起看卫视论坛,卫星电视技术交流者的乐园,卫星电视节目参数查询,收看卫星电视节目请遵守国家相关法律法规,联盟网店客服
随着政策的调整和卫星增值业务的开展，一旦卫星直播广播电视业务进入城市大规模发展，其与现存的网络，如有线电视网、地面电视网和电信网络电视之间的竞争将会进一步加大，这需要主管部门协调好有线、无线、卫星等产业之间进行适度竞争，互相补充

⑺ 《中华人民共和国旗法》规定 是....

小学3年级的作业，要简单。 中华人民共和国国旗是五星红旗。是中华人民共和国的象征和标志。应当尊重和爱护国旗。全日制中学小学，除假期外，每周举行一次升旗仪式。

⑻ 我国的“星”和“杠”的肩章怎么表示军衔

军官军衔设下列三等十级：

（一）将官：上将（三星+稻穗）、中将（两星+稻穗）、少将（一星+稻穗）；

（二）校官：大校（两杠四星）、上校（两杠三星）、中校（两杠两星）、少校（两杠一星）；

（三）尉官：上尉（一杠三星）、中尉（一杠两星）、少尉（一杠一星）。

旧中国军衔制沿革的主要情况

谈到军衔制的起源，首先应搞清什么是军衔。在我国的汉代以前，"衔"字只有一个"马嚼子"的意思。魏、晋以后，衔字才出现表示官吏阶位的"头衔"的含义。在中国古代汉语里没有军衔这个词语。清朝末年从西方引进军衔制度以后，也没有译作军衔，而是称之为"阶级"、"军官佐士兵等级"、"军阶"。在制度上称其为军衔，则是从我军开始的。概括的说，军衔是国家授予军人以区别其等级地位、权力责任、荣誉待遇的称号和标志。人们一提到军衔，马上就会联想起军队，但军衔的历史要比军队的历史短得多。世界上最早出现军队时，并没有同时产生军衔制。军衔制是军队发展到一定程度的产物。由于军队是进行战争的武装集团，由众多使用武器的人员组成，必须按统一的意志去行动，"服从命令是军队的天职"。因此，在军队编制体制上必须形成若干层次，军人依职权大小分为不同的等级，各级都有担任统一指挥管理的官员，下级绝对服从上级，从而形成由上至下不同的职别等级。

历史上一般都以"阶位"来表示各级官员的身份地位，武职官员的阶位称"武阶"。中国早在春秋时期，就出现了"元帅"、"将军"、"校尉"等武职官名。三国时期已开始对武官实行秩品制度。外国最早在公元前7世纪时，已经有了军队官员衔级晋升制度。中世纪的西欧，所谓公、侯、伯、子、男和骑士这些爵号，既是一种封号，也是一种官衔。但是，古代的秩品、官衔同军衔还是有区别的。官衔、秩品仅仅是指各级官吏的衔级、阶位，官衔制也只是官吏的等级体系；而军衔则是把士兵的级别也包括进去，军衔制是上至最高统帅，下至士兵的完整的军人等级体系。

军衔制的产生，不是在古代军制完备的中国，而是在十五六世纪的西欧，这有其深刻的历史原因。

首先，军衔制与资本主义的萌芽和常备军的产生密切相关。

14世纪以前，西欧各国没有常备军。国王把土地封给各级封建主，各级封建主拥有自己的武装。国王打仗时，就征集各封建主的私人武装组成全国军队，打完仗仍各回领地，这是一种非职业军队。随着社会的发展和战争规模的扩大，这种非职业的贵族私人军队，日益暴露出许多弊端。诸如这种军队是临时拼凑的，几乎是一群乌合之众，战斗力较差；国王只能召集直接封臣的军队，而无法调动封臣下级的军队，这样难以统一指挥全国的军队；各级封臣大力豢养自己的军队，形成了封建割据，威胁王权。国王要改变这种状况，就必须建立由国王控制的常备军。

14~15世纪，西欧一些国家出现了资本主义萌芽。一方面，新的工商阶级为了保护和发展贸易，需建立常备军以支持强有力的王权，来打破封建割据状态；另一方面，工商阶级为国王提供了税收来源，也就为建立使用常备雇佣军创造了物质条件。法王查理七世在1445年建立了一支由法国人组成的常备雇佣军。到15世纪末，出现了军士、中士军衔，到了16世纪中叶，又出现了元帅、将军、少校、大尉、少尉军衔。西班牙在15世纪末出现了海军上将、上校、少校军衔。

