天津妇女权益保障条例

❶ 性骚扰的相关法律条例

《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

《妇女权益保障法》第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

《刑法》也规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”

(1)天津妇女权益保障条例扩展阅读：

性骚扰表现形式主要有以下几种：

1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；

3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

根据一般数字显示，大部分受害者为女性，但事实上男性也会遭受性骚扰，但数字普遍偏低，这可能基于下列原因：男性对于性骚扰的认定范围较女性的窄。就是说，大部分男性在界定自己是否受到性骚扰时有一个较大的容忍度，或者他们大都不以为意。

如：被人拍拍腰背，女性对这种行为的敏感度较男性的敏感度高；若遭受女性性骚扰，男性大都不愿向外界诉说。他们担心可能没有人会相信。男性的自尊心促使他们不愿向人诉说。他们被女性性骚扰可能被理解为懦弱，亦表现了他们脆弱无能的一面。

容貌漂亮，富于性别魅力的人。性格软弱、柔顺，独立性差，喜欢逆来顺受的人。处于被异性支配和操纵地位的人。经常与异性打交道特别是经常与那些作风不正派的异性打交道的人。婚后生活不幸福的已婚者，择偶失败或情场失意的未婚者，当他们的这些个人隐私被泄露，并且成为了公开的秘密时，都容易受到异性骚扰。

❷ 女职工的哺乳假有哪些详细的规定

女职工哺乳假期，复国家层面制尚没有规定，一些地方的法规规定了女职工哺乳假，如《天津市妇女权益保障条例》第二十八条规定：“女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

❸ 2016-2017年哺乳假国家规定文件，哺乳假多长时间

1：暂时并没有什么新的国家法律已经行政法规规定哺乳假，如果地方有规定按地方规定。比如天津市2016年就有出台《天津市妇女权益保障条例》。
2：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3：江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
4：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
5：《天津市妇女权益保障条例》第二十八条女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

❹ 有起诉书模型吗

民事起诉书原告：
被告：住所：法定代表人：联系电话：
原告因被告于产期内违法解除劳动关系及补缴保险、住房公积金劳动争议一案，已经于2009年7月30日向天津港保税区劳动争议仲裁委员会进行申诉，该委于8月24日受理，由于该委案件排期已满，无法按期做出裁决，于2009年10月19日向原告出具了《逾期未裁决证明书》，现特向天津经济技术开发区人民法院提起民事诉讼。诉讼请求：一、 判令被告违法解除劳动关系的行为无效，判令恢复双方的劳动关系；二、判令被告补发申请人孕产期（2008年11月-2009年5月）内未足额发放的工资共计人民币33600元及相当于该拖欠工资25%的经济补偿金8400元； 三、判令被告赔偿因其非法解除劳动关系期间给原告造成的工资收入损失（暂算至2009年11月份为72000元），及加付该应得工资收入25%的赔偿费用（暂算至2009年11月份为18000元）； 四、判令被告为原告补缴自入职当月至恢复劳动关系之日前（2008年1月-2010年4月）的住房公积金； 五、判令被告为原告补缴自2009年6月至恢复劳动关系之日的社会保险费。六、判令被告因未与原告续签书面劳动合同而应支付自2009年3月1日至双方签订书面劳动合同之日止的双倍工资（暂算至2009年11月1日为96000元）；七、判令被告赔偿原告产前检查费用及生育费用共 元。八、判令本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2008年1月28日，原被告建立劳动关系并签订一年期限的劳动合同（合同约定期限为2008年1月28日至2009年1月27日），合同约定原告工资为12000元/月，工作岗位为在行政管理部门从事人事管理工作。2008年8月，原告检查出怀孕并告知公司；2008年10月底，公司负责人通知原告回家办公，并自2008年11月至2009年5月期间每月强行按照原工资标准60%的标准发放原告孕、产期工资（即7200元/月），公司在原告孕期降低其基本工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》的相关规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除全额支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。原劳动合同到期后，被告一直没有通知原告续签劳动合同，根据劳动合同法关于用人单位用工必须与员工签订书面劳动合同的立法规定，被告应自2009年3月1日始支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。2009年4月14日，原告分娩，并开始休产假。6月1日，公司员工俞尚蓓代表公司电话通知原告从当日起公司与原告解除劳动合同；并曾先后两次让俞尚蓓与原告协商关于终止劳动合同的处理办法，原告明确表示拒绝公司的做法，并友好地告知公司这样做是违法的，但是公司一意孤行。后原告曾向公司索要书面的“终止劳动合同通知”，但公司不予开具。公司无视劳动法律、法规，在原告产假期间强行解除劳动关系，并且未给予书面的解除劳动合同通知，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、以及《劳动合同法》中“三期”之内不能解除女工劳动合同以及关于解除劳动合同的法定程序的规定，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）款之规定，对于被告非法解除劳动合同给原告造成的工资收入损失，被告应按照原告应得工资收入支付原告，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此外，在劳动合同履行期间，被告至今未根据劳动合同的约定（双方所签《劳动合同》第六条第（三）款约定“甲方根据有关规定为乙方办理住房公积金申报手续，并按相关规定缴纳住房公积金。住房公积金由甲方在乙方的住房补贴中代扣代缴”）为原告缴纳住房公积金，严重违反国家以及地方法规以及规范性文件——《住房公积金管理条例》、《天津市住房公积金管理条例》的相关规定，依法应予补缴。综上所述，被告非法解除与原告劳动关系的行为已严重违犯相关法律、法规的规定，侵犯了原告的合法权益，并且，被告负责人无视法律、法规，知法犯法，故特申请法院据实依法，支持原告的各项诉讼请求。此 致天津经济技术开发区人民法院原告： （签名或盖章）年 月 日 附：1、本起诉书副本一份； 2、原告身份证明书一份； 3、授权委托书一份；4、证据目录一份； 5、证据一套。

