合同期内多次修改规章制度扣钱

A. 违反公司规章制度,工资被扣60%合理么

【理由一】无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
【理由二】员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。
【理由三】我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.
从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？
【理由三】讲到的意思，就是说：公司当认为违反规章制度了的时候就要扣钱的话，那么员工未违反规章制度的时候公司就得把相应的钱发给员工。也就是人们常说的：要公道，打个颠倒。
很显然，从你的情况介绍来看，公司只准备其自己打屁、不允许别人打屁的做法是有失公平原则的。即：哦，要扣员工钱的时候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主动给员工发钱的时候，怎么就不那么积极了喃？

B. 如何把握因严重违反规章制度而解除劳动合同

如何把握因严重违反规章制度而 解除劳动合同 要点1、企业规章制度的制订、修改必须经过民主程序，内容清楚明确，才能作为裁判依据。2、员工违反规章制度的行为应是客观存在、能够证明的，作出除名、解除劳动合同的举证责任在用人单位。3、员工违反规章制度的行为要达到“严重”的程度，一般违反规章制度的行为不能解除劳动合同。4、用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规章制度规定的程序。 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业适用该条款解除劳动合同，无须支付经济补偿金，但该条款适用是受到诸多条件限制的，如果条件不成就，就要承担违法解除劳动合同的后果。以严重违反规章制度解除劳动合同应该具备哪些条件呢？首先，企业规章制度的内容和制定程序必须符合法律法规的规定。其次，员工违反规章制度的行为应是客观存在和能证明的。第三，员工违反规章制度的行为要达到“严重”的程度，一般违反不能适用该条款。第四，用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规章制度规定的程序。一、企业规章制度的内容和制定程序必须符合法律法规的规定。内容必须符合法律法规的规定自不必说，制定程序须符合法律法规规定却被一些企业所忽视。《劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵守的程序，其中与员工讨论、协商并公示或告知是必经程序，未经此程序对员工是没有约束力的。广东省高院、仲裁委在关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的指导意见第二十条中对此作了分段说明：在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过规定的民主程序，但内容未违反法律法规规定，并已向劳动者公示或告知的可作为用工管理依据。《劳动合同法》实施后制定、修改未经过民主程序的，原则上不能作为依据。但内容未违反法律法规政策、不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为裁判的依据。有些用人单位将员工对规章制度签阅作为必经程序的一种方式，在实践中得到认可。具备了民主必经程序的形式要件，但还不足以成为裁判依据，还要受到其他条件的制约。二、员工违反规章制度的行为应是客观存在的、并且是能够证明的。用人单位要证明员工的行为是属于严重违反用人单位规章制度的行为，一是要有证据证明，二是规章制度有明确的规定。《劳动争议调解仲裁法》第六条指出，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。最高法院关于劳动争议案件的司法解释中也规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外，在企业合法有效的规章制度中，对严重违反规章制度的行为要有明确、合理、不产生歧义的规定，员工的行为一旦符合规定就可认定为严重违规。除规章制度要有明确的规定外，还要注意规章制度不与劳动合同相冲突，否则员工主张优先适用劳动合同时将从其选择。三、《劳动合同法》第三十九条第二项说的是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工违反规章制度的行为，要达到“严重”的程度，一般违反规章制度不能适用该条款。所谓“严重”主要是指违纪违章的性质或情节严重，符合一般人的正常评判标准，通常理解是员工的行为违反劳动合同义务以至于劳动关系的维持成为不可能。这种严重的性质或情节，可表现以下几个方面：1、一定时期内反复多次的违规行为，经劝告、教育或处理多次屡教不改的行为；2、对用人单位生产经营秩序、管理秩序有较大损害的行为；诸如打架斗殴、无理取闹、散布谣言、损害企业名誉、不服从用人单位的正常工作调动、不服从用人单位的劳动人事管理等；3、对用人单位造成重大的利益损失，包括经济损失及无形资产损失；4、影响恶劣，以至于影响到规章制度的权威性和正常施行；5、可用量化标准界定严重违反规章制度，例如“一个月内连续矿工×次或累计矿工×次是严重违纪”，“造成直接经济损失×××元以上为重大损失”等等。四、用人单位对员工的处理要符合法律法规和本单位规章制度规定的程序。法定程序是《劳动合同法》第四十三条规定的事先将理由通知工会，工会有异义的应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

C. 在合同期间公司随便更改规章制度合法吗

只要是按照公司章程和公司法的程序更改规章制度就是可以的，但是如果因此造成员工利益损失的，有义务进行利益补偿。

D. 劳动合同法关于扣款的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(4)合同期内多次修改规章制度扣钱扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

E. 企业修改了规章制度，员工合同要修改吗

企业修改规章制度复在不违反法制律法规的前提下，必须经职代会审议通过并进行公示方可生效。劳动合同不用修改。
第十条 听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.
第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.
第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

F. 30个工作日辞职期间公司利用规章制度扣钱

你请假一天，不批，旷工，你去劳动局，看看，公司，给你怎么算

G. 公司制定扣钱制度违法吗

公司可以按照劳动和人事法律规定制订公司管理的各项规章制度，保障公司正常运作、约束员工的行为。 员工违反规章制度时，可以采取扣薪等手段。
只要公司制订的规章制度不违法法律强制性规定，是可以的。

H. 老板在员工要求辞职后修改公司规章制度，故意克扣工资，怎么办

.1,迟到你是应付代价的，老板修改制度是他的权力，但，修改的制度，只能从修改之日起执行。
2，你这老板有点可恶，根据《劳动合同法》第八十二条，“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你可收集，你在公司上班的证据（工资条、考勤计录，工卡、处罚通知......等），到当地劳动部门去告他，届时，老板自然会下“软蛋”。