其次，军衔制度是资本主义社会关系"等价交换"、"平等权利"等原则在军事领域的反映。

1904年(光绪三十年)，清政府在历代品级制的基础上，吸收外军军衔制的有益内容，制定了北洋新军军衔等级，这是中国实行军衔制的始原。辛亥革命后，经过南京临时政府的改革，至1912年8月北洋政府颁布“官佐士兵等级表”，军衔制基本定形，主要衔称一直沿用至1949年国民党政府覆灭。

现按照不同历史时期，将旧中国军衔制沿革的主要情况，简述如下。

一、清末北洋新军的军衔制

1901年(光绪二十七年)，清廷命袁世凯为直隶总督兼北洋大臣，负责编练新军。1903年清政府设练兵处，为编练新军的总机关。1904年练兵处、兵部会奏朝廷，“参仿八旗官员之秩序，旁采各国军营之规则”，制定新军等级。从此，中国军队便开始实行军衔制。

北洋新军的军衔制，将军队官员分为两类：一为军官，即各级指挥官员；二为军佐，即各专业勤务官员，并规定军佐“不得管带营队”。军官军衔分三等九级：上等官第一级称正都统(从一品)，第二级称副都统(正二品)，第三级称协都统(从二品)；中等官第一级称正参领(正三品)，第二级称副参领(从三品)，第三级称协参领(正四品)；次等官第一级称正军校(正五品)，第二级称副军校(正六品)，第三级称协军校(正七品)。后在上等官第一级之上增设大将军、将军衔(正一品)。军佐不设上等第一级，故最高军衔为上等第二级。军官自正参领以下，军佐自副都统以下，在衔称前冠以兵种或专业勤务宇样，如警察、步、马、炮、工程、辎重队正参领，军需、军医、制械副都统，余类推。在次等官第三级之下，设额外军官和额外军佐(正八品)，职任司务长。以上军官军衔计十一级，军佐军衔计九级。新军军士分为上士(从八品)、中士(正九品)、下士(从九品)。兵因为不及品级，故未列入。

按照军衔制的要求，新军改革了服制。帽正以龙蟠珠(清以龙为国徽)，珠色按文官顶色区分品级；帽墙缀金辫，肩章缀金条和金星，以金辨宽窄和金条、金星的多少来区分军衔等级；领章以颜色和符号区分官佐、兵种和勤务。

二、南京临时政府时期的军衔制

辛亥革命后，孙中山于1912年1月在南京组织临时政府，前后仅有三个月。在这样短的时间内，临时政府根据同盟会“革命方略”，对清末北洋新军军衔制作了许多改革。

从南京临时政府颁布“陆军部陆军暂行给予令表”中看，他们废除了北洋新军军衔称号和与文官相对照的品级，保留了三等九级的区分。上等官第一级改称大将军，第二级改称左将军，第三级改称右将军；中等官第一级改称大都尉，第二级改称左都尉，第三级改称右都尉；次等官改称初等官，第一级改称大军校，第二级改称左军校，第三级改称右军校。在初等官第三级之下，仍设额外军官一级。军佐与军官同。士兵军衔分为六级，军士仍分为上士、中士、下士；兵分为上等兵、一等兵、二等兵。此外，废除了新军上等官第一统之上的大将军、将军衔，改设大元帅、副元帅衔(后来，孙中山在广州组织军政府时，又将副元帅衔改称元帅)，这是中国近代大元帅、元帅衔的始原。

三、北洋政府时期的军衔制

辛亥革命失败后，北洋军阀控制中央和地方政权达十七年之久。在此期间，军阀割据，各自为政，但在军衔制上，基本按北洋政府颁布的实行。

1912年8月和10月，北洋政府先后颁布“陆军官佐士兵等级表”和“海军官佐士兵等级表”，全部采用国际通用的军衔名称。军队官员仍分为军官、军佐两类。军官军衔仍分为三等九级。上等官改称将官，第一级改称上将，第二级改称中将，第三级改称少将；中等官改称校官，第一级改称上校，第二级改称中校，第三级改称少校；初等官改称尉官，第一级改称上尉，第二级改称个尉，第三级改称少尉。额外军官改称准尉官。军佐仍不设上等第一级(上将)，故与将官同等官只有二级，与校官、尉官同等官，仍各分为三级。士兵仍分为六级，沿用原来衔称。在衔称前仍冠以军官军佐、军兵种和各专业勤务字样，如陆军中将、海军中将，步兵上校、骑兵上校，一等军需正、一等军医正等。后因测量、军法人员补充困难，便在军佐中增设测量、军法两衔，分为三等八级。随着军衔制的改革，军官军佐肩章符号和服制亦作了相应的改进。从此，中国军衔等级基本定形，其主要衔称一直沿用到1949年国民党政府覆灭。