❺ 求《妇女权益保障法》知识竞赛题库答案

一、单项选择（请将正确答案填在括号内）

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )

a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日

2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章？多少条？( )

a、六章、五十四条 b、九章、五十四条 c 、九章、六十一条

3、 学校应当根据女性青少年的特点，在（ ）、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

a、学习 b、教育 c 、培训

4、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不”。( )

a、首次 b、第二次 c、第三次

5、哪个机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。（ ）

a、各级人民政府 b、县级以上人民政府有关部门

c、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构（妇女儿童工作委员会）

6、对于怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？

a、6个月 b、7个月 c、8个月

7、禁止录用未满（ ）周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

a、十四周岁 b、十六周岁 c、十八周岁

8、夫妻对共同财产享有平等的占有、（ ）、收益和处分的权利。

a、分配 b、使用 c、行使

9、夫妻对共同财产处理未取得一致意见，一方不同意，另一方（ ）。

a、可以强行处理 b、不得擅自处理 c、可以隐瞒对方，自行处理

10、夫妻一方有配偶者与他人同居，离婚时无过错方有权请求对方（ ）。

a、赔偿损失 b、孩子抚养权归无过错方 c、离婚后不能再结婚

11、受害人因遭受家庭暴力提出请求的，公安机关应依照《治安管理处罚条例》规定对致害人予以（ ）。

a、警告 b、拘役或管制 c、行政处罚

12、我国劳动法规定，女职工生育享有不少于（ ）的产假。

a、三十天 b、六十天 c、九十天

13、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（ ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

a、哺乳期 b、事假 c、病假

14、婚前医学检查包括：（ ）、指定传染病和有关精神病。

a、生殖系统疾病 b、地中海贫血 c、严重遗传性疾病

15、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及（ ），应当听取妇女联合会的意见。

a、有关妇女问题的 b、妇女权益的重大问题 c、男女平等问题的

二、多项选择题（请将正确答案填在括号内）

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男方在哪三个时期不得提出离婚？( )

a、女方在怀孕期间 b、分娩后一年内

c、终止妊娠后六个月内 d 、哺乳期内

2、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：( )

a、国民经济规划 b、妇女发展规划

c、社会发展规划 d、妇女医疗保健规划

3、目前被我国列为基本国策有：( )

a、科教兴国 b、男女平等

c、环境保护 d、计划生育

4、国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（ ）。

a、自立 b、自重

c、自爱 d、自强

5、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ ）等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

a、抚育子女 b、照料老人 c、协助男方工作

6、《妇女权益保障法》的宗旨是：( )

a、保障妇女的合法权益 b、促进男女平等

c、保护妇女依法享有的特殊权益 d、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用

7、妇女在哪些方面享有同男子平等的权利。( )

a、政治方面 b、经济方面

c、文化方面 d、社会的和家庭的生活等各方面

8、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（ ）

a、管理国家事务 b、管理经济事业

c、管理文化事业 d、管理社会事务

9、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在哪些方面享有与男子平等的权利。( )

a、入学、升学 b、毕业分配

c、授予学位 d、派出留学等方面

10、国家发展( )，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

a、社会保险 b、社会救助

c、社会福利 d、医疗卫生事业

11、妇女的哪些人格权受法律保护。 ( )

a、名誉权 b、荣誉权

c、隐私权 d、肖像权

12、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？( )

a、坚持男女平等的原则 b、有适当数量的妇女担任领导成员

c、重视培养和选拔少数民族女干部 d、积极培养和选拔女干部

13、各级妇女联合会及其团体会员，可以向（ ）推荐女干部。

a、国家机关 b、社会团体

c、企业单位 d、事业单位

14、以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，可以通过哪些渠道要求解决？（ ）

a、乡镇人民政府依法调解 b、依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁

c、向人民法院起诉 d、向公安机关报案

15、在晋职、（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

a、晋级 b、评定专业技术职务

c、向人民法院起诉 d、向公安机关报案

三、判断题（正确的请在括号内打“√”，错误的打“╳”）

1、各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。( )

