绍兴工伤赔偿条例

㈠ 浙江省绍兴市工伤保险条例

这样的规定不合法，工伤保险是一种人身损害强制保险，发生工伤的就应当承担全部的责任，至于其它损害赔偿责任人仍应当承担全部赔偿义务

㈡ 绍兴市的十级伤残赔偿标准是多少

1.医疗费、误工费什么的就不说了，我就帮你算下3项伤残补助金；
2.伤残鉴定下来后，就可以和公司人事一起到社保局申请一次性伤残补助金，标准是:7个月的本人工资
这里的本人工资指的是公司帮你申报的月缴费工资，就是说假如你实际收入3000，但公司是以最低工资标准1310帮你申报的话，那么就按照1310算，同时浙江工伤保险规定本人工资低于当地上年度统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区60%计算，绍兴2011年平均工资为2509.2，2509.2*60%=1751.75，1310元低于1751.75，那么以1751.75计算
1751.75*7=12262.25元
3.如果你公司申报的是你的实际收入，且没有超过统筹地区上年度平均工资300%的，那么按照你的实际收入计算
7*3000=21000，如果公司帮你申报的收入超出统筹地区300%的，按照统筹地区300%计算，2509.2*300%=7527.6元
7*7527.6=52693.2元
4.如果你辞职以后，可以携带退工单、工伤认定书等材料和公司人事去社保局申请一次性伤残医疗补助金，同时向公司申请一次性伤残就业补助金；
5.一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算和本人工资没有关系，分别都是2个月的社会平均工资2977.58，这里的社会平均工资指的是辞职时的上年度浙江省社会平均工资，2977.58*2*2=11910.32，
6.按照最低标准，3项补助金总共是 12262.25+11910.32=24172.57元
7.需要注意的是，每年6月份公布上年度的平均工资，7月1日起实施；2012年的平均工资还没有公布，以上我提供的平均工资是2011年的；
8.3项补助金到手后，工伤保险关系终止，以后老伤复发或有其他后遗症什么的，和社保局、公司没有关系了，因为一次性医疗补助金就是给你万一复发看病的钱；。

㈢ 浙江省绍兴市九级工伤赔偿标准

九级伤残：按全省上年度在岗职工月平均工资。
一次性工伤医疗补助金：4个月＝35731/12*4＝11910.33元
一次性伤残就业补助金：4个月＝11910.33
两者和＝23820.66元。

㈣ 绍兴市工地工伤赔偿标准

六万左右，和伤者工资，当地上年度社平均工资有关！
具体赔偿标准，建议拨打12333社保热线咨询！

㈤ 浙江绍兴十级工伤赔偿标准是多少

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。