湖北生育保险条例

① 湖北生育险政策

法律分析：根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，可以享受到相应的生育保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

② 湖北生育险2021年新规定

咨询记录 · 回答于2021-07-21

③ 湖北生育保险报销规定

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这个某些地方都有不同！按照规定是刚生的新生儿一般3～4到四个月吧，偏远的不会超过一年左右这要看各地方计生部门的工作效率了。

④ 生育保险报销流程湖北

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。

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⑤ 2019年湖北省生育保险

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女职工劳动保护新旧规定比较
【产假】
现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
【流产假期】
现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
【生育保险】
现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。
征求意见稿规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

⑥ 湖北省职工生育保险规定2019

2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付
1、实施时间：
从2019年1月1日起。
2、主要实施内容
全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;
新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用。
3、未缴纳处理办法
在2019年1月1日之前，建筑企业采用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建筑企业支付未缴纳的部分。
如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业。
4、施工单位和施工企业应对方案
建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。
施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作应于2019年5月31日前完成。
5、各级主管部门
地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。
建设企业养老保障金账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理。
以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求。

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⑦ 湖北省生育险怎么报销比例

根据《湖北省职工生育保险办法》的规定
第十七条同时符合下列条件的职工可享受生育保险待遇:
(一）本单位按规定参加生育保险，并按月、足额、连续缴纳生育保险费满6个月的；
(二）符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的。
生育津贴以产、休假天数为基数，按曰计算。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。鼓励单位连续缴费，建立单位缴费与生育津贴标准挂钩机制，鼓励单位连续参保，具体办法由各地根据实际情况制定。
第二十二条参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位连续按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10曰的护理假和护理假津贴，护理假曰津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。

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⑧ 湖北省生育保险报销条件

生育保险，作为保障女职工孕产期的保险制度，其办理一般要求公民满足当地生育保险条例要求需要连续缴纳的时间（生产当月之前连续缴纳生育保险12个月以上），还有是在保状态，不可以挂靠单位企业参保情况下才可以申请。

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⑨ 湖北计划生育保险政策

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湖北省应容该没有出台这样的规定。如果你不信，可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。
给你一个湖南省规定的参考：
比如湖南省卫计委专门发出对《湖南省人口与计划生育条例》的应用解释，明确了“《修改决定》生效以前发生的行为，依照行为发生当时的原《条例》或者政策规定作出处理决定”。这也就意味着，只要是违反当时的生育政策不符合法定条件生育子女的行为的当事人，还得追究违法责任。
希望我的回答能对你有所帮助。