1914年9月，北洋政府颁布“陆军官佐补官令”及其“施行细则”，具体规定了陆军官佐“除补”(指第一次授予尉官军衔)、“叙补”(指依军官现任职务授予相当军衔)、“升补”(指军官军衔晋级)、“转补”(指军官在军兵种间的职务调动，消除原有军衔，授予新的军兵种军衔)的条件和程序。除补的条件是，必须经“陆军军官学校(留学外国士官学校)或他项同等之军佐学校(留学外国军佐学校)毕业”’“充学习官期满”，经直接“长官出具考语，堪以授官者”，方可按照所学专业“补以本科少尉或少尉同等官”。升补的条件是：一要服满规定“实任军职”年限(少尉、中尉各二年，上尉、少校、中校各三年，上校四年，少将以上“无定年”)；二要在“实任军职限内成绩卓著，经该管长官详报有案，陆军部查核相符者”；三要“年限已满，得有上一级军职出缺”。这些规定，对提高军官质量，保证军官的编制员额，是有积极意义的。

四、国民党军队的军衔制

(一)军队官员分类和军衔等级区分

1931年4月国民党政府颁布“陆、空军军官佐及士兵等级表”，军队官员仍分为军官、军佐两类。军官军衔仍分为三等九级，并沿用北洋政府时期的衔称。随着空军的发展，增设航空军官，这是中国第一次设置空军军衔(实际佩带是1933年2月)。军佐仍不设上等第一级，故最高军衔为中将，在军佐衔称上取消了原来合有职称的内容，改为军衔加专业勤务字样。例如，军需总监改称军需中将，一等军医正改称军医上校，三等司药正改称司药少校，一等兽医改称兽医上尉，其余类推。少尉军官之下仍设准尉一级，与准尉同等官称准佐，准尉和准佐均“不列入官等”。士兵亦仍分六级，除废除掌工、鞍工、靴工等烦琐的名称外，基本沿用原衔称。

1934年7月和1935年1月，国民党政府先后重新颁布“陆海空军官制表”和“陆海空军士兵等级表”，陆军增设通信兵衔，空军增设机械、军需、军医衔，海军兵衔改为一等兵、二等兵、三等兵，并在三等兵之下增设一等练兵、二等练兵。至此，陆海空三军各自形成独立的军衔体系。另外，军佐又恢复了北洋政府时期含有职称内容的衔称，一直沿用至1949年。

1935年3月，国民党政府颁布“上将任官施行条例”和“特级上将授任条例”，把上将衔分为三级：一为二级上将，又称三星上将，授予“建有殊勋”的陆海空军中将；二为一级上将，又称四星上将，授予“再建殊勋”的陆海空军二级上将(相当于元帅衔)；三为特级上将，又称五星上将，授予“陆海空军最高军事长官”(相当于大元帅衔)。经过以上充实、修订，国民党军队军官军衔计三等十一级，军佐军衔计三等八级。

1942年国民党政府修正颁布“陆海空军官制表”和“陆海空军士兵等级表”，陆军又增设战车兵衔；空军又增设电信、测候衔，并在军士之上增设军士长衔，分一、二、三等。海军军衔未作更动。这样，陆海空三军军衔又得到了进一步完善。

1945年2月，国民党政府重新颁布“空军官制表”和“空军士兵等级表”，其军衔等级仍同前。空军军衔薪金，从下士至中将各分为一、二、三级，二等兵至上等兵各分为两级，放有一、二、三级将校尉等之称。此后，至1949年国民党政府覆灭，未再见其军衔有大的更动。

(二)官佐授衔和晋衔

1934年至1940年，国民党政府先后颁布陆海空军“任官条例”及其“施行细则”。他们认为，“凡军官佐均先任官”，尔后依官任职。这些条例和细则，除沿用北洋政府补官令的一些内容外，对军官、军佐初任(旧称除补)、叙任(旧称叙补)、晋任(旧称升补)、转任(旧称转补)等作了许多新的规定。

