管理带头违反公司规章制度

A. 违反公司规章制度

坚决不给，你们公司没有此方面的规章制度吗？未按流程办理辞职手续者一律按自动离职处理（就是无工资），基本上公司都有这样的明文规定。

B. 员工违反公司的规章制度可以解雇吗

如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。

按照《劳动法》的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。

不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提：

1、公司跟你双方协商一致;

2、必须采取书面形式。

但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。

不过，如果是要求损害赔偿金的，一般是以公司实际损失确定的。

相关知识：申请劳动仲裁的流程

1、申请。首先你要在被擅自调岗降薪，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

2、委托。如果你的情况比较复杂的，比如无法确定公司的损失就是你的过失造成的，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件除了公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，其他都要申请仲裁的一方提供证据。因此，在这种情况下，就要你自己向仲裁机构提供证据。

4、调解。一般情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。

5、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

C. 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(3)管理带头违反公司规章制度扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

D. 违反公司规章制度怎样处分员工怎么写

根据我国法律的规定，用人单位处分员工，必须依据单位公开的规章制度或双方劳动合同的约定，无法定依据则不得处分。有处分，则必有救济渠道，即必须允许被处分人提出申诉。

处 分 决 定

XX 部门员工 XXX，工号：XXX号，于XXXX年XX月XX日上午X时，在上班时间内玩电脑游戏，违反公司规章制度关于《XXXXXXX守则》第X条之规定，同时也违反其与公司签订的劳动合同的约定，对此违纪事实，XXX无异议。

爱岗敬业，勤勉有为，这是公司对员工提出的基本素养要求，公司在多次会议中也反复要求，强调所有员工要严格遵守上班纪律，但该员工无视公司规定，组织纪律散漫。为警醒本人并杜绝此类现象在公司继续发生，根据公司的《XXXXXXX办法》第X条之规定，经部门领导研究决定，现对 XXX 的违纪行为予以通报批评并予以警告处分，处分期限为1年，自本决定作出之日起开始起算，在处分期间，被处分人暂停职务晋升。本处分记录存入本人工作档案。被处分人如果不服本处分决定的，可以自收到本处分决定书之日起，向公司总部行政人事部申诉，申诉期间不停止本处分决定的执行。

XX部门行政人事部

2017年5月7日

E. 严重违反公司规章制度的情形

（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3、聚众闹事妨害正常工作秩序者。4、在单位内聚众赌博。5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。6、在单位内部有伤风败俗之行为者。7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11、伪造公司公文或者公章者。12、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。（二）违反单位考勤制度的行为：1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。3、一年内请事假30天以上者。4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。（四）违反单位诚信保密制度的行为：1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。2、遗失重要公文未及时汇报者。3、故意撕毁公文者。4、故意泄漏重要商业秘密者。5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1、在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。2、借用公司名义承揽业务谋取私利者。3、非法收授商业贿赂或者回扣者。4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5、非法携带或拥有危险品或**（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。7、故意严重损害公司利益者。（六）违反公司员工管理制度的行为：1、员工拒不服从单位正常工作调动者。2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。3、造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。4、利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

F. 严重违反公司规章制度存在管理瑕疵监督不力,被单位开除有补偿吗

是你的责任肯定没得补偿的，因为是你严重违反公司的规章制度。你还想要赔偿吗？你是想钱想多了吧，但是这种情况如果公司给你买了失业保险的话，你可以去领取失业保险。但是跟公司没有半毛钱关系的。

G. 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

摘要 员工违反公司规章制度，只有给用人单位造成损失时才能给以与损失程度适合的罚款处罚，且罚款额度不能超过当地政府的有关规定。

H. 老员工违反公司规章制度，如何处理

不管新老员工，若违反公司规章制度必须一视同仁，否则以后的政策难以执行到位。

I. 严重违反公司规章制度可以马上开除吗

您好，很高兴为您解答：
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据你的描述是可以马上开除的并且不需要支付补偿金；
希望回答对您有帮助！