泰安工伤保险条例

㈠ 2016年泰安市工伤赔偿标准，泰安市工伤赔偿工资怎么计算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

㈡ 山东泰安工伤八级赔偿的标准

八级赔付标准(山东地区)请工伤保险条例.
工伤保险基金
支付
一次性伤残补助金
9个月
计算方式
社平工资
(2011年的)X60%x
11工伤保险基金支付一次性
医疗补助金
11个月
计算方式
社平工资
X
11单位支付一次性伤残就业补助及20个月
计算方式
社平工资X
20工伤停职留薪期间原工资不变，如果没投保险，以上所有赔偿均单位负担

㈢ 泰安工伤保险待遇变更办理材料

法律分析：解除劳动合同书(局备案的内部获取，其他类型的由单位与职工出具);《工伤保险关系终止协议书》;本人社保卡或银行卡

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈣ 泰安工伤赔偿标准具体都有什么赔偿

有什么赔偿，是按照伤残程度确定的，提问表述不清，难以回答。建议学习《工伤保险条例》和山东省人民政府《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发【2011】25号），学完之后，自己可以大概知道自己可以获得那些赔偿。

㈤ 泰安8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

法律分析：工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

㈥ 山东省泰安市最新工伤保险条例 急！！！！

执行国家2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，另有《泰安市工伤保险实施办法》
第一条为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条我市行政区域内的各类企业（以下简称用人单位）要依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和方法，由市劳动保障行政部门另行规定。

第三条工伤保险基金暂由市直和各县、市、区分别筹集使用，条件成熟时过渡到全市统筹。

第四条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。县、市、区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构（以下称经办机构）负责工伤保险具体事务。第五条工伤保险基金按以支定收、收支平衡的原则筹集，做到专款、专户、专用，任何单位和个人不得挤占挪用。工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）工伤职工劳动能力鉴定费；（九）职业康复费；（十）辅助器具费；（十一）疾病与工伤因果关系鉴定费；（十二）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第六条用人单位的初次缴费费率，根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照国家公布的《工伤保险行业风险分类表》，按行业基准费率确定。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行浮动费率；用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，实行浮动费率，1－3年浮动一次。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120％，上浮第二档到本行业基准费率的150％，下浮第一档到本行业基准费率的80％，下浮第二档到本行业基准费率的50％。费率浮动的具体办法由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。第七条市属（包括市属以上）用人单位实施工伤保险的基准费率，三类行业分别确定为0.5%、1.0％、2.0％。各县、市、区根据有关规定，结合本地实际，测算确定各自的行业基准费率。第八条工伤保险储备金按当年基金征缴额10%的比例提取，累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30％。工伤保险储备金的使用由市、县（市、区）劳动保障行政部门提出意见，报同级政府批准。储备金一经使用，应及时补足余额。不足支付的，由同级政府垫付。第九条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，要按照《条例》第十七条的规定时限向所在地劳动保障行政部门提出。其中，用人单位因交通事故、失踪或因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。第十条劳动保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起10日内作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据，并告知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间、方式。市、区劳动保障行政部门按照隶属关系分别负责市属（包括市属以上）、区属用人单位的工伤认定工作。各县（市）劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位的工伤认定工作。第十一条市劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认任务：（一）工伤职工劳动能力鉴定；（二）工伤职工是否需要安装辅助器具的确认；（三）已经评定伤残等级的工伤职工是否需要生活护理的确认；（四）停工留薪期限的确认；（五）疾病与工伤因果关系的鉴定；（六）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；（七）职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定；（八）法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。市劳动能力鉴定委员会的办事机构，负责劳动能力鉴定委员会日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员，由市劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。第十二条工伤职工认为疾病与工伤有因果关系的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，同时提交工伤医疗服务机构出具的相关证明。就近实施抢救的，提交医疗机构出具的原始病历。第十三条申请工伤保险待遇，应向所在地劳动保障行政部门的经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。对符合条件的，经办机构应在收到申请之日起10个工作日内核发待遇。第十四条职工因工死亡，其直系亲属领取一次性工亡补助金的具体标准为：无供养亲属的，领取48个月的当地上年度职工月平均工资；有供养亲属的，供养一人者52个月，供养二人者56个月，供养三人及以上者60个月。第十五条工伤职工被鉴定为5－6级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，以其解除或终止劳动关系时的当地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位分别支付本人5级20个月、6级18个月的一次性工伤医疗补助金和5级35个月、6级30个月的伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7－10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时的当地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位分别支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述基础上加发50％。第十六条工伤职工距法定退休年龄5年以上的一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20％；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金。第十七条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应当办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。职工退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。第十八条我市2003年12月31日前发生工伤（职业病）的职工（包括未及时认定的工伤职工），其工伤保险待遇仍按原规定执行，由原渠道解决；2004年1月1日后发生工伤（职业病）的职工，其工伤保险待遇按《条例》规定由工伤保险基金支付。第十九条《条例》实施后，对于不参加工伤保险和已参加工伤保险不按时足额缴纳工伤保险费的企业，由劳动保障行政部门责令改正，其未参加或未按规定缴费期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第二十条本办法由市劳动保障局负责解释。第二十一条本办法自2004年1月1日起施行。