在初任条件上，除强调学历和现实表现外，增订了准尉升少尉的要求。陆、空军规定，“准尉升少尉，必须服满准尉职务二年以上，曾受应行准备教育，成绩及格，但不得超过初任军官佐的三分之一”。海军规定，“准尉确有经验，著有劳绩，得任为少尉，但晋至中尉为止”。

在晋任条件上，增订和修订的主要内容有：

一是“晋任必须逐级递进，不得超越”。“晋任必须经过规定之实职年资”，“实职年资称为停年”。

陆军各级官佐平时、战时停年如下：少尉平时一年半，战时缩减为一年；中尉平时二年，战时缩减为一年；上尉平时四年，战时缩减为二年；少、中校平时各三年，战时各缩减为二年；上校平时四年，战时缩减为三年；少将平时三年，中将平时五年，战时均不缩减。

海军各级官佐平时停年如下：少、中尉各二年，上尉四年半，少、中校各三年，上校四年半，少将三年，
“中将晋上将以资深而于国家建有殊勋者为限”。

空军各级官佐平时停年如下：少尉—年半，中尉二年，上尉四年，少、中校各三年，上校四年，少将三年，中将四年。

二是晋任必须有上级军衔缺额。这里不是指直接上级出缺，而是指上一“官组”军衔出缺。按“官组规则”规定，中、上将全国各编一个官组，少将以下按军兵种和专业勤务分编，约以六十人为一官组。

三是“军官佐于军事上有特殊建树，可为军人表率者，得特令晋升。除停年依照规定外，其他不受条例及细则所限”。“战时军官佐之晋任，……为补充上之必要，对于所要官阶之停年，亦可特令减缩之”

经过以上充实和修正，军官、军佐授衔、晋衔的规定，较之北洋政府补官令更加完善。

(三)军官、军佐服役

国民党政府从兵役义务角度考虑，于1934年专门颁布“陆海空军官佐服役暂行条例”，这是中国第一次对官佐服役的立法。后来，他们鉴于官佐服役是兵役的一种，便在1946年修订“兵役法”时，纳入兵役范围。

1934年服役条例，对军官佐服现役、服预备投、停役、除役等都有规定。“陆海空军官佐服役限令”(即服预备役最高年龄)为：上将七十岁，中将六十五岁，少将六十岁，上校五十八岁，中校五十五岁，少校五十三岁，上尉五十岁，中、少尉四十七岁。后来，兵役法对军官佐服役限令从三个方面分别作出规定：一是军官佐服“现役最少年限”，规定为十年，期满后，依需要可延长三至五年；二是“服投限令”（即服役的最高年龄，包括现役和预备役），依军衔不同规定为：尉官五十岁，校官五十八岁，少将六十岁，中将六十五岁，上将七十岁；三是不能晋升的服现役最大年限，规定为：少、中尉十年，上尉十五年，少校二十年，中校二十四年，上校二十八年，到此年限仍不能晋升者，即退出现役。

旧中国的军衔制，经过了四个历史时期的沿草，大体可分为三个阶段：清末北洋新军和辛亥革命后南京临时政府时期，是军衔制产生的初期阶段，既保留了旧时军队等级的痕迹，本身亦欠完善；北洋政府时期是军衔制的定形阶段，确定了衔称，规定了实施办法；国民党政府时期是军衔制的完善阶段，从等级区分到授衔、晋衔等，都建立了一套较为完整的制度。

⑼ 星级宾馆管理办法条例

你复是要治安等方面的管制理呢？还是要评级的呢？关于治安等方面的管理，每个城市都有自己的关于旅馆业的管理规定的。如果需要详细的信息，可以通过我的网站http://www.chinarealestatelaw.com 提供的联系信息进一步咨询。

