劳动保险条例废止

Ⅰ 《中华人民共和国劳动保险条例》是否作废

不作废！ 没有作废的 新法优于旧法而已

Ⅱ 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案是否作废

劳动保险条例实施细复则修正草案不制会作废
2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民政府的有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。

Ⅲ 1953年有《劳动保险条例》还有效吗

该部法律仍然有效。1951年2月26日，国家颁布《中华人民共和国劳动保险条内例容》，简称劳动保险条例，并于1953年、1956年两次修订，全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

Ⅳ 劳动保险条例是否废止

易法通解答：
《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22)修订。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年）现在仍是有效的，且在该法中规定了：“在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。”因此，应该适应《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》。

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Ⅳ 中华人民共和国劳动保险条例失效了吗实施细则修正草案

《劳动抄保险条例》虽于五十年代公袭布施行，但现在仍然有效。由于《劳动法》、《劳动合同法》等新法的出现，许多规定与《劳动保险条例》相抵触，依照新法优于旧法的原则，应适用新法。当新法没有规定时，仍可适用《劳动保险条例》。

Ⅵ 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

根据《中华人民共和国立法法》规定：

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第九十一条

部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。

第九十二条

同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

第九十三条

法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

第九十四条

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。

第九十五条

地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：

（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；

（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；

（三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

(6)劳动保险条例废止扩展阅读：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三章 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条

工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条

工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条

领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条

学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。

Ⅶ 社会保险费征缴暂行条例是否已经被废止

国务院《社会保险费征缴暂行条例》没有被废止，依然有效。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。建立健全社会保险制度四我国的基本国策之一，社会保险费的征缴是社会保险制度的关键环节，在当前乃至今后相当一个时期，社会保险费征缴立法只会强化，《社会保险费征缴暂行条例》可能随着形势变化修改， 但不会废止。

Ⅷ 中华人民共和国劳动保险条例废止后由什么法律代替

主体部分由《劳动法》和《劳动合同法》替代；劳动者因公受伤的待遇部分由《工伤保险条例》替代；综合与完善由《社会保险法》规范。

Ⅸ 劳动保险条例实施细则是否已失效或废止具体什么时候

没有被废止，但部分条款与现行法律法规 冲突的无效。
中华人民共和国劳动保险条例内实施细则修正草容案
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19530126
【实施日期】 19530126
劳动部1953年1月26日公布试行 1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

Ⅹ 《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，都废除了吗

目前这些法律还都没有废除，有的国有企业还在执行。但是有的标准还能执行，有的就已经不能执行了。