㈦ 泰安十级伤残要赔付多少钱

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

三、残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

六、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

七、停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

八、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

㈧ 山东泰安市的九级工伤赔偿怎么计算，赔偿金额是多少

快律您解答：工伤赔偿包括工受伤与工死亡两同阶段同情形赔偿工伤赔偿需要计算项目繁杂计算标准费用支付单位承担者单整理供参考：
、受害未死亡情形
1、医疗费
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工公差伙食补助标准×数×数×70%
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工公差交通费标准×往返数+职工公差住宿费标准×数+职工公差伙食费标准×数
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
5、停工留薪期内工资福利及陪护费
(1)停工留薪期内工资福利=职工原工资福利待遇
支付式：按月支付
支付期限：般超12月伤情严重或情况特殊延延期限超12月即超24月
(2)停工留薪期内陪护费需要支付尚明文规定按标准进行计算
参照《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》第21条规定处理：护理费根据护理员收入状况护理数、护理期限确定
护理员收入参照误工费规定计算;护理员没收入或者雇佣护工参照护工事同等级别护理劳务报酬标准计算护理员原则医疗机构或者鉴定机构明确意见参照确定护理员数
护理期限应计算至受害恢复自理能力止受害残疾能恢复自理能力根据其龄、健康状况等素确定合理护理期限超二十
6、护理费
⑴完全能自理情况
护理费=统筹区度职工月平均工资×50%
⑵部能自理情况
护理费=统筹区度职工月平均工资×40%
⑶部能自理情况
护理费=统筹区度职工月平均工资×30%
费用支付单位：工伤保险基金
律依据：《工伤保险条例》第32条
7、伤残补助金
伤残补助金=本月工资×月数
级：24月 ;二级：22月 ;三级：20月 ;四级：18月 ;五级：16月;六级：14月 ;七级：12月 ;八级：10月 ;九级：8月 ;十级：6月
8、伤残津贴
伤残津贴=本月工资×百数
本月工资：实务般按定残前十二月平均月工资计算(明文规定)
级至四级：级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75%
伤残津贴实际金额低于低工资由工伤保险基金补足差额
条件：评残退休龄办理退休手续前退休享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤基金补足差额
五级至六级：五级：70% ;六级：60%
伤残津贴实际金额低于低工资由工伤职工所单位补足差额
条件：难安排适工作能事用单位安排适工作则发放工资
9、性工伤医疗补助金伤残业补助金(两项合并计算)
性工伤医疗补助金伤残业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数：本市度职工月平均工资
级至四级享受级至四级伤残职工要保留劳关系退工作工岗位享受伤残津贴所存性工伤医疗补助金伤残业补助金问题
五级至六级：五级XX月、6级XX月
七级至十级：七级XX月八级XX月九级XX月十级XX月
10、旧伤复发待遇
享受述1、2、3、4、5待遇
二、受害死亡情形
1、丧葬补助金
丧葬补助金=统筹区度职工月平均工资×6
2、供养亲属抚恤金
配偶每月抚恤金=工亡职工本月工资×40%
孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本月工资×(40%+10%)
其亲属每月抚恤金=工亡职工本月工资×30%
其孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本月工资×(30%+10%)
配偶及其亲属所抚恤金应超工亡职工本前工资
供养亲属范围：配偶、、父母、祖父母、外祖父母、孙、外孙、兄弟姐妹
3、性工亡补助金
性工亡补助金=全度职工工资20倍计算
4、停工留薪期内工伤导致死亡待遇
停工留薪期内工伤导致死亡享受丧葬补助金标准述1计算式
5、级至四级伤残职工停工留薪期满死亡待遇
级至四级伤残职工停工留薪期满死亡享受述1、2所述待遇
三、受害工发事故落明情形
事故发月起3月内工资照发
第4月起停发工资由受供养亲属享受抚恤金待遇标准前述二?2式计算
受害院宣告死亡按前述二?1、2、3项目及式计算
四、再发工伤待遇
工伤职工再发工伤按前述关项目式计算
五、特别注意事项
用单位应参加未参加工伤保险各项费用均由用单位负责

㈨ 泰安2级工伤伤残赔偿标准与计算方法

法律分析：1、一次性伤残补助金=本人工资X25个月；2、伤残津贴为本人工资的85%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，二级为百分之五十。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。而且为了保障职工的权益，伤残津贴会根据省政府的规定，每年作出一定的调整。二级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的话，伤残津贴可以由社会保险经办机构，按照标准每半年发放一次。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

㈩ 泰安市是怎样进行工伤鉴定的

根据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》，工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序：

一、提出鉴定
职工遭受工伤事故伤害，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、提交材料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、受理
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，及时进行审核；申请人提供材料不完整的，自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。

四、组织鉴定
劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

五、进行鉴定
劳动能力鉴定委员会提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。
专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。
专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。

六、作出结论
劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，出具劳动能力鉴定结论书。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

七、送达鉴定结论
劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

八、再次鉴定
第十六条 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

九、复查鉴定
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
对复查鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。