福建省企业集体协商和集体合同条例
⑴ 《集体合同规定》对集体协商代表的人数，首席代表等人有何规定
根据《集体合同规定》：
第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
(1)福建省企业集体协商和集体合同条例扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第五十一条集体合同的订立和内容
企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条专项集体合同
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同的报送和生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部；劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争执，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
⑵ 《集体合同规定》包含以下哪些内容
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合版同：
（一）权劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
⑶ 集体协商双方能就哪些内容协商，集体合同的法律效力
回答1：《集体合同规定》第二章 集体协商内容,第八条,集体协商双方可以就下列多项或回某项内容进行答集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
回答2：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
《集体合同》附 则，第五十五条，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则,第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑷ 能给我介绍一下福建省工资集体协商制的相关制度吗
工资怎么定，今后可不再是老板说了算。福建省人大常委会会议近期通过《福建省企业集体协商和集体合同条例》，该法规自今年1月1日起施行，《福建省企业集体合同条例》同时废止。
三种情形职工可提出工资协商
新条例规定，企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。有下列情形之一的，企业职工一方或者企业可以提出工资专项集体协商要求：本企业劳动生产率和经济效益变动的；本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的；当地人民政府发布的工资指导线变动的。
休假及福利要写入集体合同
新条例指出，企业职工一方与企业可以就下列多项或者某项内容，签订集体合同或者专项集体合同：劳动报酬；工作时间、休息休假；裁减人员、劳动合同管理；劳动安全与卫生、补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护、劳务派遣人员权益保护；职业技能培训；双方履行集体合同的权利和义务；集体合同的期限；变更、解除与终止集体合同的条件和程序；争议的处理；违约责任；双方需要协商的其他事项。
行业性、区域性集体合同应当包括以下内容：本行业、本区域的最低工资标准；本行业、本区域工资调整的最低幅度。
企业阻挠集体协商最高罚款三万
新条例还设置了一系列法律责任，保障集体协商和集体合同的落实。企业有下列情形之一的，由劳动行政主管部门以书面形式责令限期改正；拒不改正的，劳动行政主管部门应当予以通报批评：
（一）拒绝或者故意拖延集体协商的；
（二）不提供或者不按时、不如实提供集体协商所需资料的；
（三）企业无正当理由变更、解除协商代表的劳动合同或者调整协商代表工作岗位的；
（四）企业规章制度与集体合同约定相抵触的；
（五）不按照规定报送集体合同的；
（六）阻挠进行集体协商或者拒不履行已经生效的集体合同的。
违反前款第（一）、（三）、（六）项之一，情节严重的，劳动行政主管部门可以将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并对该企业处以三千元至三万元的罚款，还可以同时对企业法定代表人或者主要负责人处以一千元至一万元的罚款。
⑸ 集体协商和集体合同必须遵循哪些原则
1合法的原则
“集体协商应遵循法律、法规的规定和平等合作的原则。”合法原则是指劳动关系主体就劳动权益的协商、订立程序和协商的内容，订立的合同条款必须符合有关法律法规要求。否则，就是无效或违法，就要承担法律责任。这其中，对协商和订立内容条款中有关劳动标准的把握，必须以《劳动法》规定为最基本的下限，集体协商准则和集体合同内容必须高于此，集体协商和集体合同不能照抄照搬最低规定。
2平等合作和协商一致性原则
集体协商的主体双方在法律上是平等的，不存在隶属关系，双方都有对等的权力和充分表达意愿的资格，任何一方都不能依仗权势强加于人，或只反映乙方的权益签订不平等合同。同时，企业的利益和职工利益相辅相成，是一个对立统一体，从根本上说，企业发展了，职工的工资才能提高，双方必须本着合作的态度，力求协商一致，共同确定。
3权利与义务相结合原则
集体协商和集体合同的主体双方在实施过程中都有一定的权利和义务。有权利就有义务，有义务也必须有权利，体现民主、自主和平等的法律要求，任何一方只强调自己的权利而不承认对方权利，只要求对方履行义务而自己不履行义务都是不允许的。
4兼顾各方利益的原则
集体协商的主体双方都必须按法律规定，承认对方的权利，任何一方也都有权维护自己的权利，双方在考虑自己权利时，也要兼顾对方权利。工会在代表职工协商时，既要维护职工的合法权益，又要从企业实际出发，把改善劳动条件同企业发展结合起来，从而达到协调稳定的劳动关系。
5维护正常的生产工作秩序的原则
集体协商和签订集体合同是为了更好促进企业健康发展，增强企业活力，维护正常的生产工作秩序，只要保持良好的合作态度，许多问题都可以合理解决，但必须防止使用强制的或过激行为强迫另一方接受自己的观点。如有不同意见或暂时达不成一致意见时，也不能影响生产秩序，而必须采取其他途径或办法解决。
⑹ 工会法规定的职工劳动合同集体协商制是怎么说的
工会法规定的职工劳动合同集体协商制，参考以下条文：
根据《中华人民共和国工会法》规定
第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。