违反规章制度退回第三方

① 我和单位是第三方劳务派遣关系，因为我违纪，单位和我解除劳动合同，不允许我上班，解除合同有效吗我不

劳动者违纪，达到用工单位规定的”严重违反用人单位规章制度“程度的，用工单位可以退回派遣单位，派遣单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

② 违反规章制度应如何处理

难道你们的规章制度里面没有列明违反的处理方式吗？

一般情况下，处理方式有：口头警告、书面警告、记小过、记大过、开除等！

③ 如何处理违反规章制度，为什么。

1、首先留下该员工违反规章制度的证据，可以是证人证言，拍照，但最好的是让版该员工自己出一个事情经过的权说明，或者是请求公司从轻处理的报告。总之，目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据；
2、掌握证据后，再看他违反规章制度的情节。如果情节比较轻，而且该员工的悔过态度较好，公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施；如果情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除和他的劳动关系。

3、制度编写时就必须明确，对违反规定的或不执行该制度考核办法。
4、当员工违反规章制度就按制度中写的查办处理。

如果有疑问，可追问。
满意，记得采纳好吗？

④ 被第三方公司退回人力资源公司，而人力公司因此要求终止合同，这有理吗可以要赔偿吗

到第三方公司上班不需要和第三方公司签订合同；不论是无固定期合同还是有固定期合同，如果因严重违反规章制度（公司的规章制度或员工手册应该有签收吧）是可以甲方解除劳动合同无赔偿。如果由甲方主动解除劳动合同应该有赔偿。

⑤ 工作十一个月！被用人单位以违反规章制度为由退回到劳务公司是否有赔偿！如果有，应该由公司还是劳务公司

这样问题只能找劳务公司，跟用工单位没有关系，劳务公司要安排你其它工作，只有在你拿工资是否按劳动算找劳务公司出！

⑥ 违反规章制度会可能违法吗

单位的规章制度是由单位制定的，正常是国家法律法规的范围内制定的管理企业和员工的规范文件，所以在这个基础上，如果违反了规章制度也可能违法，但这种情况非常少，您没有说具体事件，不太好给您准确的答案。

⑦ 通知（关于员工违反规章制度的处理）

年终岁末抄,禁止上下班期间赌袭博,喝酒 另违反规章制度 据情节轻重,罚款,(发现一次50元),另情节严重者即刻除名,特些公告! ====================== 叶绿楚才 2008/12/9 ======================

希望采纳

⑧ 关于违反规章制度被辞退怎么办

不知道你是什么职业,违反规章制度想想你在违反制度时的想法吧~~~
找关系帮忙啊,不要座椅待bi了．．．

⑨ 我怀孕2个月，公司说请假多就将劳动合同退回第三方劳务公司，为什么，这么做对吗

怀孕期间，公司是不能解除合同的。从事的工作这能是3级体力劳动强度。而且你还可以享有不少于90天的产假。

⑩ 用人单位以违反单位规章制度将员工退回劳务派遣公司并且派遣公司并没告知员工一直不知道怎么办

这种情况就是项目组暂时不需要你帮忙了，所以让外包公司安排你离场。
然后外包公司推荐你去其他岗位或者在公司安排打卡考勤。
你可以联系外包公司接口人问清楚公司的安排是怎样的，这个时候着急是没用的，耐住性子好好听安排。