兼职的法律法规

A. 兼职的法律规定年龄

其实兼职也是劳动权的表现，对劳动年龄的规定适用兼职，最低是十六岁，民法上规定不满十八周岁但满十六周岁由劳动能力者是完全民事行为能力人，从此推演出满十六周岁有是非辨识能力无精神问题的中华人民共和国公民可以从事劳动，取得佣金。

B. 保护大学生兼职的法律有哪些

受《民法》有关雇佣关系的保护。

在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以版推定两者之间权存在雇佣关系。在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。

即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，大学生校外勤工助学的行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护。

C. 目前有关兼职的法律法规

我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.

D. 公司高管兼职的法律规定

公司高管兼职有以下法律规定：

《中华人民共和国公司法》 第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，

未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：

(一)挪用公司资金；

(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；

(七)擅自披露公司秘密；

(八)违反对公司忠实义务的其他行为。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

就兼职行为本身来说并不违法，但是如果因为兼职实施了其他的违法行为，

比如泄露商业秘密、不正当竞争、虚假出资、职务侵占等那就构成违法甚至可能是犯罪。

(4)兼职的法律法规扩展阅读

公司法高管任职法条的规定

《公司法》规定的条件:

第一，无民事行为能力或者限制民事行为能力;

第二，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，

或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;经济犯罪或剥夺政治权利5年

第三，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;

第四，担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

第五，个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现上述所列情形的，公司应当解除其职务。

E. 国家有关于兼职的法律法规吗

1、我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规内定.
2、但绝大部分的用容人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.
3、但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.

F. 关于兼职的法律

你好!根据法律,作为劳动者,一般只能在一家单位上班，与一家用人单位之间建立劳动合同法律关系，但实际上有很多劳动者在外面有兼职,而就这一块,国家法律尚未作具体的规定,或者有所限制.此复!

G. 1，目前在中国，关于兼职有什么法律法规吗

1、兼职一般是在劳动者不具有劳动法上的主体资格的，到单位工作才能称的上兼职专；2、企业属只要进行工商注册可以使用兼职人员；3、要征收个税，这和是否兼职无关；4、如果是兼职，而不是劳动关系，则不需要交社会保险。但是双方的权利和义务需要约定清楚，以及需要兼职人员提交一些材料，避免单位的风险，建议委托律师起草相关协议。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。

H. 急求！想知道有关兼职员工的法律规定

我单位招聘过兼职人员，你最好走劳务公司，这要比较保险。

I. 关键岗位人员必须专人担任不得兼职，出自哪个法律法规条文

实际上我觉得不管什么岗位。绝对是不能兼职的。首先从字义上讲兼职。说明你还有另项工作。如果是一天24小时。你工作二个地方。那么你的精力肯定是好不到那的。