游戏销售规章管理制度

① 小公司管理规章制度

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

公司管理规章制度的作用

1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

② 我是做DNF游戏工作室的~求管理制度和规章制度

一，不能在工作室内大声喧哗，嬉戏·影响他人正常工作。
二，工作期间不内得登陆与DNF以外的任容何游戏以及网页。
三，不能开DNF任何辅助工具·除连发以外（当然允许的情况下例外）避免封号。
四，不得随意带朋友进入工作室，除应聘者以外。
五，上班时间未经允许不得随意外出。
··然后制定一套严格的奖罚制度。这个就看你自己怎么定了。强烈建议不要找年龄未满18岁代练玩家·玩心太重。希望对你有点帮助· 补充一点，如果人员多的情况下·你可以找个人帮你管理。

③ 店员管理制度

店员管理制度
（一）、工作纪律

1、上班时间不准在商场内吃零食、玩游戏，不准离岗、串岗，不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗；不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩；

2、注意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上；

3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客；

4、上班时间必须保持店内有人照顾，不准2个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而出现只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理，处罚条例按商场管理条例执行；

5、发现顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止；

6、注重个人及店内卫生，每天早晚进行一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈列货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品整洁、无灰尘、无印迹，雨天时还须及时对脚印进行拖洗；不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上；

8、爱护场内商品，不得故意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。

9、营业员在停止营业前5分钟才可以做最后结束工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班准备。

（二）、礼仪行为规范

1、仪容仪表规范

A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。制服要保持平整、干净（穿制服前应先检查扣子是否有掉落，有无破损），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落；

B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，适宜，不夸张为原则，不应配带金属制品的发饰；

C、表情开朗，化妆以适度化妆，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜，黑色素面前后包的低跟皮鞋；

D、员工不留长指甲，必须保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深浓色指甲油；

E、工作时间员工不得携带任何音乐播放器（MP3、CD、收音机等）。

2、服务礼仪规范

使用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准

A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧；

B、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摆动；

C、鞠躬：立正姿势，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾

D、礼貌用语：

顾客进店时，说“欢迎光临，

顾客出店时，说“欢迎下次光临”

④ 游戏帮派管理制度

帮助帮派的人不被欺负，而且不能收那些捣乱的人，在经常与大家一起玩，那是要大家一起努力的

⑤ 谁有好的游戏公会管理制度条例条规

是游复戏里 还是游戏公会
本会共制分六个官阶，即：会长、副会长、官员、RIAD精英、会员、关禁闭。（会长、副会长、官员为工会官员，可以在工会官员频道讨论工会事宜）
三、公会活动及团队纪律
(一)活动通知及要求
1、每周2出台当天至下周星期一的活动安排表,无特殊原因不临时变更。当既定任务无法完成时，可以临时更换活动。
2、除官员以外，任何自动过滤发起公会性质的积分RAID，个人行为，不记录积分。所引起的积分损失由发起人全部承担。
3、T4．T5具体措施待议。

⑥ 游戏厅管理制度

管理制度

口述给员工听就行了

1上班别他妈站在那傻玩手机！宁愿看着客人赌币赌输了大把大把的让你给他拿币，客人有需要第一时间过去！
2脸上随时保持微笑！让客人感觉到他就是你唯一的服务对象！别他妈板着脸像死了老爹一样！就算昨天女朋友把你给甩了也要笑！
3在上班期间别跟朋友或同事大声喧哗，骂脏话，这游戏厅又不是你开的！等你自己当了老板随你怎么骂！等你当了老板你把客人都骂走也没问题！
4你要想到客人就是上帝，随时做好为客人服务的准备，别他妈客人喊了一万多次了还没人应！
5上班期间严禁抽烟！严禁泡妹妹！
6不要用不礼貌的语言与客人对话，要温柔温柔再温柔，说话的时候还得注意语气

7 老板你作为管理者，最好能严格管理，尽心尽力的弄好这个店！在任何一个方面任何一个细节都要想到为客人服务！

管理女员工
1 陪老板ML一次 奖金100
2 陪老板逛街被老婆发现 罚款1000。。。。。
这答案够牛逼吧~~
说实话 这个是我自己作为客人的立场来说我希望游戏厅能做到的
至于选不选我 无所谓 我也知道我这答案不标准~~

