规章制度不合理离职是否有赔偿

『壹』 公司现行制度与前制度不一样,影起员工辞职,员工有补偿吗

其实这个要于公司的大小和一些规模和一些规章制度来看，毕竟我们在签合同之时，也有很多条款在里面，如果没签合同，这个还真的是挺难办的。

想想大家同心才会有着更好的处理条件里，毕竟你说了制度不一样，当然针对的个别人也是不一样的，目前很多私企都是有的这样自己私自作下的态度。

『贰』 因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿

没有补偿

劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)规章制度不合理离职是否有赔偿扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『叁』 被公司开除说严重违反规章制度，是否可要求赔偿

要求不了的。你在公司违反劳动纪律，还与管理人员发生矛盾，并动手打人，肯定是要开除的。你索要赔偿是没用的，拿不到。
下次注意吸取教训吧，千万不能太冲动了。

『肆』 公司以违反公司规定辞退员工要求立即辞职，是不是不管违不违规都要支付经济赔偿

一、公司的规章制度是否有明确规定不签发工资条是违反公司规定的；

二、如果是公司要辞退你，需要对你进行相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。

三、五险是你进入公司，用人单位就必须为你缴纳保险。如没有给你缴纳，你可以要求补交保险。

『伍』 企业制度不合理 如员工不接受就要自动离职 可以要求赔偿吗

自动离职，是没有赔偿这一说法的，除非用人单位无故辞退你，这才有赔偿

『陆』 员工提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，员工是否可以顺利离职

劳动者提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，如果劳动者不赔偿其损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『柒』 公司用我违反公司规章制度为由被迫我离职了可以要求经济补偿吗问： 20 你好！我是2014年12

公司以你违反公司规章制度解除劳动合同的，你就无法申请经济补偿。但公司工资考核不合理的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失。

『捌』 公司的规章制度不合理，我要辞职！我在公司待了两年，进公司前没有签合同。

劳动合同法有规定，如果用人单位没有违反有关规定的，劳动者提出解除合同的需要提前30天书面通知。微信可能还不算是书面的通知，法律暂时没有相关的规定，不在告知的送达规定里面。
公司克扣你工资的，你可以以未及时足额支付劳动报酬的为由解除合同，否则你未提前30天通知就离职的，属于你违约的。
建议你打电话到劳动保障部门咨询求助，热线12333.
相关劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『玖』 被公司严重违纪离职，我这样的情况有没有赔偿金

如果单位理由情况属实，解雇没有补偿金，而且不需要提前三十天通知本人，这属于按劳动合同法第39条个人过错解雇

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『拾』 由于公司违反规章制度，本人要求离职，赔偿是怎么计算

本人要求离职不赔钱，而且你属猪违反公司制度公司辞退你如果有足够证据也不陪