规章单位
区别：广义的法律包括法律、行政法规、地方性法规和规章。
1、制定者不一样：
法律是全国人大制定的；法规包括行政法规和地方性法规，行政法规是国务院制定的。地方性法规是地方人大制定的；规章是国务院部门、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构及地方政府制定的，在其权限内制定的具有一定法律效力的文件，称为“部门规章”。
2、效力不一样：
法律的级别是最高的，其次是法规，然后再到部门规章。
3、含义概念不一样：
法律，是国家的产物，是统治阶级（泛指政治、经济、意识形态上占支配地位的阶级），为了实现统治并管理国家的目的，经过一定立法程序，所颁布的基本法律和普通法律。法律是统治阶级意志的体现，国家的统治工具。
法规是法令、条例、规则和章程等法定文件的总称。
规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。
(1)规章单位扩展阅读：
三者发布：
1、国家行政法规的制发主体是国务院。
2、部门规章的主要是国务院各部门。
3、政府规章的制定主体是，各省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的城市、计划单列市的人民政府。
以上这些单位或部门制定的行政法规和规章，都可用“公布令”来发布。而其他一些地区和部门根据相关法律、法规、规章而制定的，不属于法规、规章的“类规章性文件”，不能用“公布令”发布，只能用“通知”予以发布。
参考资料来源：
网络--法律
网络--法规
网络--规章
⑵ 如何区分用人单位的规章制度是否违法呢
1、首先，规章制度必须合法，这包括内容合法和程序合法。许多企业的规章看似非常详尽完整，但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之处，根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即规章制度必须内容合法。程序合法是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，如规章制度必须是有权部门制作批准，对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的，还必须按法定的民主程序制定。最高人民法院在这方面的司法解释还规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、其次，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的协议，如果不违反法律、法规，一订立就具有法律约束力。规章制度是用人单位制订的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突或者不一致，或者增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。
3、规章制度必须先向劳动者公示然后才生效。公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人进行公示。“不知者无罪”，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
4、最后，依据一般的法理原则，企业规章的法律效力不能溯及以往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不可以溯及以往，即使规章生效以前职工有违纪行为也不能以规章作为依据进行处罚，除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。
⑶ 什么是用人单位的规章制度
用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
⑷ 规章制度中基本单位是啥
哈哈，这个是扣分、驾分的"分"，还有就是%等
⑸ 规章制度的时间和单位一般写在什么之下
摘要 规章制度的种类多，每一种的格式写法都有不同，不可能把各种规章制度归人一种结构模式。但种种规章制度的格式写法也有许多相同之处，一般规章制度由标题、制发时间、正文、落款四部分构成。
⑹ 地方政府规章的制定单位
地方复政府规章是省、自治区、制直辖市、设区的市、自治州的人民政府和广东省东莞市和中山市、甘肃省嘉峪关市、海南省三沙市等四个不设区的市人民政府（比照适用2015年3月15日通过的全国人民代表大会关于修改《中华人民共和国立法法》的决定中有关赋予设区的市地方立法权的规定执行），可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章。
⑺ 如何区分用人单位的规章制度是否违法呢
首先， 规章制度必须合法， 这包括内容合法和程序合法。
许多企业的规章看似非常详尽完整，但是在内容或程序方面存在着与法律规定相悖之
处，根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳
动行政部门给予警告，责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即规章制度
必须内容合法。程序合法是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序，如规章制度必须
是有权部门制作批准，对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形
式通过的，还必须按法定的民主程序制定。最高人民法院在这方面的司法解释还规定，用
人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、
行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
其次，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位
就劳动权利和义务达成的协议，如果不违反法律、法规，一订立就具有法律约束力。规章
制度是用人单位制订的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制
度由职代会通过，如果与劳动合同冲突或者不一致，或者增加劳动者的义务，除非劳动者
认可， 否则无效。另外，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。
第三，规章制度必须先向劳动者公示然后才生效。公示原则是现代法律法规生效的一
个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人进行公示。“不知者无罪”， 未经
公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。2最后，依据一般的法理原则，企业规章的法律效力不能溯及以往，即企业规章只对其
发布实施之后的人或事产生效力，而不可以溯及以往，即使规章生效以前职工有违纪行为
也不能以规章作为依据进行处罚， 除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业
规章对以往的事或人发生法律效力。