⑦ 游戏工会管理和制度的问题

我曾经也做过一个游戏里大家族的主力分会的会长,所以也算小有经验,我就给我以前的经验拿来给你参考下,采不采纳看你是否满意了
首先你要先在游戏里练出自己的实力,自己有实力才能够收到高质量的会员,如果你自己实力还没到一定程度的话,那你还是别急着建立行会了,先发展下自己的人际关系的同时再练习自己的实力,当然,如果你有兄弟或者朋友的支持的话...那这个也就不算是什么问题了.或者你能找到人缘特别好的变态,对你的工会发展是有很大帮助的
然后就是收人的过程了
一开始工会招人的时候别急着发放什么奖励啊什么的,那样很多人就只是为了混个奖励然后走人,那样你的付出是没有任何意义的,你可以先拉一批人,作为你的原班人马,更这些人打好关系很重要,从其中挑出你信的过的跟你关系很过硬的人作为你的亲信一类的,然后你就可以开始你的壮大之路了
很多大工会都是有个预备团或者新人团什么的,你可以把人先招到那里,实力比较强的人可以编入精英团,但是没有经过时间的考证绝对不能下放什么权利给这些新进的人,没有时间的考验谁知道会不会卷了利益跑了呢?
工会的核心成员是要绝对忠诚的,每个工会的人都要素质第一,不然出去垃圾一片玩不过就骂打不过就开挂,对与你的工会发展是很不好的,带来的负面效果会阻碍你的工会的发展
对于考核,把关要严,一个工会的生命力就在于实力,你可以拉人出去搞点活动啊什么的来给自己工会做宣传
对于某些会员进会只是要东西的...完全可以直接让他们滚蛋,你可以根据自己的游戏来定制个贡献度,贡献度没达标的一律不与任何无论是什么的奖励,最低贡献在入会一定时间内没到的人直接T出工会,这些人要不就是对工会没多大热情要不就是不能长期在线的人,留着也没用
而且你可以多组织一些工会的活动,能够多次参加的基本上你就可以留意他们了,因为这些 人对工会的热情还是很有一点的,你可以从其中挑选一些好的编入主力队伍,这些人就是你的最大的杀手锏了,一些重要职位可以尝试着用他们了
至于详细的规章制度,你要根据自己的游戏情况来制定.我这些建议只是为了给你建立自己的规章制度做个参考,毕竟你也没说是什么游戏,适合你自己的管理思想的制度才是最好的制度.
祝你工会发展顺利,混好了顺手卡个图来看看^-^

⑧ 游戏工作室管理制度

□ 总则

第一条 本工作室为树立制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。

第二条 本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。

□ 雇用及解雇

第三条 本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。

第四条 本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。

第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 1.年未满18岁者。 2.通缉在案者。 3.无法胜任所担任工作者。

第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件： 1.个人资料表。 2.身份证复印件。 3.身份证或者户口名簿。

第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。 1.因不可抗力停业在一个月以上者。 2.职员对于其所承担的工作不能胜任时。

第八条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

□ 服务守则

第九条 本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。

第十条 本工作室职员，工作时间为全日产量制。（达到产量可向管理人员申明剩余时间自由支配）

第十一条 本工作室职员必须服从工作班次安排。

□ 工资及工作

第十二条 本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。

第十三条 本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。

第十四条 职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。

□ 奖惩

第十五条 本工作室职员的奖励区分为下列两种：

1.嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。）

2.提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。） 3.著有其他功绩者。

第十六条 本公司职员的惩罚区分为下列两种：

1.申诫。

1、在未完成规定任务情况下进行其他活动的。按当时市价给予惩罚。

2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

2.开除。

1、屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的

2、泄漏业务或事务上的机密者

3、受刑事判决者。

4、有煽动怠工或罢工者。

5、故意破坏重要公物者。所损坏物品按原价两倍赔偿。

6、有公然侮辱上级的行为情节重大者。

7、在工作区域内打人或互殴者。

8、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。

9、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。

注：工作室室外承包者可不按本制度执行，但每月须定时交纳所规定任务，产量规定具体情况而定，不能完成产量的将在工资中按市场价格进行扣除，超过的产量按第十五条发放奖金提成。

本工作室员工必须遵守以下条例：

1：本工作室内工作电脑是未经XX工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次!

2：除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料！发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而定）。造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失.

3：本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏帐号24小时在线工作，（特殊情况除外并告知XX工作室有关管理人员)，任何人不得在本工作室内睡觉,如有违反警告一次!

4：工作室采取一个帐号一台电脑的制度。为方便管理，未经许可严禁私自在其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号，不得私自动用主管级人员电脑！如有违反警告一次!

5: 工作室员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐完毕必须处理好剩余生活垃圾！如经提醒仍然不改者,警告一次!

6：本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情（完成当天工作任务者除外）。

7：为保证工作室帐号安全，工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外来人员使用，如有发现记严重警告一次!

8: 凡连续3天未达到基本产量者,本工作室将视情况对其采取续用与辞退的措施!

9: 任何人带来的朋友未经本工作室管理人员同意不得使用本工作室电脑！

10：凡发现有违反以上条例者，本工作室将严格按照以上条例给予适当处分！ 注:严重警告=两次警告.受到3次警告者本工作室将辞退此人! 工作室每天定时（这个时间，也视各工作室情况而定）收货,东西没卖的提前卖出.不管东西卖没买.如果金币数量没达到要求的数量，我们按未完成产量记载!

⑨ 销售员工作规章制度

主要还是看他的抄业绩！假如业绩不会下跌反而有上升的趋势·最好选择捧沙原理来对待他！当然前提是不影响企业形象以及效益的前提下！我自身就是个销售 我不喜欢太多的规章制度！办公室的理论·只能提供参考因为商场如战场 作为企业负责人得您 您在办公室体会不到基层市场的瞬息万变！所以别太在意他们的不足点 ·散漫不算事！ 没业绩那个时候才是真正的麻烦！好的业务永远不会按照游戏规则去玩游戏！ 传统行业用传统方法去做去管理`在21世纪的新人类来说 基本没用！打开自己的心！