劳动监察条例第20条

⑴ 入职快五年未缴纳社保，请问属于劳动监察条例第二十条二款有连续或继续状态的违法行为吗谢谢

是的，也是劳动法明确规定的违法行为。

⑵ 劳动保障监察条例第二十条什么意思怎么这么矛盾

一般来说，最好实名举报。没签合同、没交保险，也是什么好单位，加上受了工伤，如果单位不给你满意赔偿，直接实名举报就是了！一个不太好的单位，值得你留恋嘛？

⑶ 要求单位补缴社会保险费的诉讼请求有时效限制吗

摘要 要求单位补缴社保不存在时效限制。

⑷ 如何理解劳动保障监察条例 二十五条

第二十条劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
第二十一条劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定：
（一）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份；
（二）就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人）签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。
第二十二条劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务：
（一）依法履行职责，秉公执法；
（二）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；
（三）为举报人保密。
第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：
（一）本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；
（二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；
（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。
第二十四条当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式。
第二十五条回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。
承办人员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定；劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定。
第二十六条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料；
（五）对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正；
（六）可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（七）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
第二十七条劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施：
（一）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的；
（二）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的；
（三）不采取证据登记保存措施以后难以取得的；
（四）其他可能导致证据灭失的情形的。
第二十八条采取证据登记保存措施应当按照下列程序进行：
（一）劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；
（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；
（三）采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在7日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施。
在证据登记保存期内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据；劳动保障监察机构及劳动保障监察员可以随时调取证据。
第二十九条劳动保障行政部门在实施劳动保障监察中涉及异地调查取证的，可以委托当地劳动保障行政部门协助调查。受委托方的协助调查应在双方商定的时间内完成。
第三十条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

⑸ 被法院强制执行要多长时间后才能补缴社保

社保可补缴2年。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
【法律依据】
《民事诉讼法》第二百五十二条
对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

⑹ 诉讼期间是否影响劳动监察时效

1、我国《民法》中诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。
2、综上，诉讼期间的劳动监察时效适用于中断的情况。

⑺ 追索社保缴费的时效如何把握 《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行

你这个法条引来用没说完自整，前款规定的期限（2年内），自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
如果是未缴纳社保，我想单位一般不会只不交几个月，一般会持续下去。假如一个员工入公司（比如3年）一直未缴纳社保，那么他随时可以请求劳动保障部门责令公司给他补缴3年来的社保。但是如果说公司在第二年开始给他缴纳了，只是最开始的1年未缴纳，也没发现，也没人举报，那劳动监察大队是不受理了。
但是可以去社保征缴部门反映，这个应该是没有期限限制。

⑻ 劳动法 足额补交保险

要求单位补缴社保不存在时效限制。
社保补缴时效：
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

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⑼ 公司拖欠工资时长是否可以算劳动仲裁时效

公司拖欠工资时长是需要计算1年的劳动仲裁时效，现在2021年10月份，你的三个主张内容均已超过时效。

关于你所描述的“2018.7月到2019.3月工作期间公司没有给缴纳社保和签订协议，离职时公司有拖欠1个月工资”的情况，需要分三部分基本的请求来处理：

1、关于未签订劳动合同的请求，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之后的一个月内应当主动与劳动者签订劳动合同，如果因用人单位原因未与劳动者签订劳动合同的，用人单位需承担最多11个月的两倍月工资差额的赔偿，超过11个月的视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。而根据你的描述，公司应当在2018年的4月份主动与你签订劳动合同，否则需承担双倍工资差额的赔偿。

但是，关于用人单位原因未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，有主张的时间限制；不同地区有不同的时间计算起点“有每月单独分段计算、或者劳动者在11个月内发现后的整体计算”，具体到你所遇到的情况，你能够主张双倍工资差额赔偿的时限已经过去（即最后时间是2020年的3月份）；当然在2019年3月到现在，你有导致无法提出仲裁主张的不可抗力原因的话，仍可进行主张。

2、关于2019年3月份你离职后，公司拖欠的1个月工资，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在你从公司离职后，公司应当和你结清工资，如果公司未与你结清工资的，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，你同样有权在离职后1年时间内进行仲裁主张所欠工资。

但遗憾的是，对于你2019年3月份离职，距今已经两年半，虽拖欠工资可提出申请但很难得到支持，当然有不可抗力原因的就另当别论。

3、关于你2018年7月至2019年3月的在职期间，公司没有据实为你缴纳社会保险，这个的话根据《劳动争议调解仲裁法》第2条及《社会保险法》第83条第三款，劳动者发现用人单位未及时缴纳社会保险的，应及时向劳动监察部门或社会保险征收部门投诉举报。

但遗憾的是，对于你2019年3月份已经与公司终止了劳动关系，相应的也终止了公司“未缴纳社会保险”的违法行为，这个是很关键的时间点；根据《劳动保障监察条例》第20条规定，你应当在离职后（违法行为终止时）2年内举报，可是你是离职后两年半才想起来主张，时间上已经晚了。

我们都知道，法律保护每一位守法者，惩罚每一个违法者。但是法律保护的守法者首先要知法、守法、用法才行，时间限制也是法律的内容之一，一旦发生于己不利的情形，不要犹豫要尽快主张权利保护自身合法利益，不要等到两年后才想起来！

参考依据：

《劳动合同法》第30条“【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

《劳动合同法》第82条“【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动争议调解仲裁法》第27条“【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

《社会保险法》第83条“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”

《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

⑽ 劳动保障监察条例第二十条规定在二年内未被发现不予追究了吗

一般来说，最好实名举报。

没签合同、没交保险，也是什么好单位，加上受了工伤，如果单位不给你满意赔偿，直接实名举报就是了！一个不太好的单位，值得你留恋嘛？