员工申请离职期间违法公司规章制度怎么处理

① 公司有规章制度不合法，我以此为由直接辞职走人，我违法吗

不可以，规章制度违法可以向公司提出建议，但是如果以此为理由解除劳动合同并且立即离职是不对的，用人方可以按照旷工进行处理。

② 签了劳动合同的员工，经常违反公司规章制度，现公司需要解雇他。请问怎样办理手续才不违反劳动法

你好！
根据你的描述，贵公司此情况属于过失性辞退。
根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；（此条适用于贵单位，但需提供员工严重违反规章制度的证据，而且还需证明规章制度的制定符合法定程序，该员工对此知晓）
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
辞退流程：
负责部门：人力资源科
参与部门：用人部门 财务科
（1） 通知工会（如果有工会）：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

③ 有位员工因违反单位规章制度，面临被解除劳动合同的问题，但是他又递交了辞职报告，请问该如何处理

如果该员工违章在先，且用人单位已经出具了解除劳动合同的文书，劳动者是不能再递交辞职报告的。
如果员要违章后立即递交了辞职报告，且用人单位还没有对员工的违章进行相应的处分，那么，应按辞职计算。

④ 员工提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，员工是否可以顺利离职

劳动者提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，如果劳动者不赔偿其损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑤ 员工擅自离职公司应该怎么处理

按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提内出你也不能扣人家的容工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损失。

⑥ 老板在员工要求辞职后修改公司规章制度，故意克扣工资，怎么办

.1,迟到你是应付代价的，老板修改制度是他的权力，但，修改的制度，只能从修改之日起执行。
2，你这老板有点可恶，根据《劳动合同法》第八十二条，“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你可收集，你在公司上班的证据（工资条、考勤计录，工卡、处罚通知......等），到当地劳动部门去告他，届时，老板自然会下“软蛋”。

⑦ 离职员工不按照规章制度办，应该怎么解决

不知道具体的情况
但是，要是没有办理离职手续，或者是没有提前时间提出来
那就是可以按照旷工自离算的

⑧ 员工严重违反公司规章制度，被开除，怎样办理停保

劳动合同法规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法没有规定该种解除行为应当提前三十天通知，也就赋予了用人单位可以立即解除劳动合同的权力，因此也就不存在提前通知和支付待通知金的问题。

⑨ 公司规定离职员工不能再回公司玩如果有违法怎么处理

当然是应该，单位不是玩的地方，应该在下班时候出去玩，如果违反单位规定，单位可以依照规定处理

⑩ 员工离职不按规定交接工作,公司如何处理

摘要 您好，根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 但是实践中经常有劳动者直接就“消失”了，也不领取当初离职之时应该领取的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？ 笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为”。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”。