2、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。 ( )

3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )

4、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院按照男女平分共享的原则判决。（ ）

5、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。（ ）

6、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。( )

7、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。( )

8、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（ ）

9、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( )

10、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。( )

11、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。( )

12、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。( )

13、女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 ( )

14、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。( )

15、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )

16、妇女依法享有的特殊权益是从婚姻家庭角度，在男女平等的基础上，对妇女的某些婚姻家庭权益加以特殊的确认和保护。（ ）

17、学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（ ）

18、未经本人同意，可以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。（ ）

19、禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。（ ）

20、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（ ）

❻ 性骚扰的法律

目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出 了“性骚扰”的概念。第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。《刑法》也规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。” 北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。 此外，我国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性骚扰问题作了进一步的规定，如《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。此外，《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。

❼ 一批新规3月落地，有哪些

污染企业将被记录在案

最高法颁布的《最高人民法院关于审理商标授权确权行政案件若干问题的规定》3月1日起实施。《规定》明确，商标标志或者其构成要素可能对我国社会公共利益和公共秩序产生消极、负面影响的，人民法院可以认定其属于“不良影响”，不得作为商标使用。

【地方新规】

北京

·《北京市院前医疗急救服务条例》自3月1日起施行，规定院前医疗急救机构应当为有需要的急危重患者提供搬抬服务，患者家属和现场相关人员应当予以配合。

天津

·《天津市妇女权益保障条例》3月正式施行。条例规定，禁止对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向用人单位、公安机关投诉，受理投诉的单位和部门应当作出处理。

· 根据市人大《关于农作物秸秆综合利用和露天禁烧的决定》，3月1日起，天津市行政区域内全面禁止露天焚烧农作物秸秆。《决定》同时明确，各级人民政府是推进农作物秸秆综合利用和露天禁烧工作的责任主体。

辽宁

· 修订后的《辽宁省安全生产条例》3月1日起施行，新《条例》在矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业和重点领域强制实施安全生产责任保险制度；实施权责清单制度，落实尽职照单免责，失职照单追责。

· 《辽宁省老年人权益保障条例(修订)》将自3月1日起施行，在原条例37条的基础上，扩展为九章五十五条内容。其中，社会服务是此次修订新增内容较多的核心部分，明确了构建居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系，更好满足老年人养老服务需求。同时，在完善老年人的医疗保障、护理保障、住房保障等都作出规定，对困难老年人社会救助和计划生育特殊家庭老年人的特别扶助也予以明确。

上海

· 新版《上海市公共场所控制吸烟条例》3月1日起施行，上海的室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具内都将全面禁止吸烟，取消现存所有吸烟室和室内吸烟区。单位违规处2千到3万元罚款，个人违规处50元到200元罚款。

·《上海市道路交通管理条例》自3月25日起施行，明确提出驾驶机动车上道路行驶，不得有拨打接听手持电话、浏览电子设备等妨碍安全驾驶的行为。

河北

· 3月开始施行的《河北省志愿服务条例》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位等招聘、录用工作人员时，应在同等条件下优先录用、聘用有良好记录的注册志愿者；根据《河北省安全生产条例》，3月1日起，对发生重特大生产安全事故的生产经营单位负责人实施“职业禁入”。

山东

· 近日出台的《青岛市优待老年人规定》明确，自3月1日起，青岛市年满60周岁以上的老年人，在养老服务、医疗卫生等5方面享受优待。

· 《山东省企业环境信用评价办法》3月1日起施行，共计12项环境违法违规行为会被录入评价系统，评价系统采用负分制、年度记分制。评价结果将作为评先创优、金融支持、资质等级评定等方面的重要参考。

陕西

· 根据《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》，自3月1日起，西安市将放开普通大中专院校毕业生的落户限制，放宽设立单位集体户口条件等。