关于评定旅游涉外饭店星级：

中华人民共和国评定旅游涉外饭店星级的规定

(1997年10月16日国家旅游局发布

⑽ 会计法规 条例 制度

这是我们公司的财务管理制度，希望有用
财务管理制度
1. 总则
1.1. 为加强公司财务工作管理，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，根据中华人民共和国财政部颁发的《企业财务通则》和《工业企业财务制度》特制定本制度。
公司各部门和员工在办理财会事务，必须遵守本制度。
2. 财会机构设置及财会人员岗位职责
2.1. 公司财务部门的职能
2.1.1.认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
2.1.2.建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律执行情况。
2.1.3.积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。
2.1.4.厉行节约，合理使用资金。
2.1.5.合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。
2.1.6.对有关机构及财政、税务、银行部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。
2.1.7.完成公司交给的其他工作。
2.2. 公司财务部由总会计师、会计、出纳组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责可由会计兼任。
2.3. 总会计师负责组织本公司的下列工作：（暂缺）
2.3.1.编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；
2.3.2.进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
2.3.3.建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析：
2.3.4.承办公司领导交办的其他工作。
2.4. 会计的主要工作职责是：
2.4.1.按照国家会计制度的规定，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
2.4.2.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。
2.4.3.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
2.4.4.完成公司领导交付的其他工作。
2.5. 出纳的主要工作职责是：
2.5.1.认真执行现金管理制度。
2.5.2.严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。
2.5.3.建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。
2.5.4.严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。
2.5.5.积极配合银行做好对帐、报帐工作。
2.5.6.配合会计做好各种帐务处理。
2.5.7.完成公司领导交付的其他工作。
3. 财务工作管理
3.1. 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。
3.2. 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3.3. 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都必须在记帐凭证上签字。
3.4. 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。
3.5. 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。
3.6. 财务工作人员对本公司实行会计监督。
财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。
3.7. 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
3.8. 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。
3.9. 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。
3.10. 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。
3.11. 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
3.12. 财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任监交。
4. 支票管理
4.1. 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。
4.2. 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。
4.3. 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。
5. 现金管理
5.1. 公司可以在下列范围内使用现金：
5.1.1.职员工资、津贴、奖金；
5.1.2.个人劳务报酬；
5.1.3.出差人员必须携带的差旅费；
5.1.4.结算起点以下的零星支出；
5.1.5.总经理批准的其他开支。
结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。
5.1.6.除本制度第二十四条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。
5.1.7.公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式，不得使用现金。
5.1.8.日常零星开支所需库存现金限额为3000元。超额部分应存入银行。
5.1.9.财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。
5.1.10.财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由总经理批准后提取。
5.1.11.公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。
超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。
5.1.12.符合本规定第二十四条的，凭发票、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。
5.1.13.发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。
5.1.14.工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。
5.1.15.差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部门经理签字，会计审核时间、天数无误并报送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。
5.1.17.出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。
6. 会计档案管理
6.1. 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。
6.2. 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。
6.3. 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。
6.4. 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。
7. 处罚办法
7.1. 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人当月月薪：
7.1.1. 超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；
7.1.2. 用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；
7.1.3. 未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的；
7.1.4. 利用帐户替其他单位和个人套取现金的；
7.1.5. 未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；
7.1.6. 保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；
7.1.7. 违反本制度条款认定应予处罚的。
7.2. 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。
7.2.1.违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；
7.2.2.拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；
7.2.3.伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；
7.2.4.利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；
7.2.5.弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的；
7.2.6.在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；
7.2.7.有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。
8. 财务报销制度及报销流程
8.1. 总则
8.1.1. 本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、生产和销售相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
8.1.2. 本制度适用公司全体员工。
8.2. 借支管理规定及借支流程
8.2.1. 借款管理规定
8.2.1.1. 出差借款：出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款.
出差返回5个工作日内办理报销还款手续。
8.2.1.2. 其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。
8.2.1.3. 各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。
8.2.2. 借款销账规定：
(1) 借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，
否则财务人员有权拒绝销帐；
（2）借领支票者原则上应在5个工作日内办理销帐手续。
8.2.3. 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。
8.2.4. 借款流程
8.2.4.1. 借款人按规定填写《借款单》，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。
8.2.4.2. 审批流程：主管部门经理审核签字→财务经理复核→总经理审批。
8.2.4.3. 财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。
8.3. 日常费用报销制度及流程
8.3.1.日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。
8.3.2.费用报销的一般规定
8.3.1.1. 报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制 度),且发票背面有经办人签名。
8.3.1.2. 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。
8.3.1.3. 按规定的审批程序报批。
8.3.1.4. 报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。
8.3.2.费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单→ 须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单→部门经理审核签字→财务部门复核→总经理审批→到出纳处报销。
8.3.3.差旅费报销制度及流程。
8.3.3.1.费用标准:

