职工带薪休假条例2014

㈠ 职工带薪年休假条例临界点

㈡ 《职工带薪年休假条例》

按照相关规定，最高的带薪年休假天数为15天。但寒暑假两个休假天数均远大于15。
自然不能再继续享受带薪年休假了。

㈢ 关于《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的版，权年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

㈣ 关于企业职工带薪年休假条例！

《职工带薪休假条例》规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

㈤ 2014年带薪休假国家规定 关于带薪休假最新文件工资如何计算

您好！《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

㈥ 职工带薪年休假条例解读

是8年。
企业职工带薪年休假实施办法（人力资源社会保障部令第1号）第四条规定，职工在同内一或者不同用人容单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
条例规定的累计工作时间，没有规定必须是连续工作的时间。所以，应该算8年。

㈦ 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》分别从何时开始施行

答：《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日施行。