江苏

· 根据3月开始施行的《江苏省商业银行服务价格行为管理办法》，商业银行因特殊情况调整（含暂停）服务内容、价格的，应当及时主动告知客户。

· 《江苏省价格争议调解处理办法》3月1日起实施，申请价格争议调解免费，调解价格争议30日内办结。调解行为可采用电话调解、网络调解、现场调解和调解庭调解等方式。

广东

· 自3月1日起，珠海市机关事业单位以外的用人单位从市外核准引进的高层次人才、留学回国人员等10类人才，可按规定程序办理劳动人事关系转移、档案接收及户籍迁入。

重庆

· 《重庆市城乡规划条例》3月1日起实施。《条例》严格控制临时建设，同时规定变更竣工规划核实后的房屋用途或者开展经营活动，涉及规划管理许可事项的，应当经城乡规划主管部门批准。

乌鲁木齐

· 《乌鲁木齐市公共文明行为条例》3月1日起实施，《条例》增加了文明用餐的规定，同时将“有损民族团结和不尊重他人风俗习惯的言行”列为不文明行为。制止不文明行为的人将受到奖励表彰。

❽ 妇女儿童权益保护协会电话

全国妇联妇女维权公益服务热线12338。

“12338”妇女维权公益服务热线是由全国妇联设立的全国统一号码、统一规范的妇女维权热线，主要为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询，并受理有关妇女儿童侵权案件的投诉。

全国妇联法律帮助中心是全国妇联直属的非营利性公益事业单位，为妇女和儿童提供法律帮助服务的独立法人机构。提供专业性、规范性、权威性的热线咨询服务，并定期组织、邀请法律、社会、心理等方面的专家学者以不同内容为主题，开展不同形式的专家热线咨询或面询。

(8)天津妇女权益保障条例扩展阅读：

全国妇联法律帮助中心是全国妇联直属的非营利性公益事业单位，为妇女和儿童提供法律帮助服务的独立法人机构。

法律帮助中心主要依托全国妇联妇女维权热线“ 12338 ”和全国妇联玫琳凯反家暴热线“ 16838198 ”两条全国统一的热线号码，提供专业性、规范性、权威性的热线咨询服务，并定期组织、邀请法律、社会、心理等方面的专家学者以不同内容为主题，开展不同形式的专家热线咨询或面询。

根据妇女儿童的需求，每月开设 2 — 4 次专家面询，包括婚姻家庭调适及心理、政策、法律等方面内容。

此外，建立妇女维权服务网站，利用网络资源，宣传国内外有关妇女儿童的法律、法规、政策及各国妇女运动动态，畅通妇女投诉渠道，提供心理、法律、政策咨询和帮助信息，对侵犯妇女儿童权益的案件及时发布、讨论并提供社会援助和救助，引起多角度、加强全社会对妇女儿童维权工作的系统。

参考资料：网络-12338

❾ 遇到职场性骚扰怎么办，急，在线等

中国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。依法保障妇女权益漫画
2005年5月21日，第十三届人大常委会，起草了《实施〈中华共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
2005年6月26日，随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又得不到有效解决的问题，首次进入中国立法者的视野。
性骚扰并不是只针对“妇女”的狭义性骚扰，而是针对不分年龄大小、男女老少和同性异性的所有人群的广义性骚扰。但从2005年6月26日全国人大常委会审议《妇女权益保障法》修正案草案提请将性骚扰立法的定位来看的话，当男性遭到性骚扰将无法无依，无处申冤，这确实是法律的定位困惑。其实，类似于性骚扰的惩罚表述在其他法律法规中都有规定，诸如《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》、《儿童权益保障法》、《青少年权益保障法》、《老年益保障法》、《民法》、《刑法》等。
中国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性骚扰问题作了进一步的规定，如《上海实施〈中华共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。此外，《天津实施〈中华共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。
在中国，2002年公布了两性工作平等法，分为敌意工作环境与交换式性骚扰，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似。行为人与受害者之性别不限。
国外法律规定
德国：于1994年制定了“工作场所性骚扰受雇人保”。其工作场所性骚扰定义很广，只要是受雇人人格尊严受屈辱就算。
美国：行政管理方面有机会均等委员会于1980年发布之指导，而联邦在判例中确定工作场所性骚扰违反公民权法第七条，并且在1986年确定“有报酬”与“敌意工作环境”两种类型的性骚扰。美国方面的定义较德国严谨，相关制度只适用于与工作密切相关的情况。
日本：行政管理方面有劳动省于1998年公布的指导方针，将工作场所性骚扰分为“对价型”与“环境型”两类，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似，但不同的是保护对象限为女性受雇者。法律方面则是以民法之侵权行为之规定为主。2013年12月24日，日本厚生劳动省颁布了经修改的《男女雇用均等法》准则，其中规定同性间的不当言行也属于性骚扰。新规定将从2014年7月1日起实施。