职 务

交通工具

住宿标准

伙食标准

外埠市内

交通费用

一般员工

火车硬卧

80元/天

20元/天

20元/天

部门负责人

火车硬卧

100元/天

20元/天

20元/天

8.3.3.2.费用标准的补充说明：
(1).住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。
(2).实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返回时间为准，12：00以后出发（或12：00以前到达）以半天计，12：00以前出发（或12：00以后到达）以一天计。
(3).伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。
(4).宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣减出差人当天的伙食补贴。
8.3.3.3. 报销流程:
(1).出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请表》，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。
(2).借支差旅费：出差人员将审批过的《出差申请表》交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
(3).返回报销：出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写《差旅费报销单》，部门经理审核签字，财务部审核签字，总经理审批；原则上前款未清者不予办理新的借支。
8.4. 交通费报销制度及流程
8.4.1.费用标准：
8.4.1.1.员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经行政部同意后可以乘坐出租车;
8.4.1.2.市内因公公交车费应保存相应车票报销。
8.4.2. 报销流程
8.4.2.1.员工整理交通车票（含因公公交车票），在车票背面签经办人名字，并由行政部派车人员签字确认，按规定填好《交通费报销单》。
8.4.2.2.审批:按日常费用审批程序审批。
8.4.2.3.员工持审批后的报销单到财务处办理报销手续。
8.5. 工薪福利及相关费用支出制度及流程
8.5.1. 工薪福利等支出包括工资、岗位工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。
8.5.2. 工薪福利支付流程
8.5.3. 工资支付流程：
8.5.3.1.每月20日由行政部将上月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部；
8.5.3.2.社会保险及住房公积金支付流程：（1）由行政部部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进行相关的财务处理；（2）社会保险金由财务部协助行政部办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交行政部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。
8.5.3.3.其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经部门经理签字确认→财务经理进行财务复核→报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。
8.6. 专项支出财务报销制度及流程
8.6.1.专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费及其他专项费用等。
8.6.2.软件及固定资产购置报销财务制度及流程。
8.6.2.1.填写购置申请：按公司《资产管理制度》相关规定填写《资产购置申请单》并报批。
8.6.2.2.报销标准：相关的合同协议及批准生效的购置申请。
8.6.2.3.结账报销：
（1）资产验收（软件应安装调试）无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单（经办人在发票背面签字并附出入库单）；
（2）按资金支出规定审批程序审批；
（3）财务部根据审批后的报销单以支票形式付款；
（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
8.6.3.其他专项支出报销制度及流程
8.6.3.1. 费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用（含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用）支出。
8.6.3.2. 费用标准：此类费用一般金额较大，由主管部门经理根据实际需要向总经理提交请示报告（含项目可行性分析、费用预算及相关收益预测表等），经总经理签署审批。
8.6.3.3. 财务报销流程
(1)．审批后的报告文件到财务部备案，以便财务备款。
(2)．签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同，（合同签订前由公司法律顾问的审核，合同应注明付款方式等）。
8.6.3.4.付款流程：
（1）由经办人整理发票等资料并填写费用报销单（填写规范参照日常费用报销一般规定）；
对付供应商的货款，经办人需整理好：采购合同，入库单，对帐单，发票。
（2）按审批程序审批：主管部门经理审核签字→财务复核 →总经理审批；
（3）财务部根据审批后的报销单金额付款；
（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
8.7. 其它特别说明：
8.7.1.差旅费借款、采购材料、备品、等借款在返回后一周之内到财务报销，从第八天起每过一天加收1%占用费，报销时一并结清。从工资或提成中扣除。
8.7.2.填报“差旅费报销单”时，要求把所报单位、出差人员职务、姓名、出差时间、附件张数填写清楚，特别是要真实、准确地填报出差地点及出差任务（要填写具体事项，不准写办事）。车票（火车）日期与出差日期必须相符，票价（汽车）要真实、准确。各单位主管领导要严格考核后再签字，否则单位主管领导、当事人要承担全部责任，同时给予罚款（罚款比例为报销金额的10%）。
8.7.3. 非生产购货及零星采购，正常情况下必须是银行结算，特殊情况在500元以下的由总经理签字，否则一律不得支付现金。
8.7.4. 外来的原始凭证如有丢失，应履行下列手续：
普通发票丢失，应取得原签发单位盖有财务公章的证明，并注明发票的号码、单价、数量、金额等内容，可视同原始凭证入账。
增值税发票丢失不能补办。
火车、轮船、飞机票等丢失后，由当事人写出详细经过，由本单位负责人签字、盖章批准后，作为原始凭证。
8.7.5. 外来发票必须有收款单位、税务和收款人或制票人的印章，缺少任何一项发票都不生效（铁路、邮局等发票除外）。