怎么对待规章制度

❶ 一个案例分析 如何对待规章制度 孙加明认为：在企业中，讨论制订了很...

没有规矩，不成方圆，企业的规章制度的有效实施是决定企业成功与否的一项重要前提。首先，规章制度的制定要有公司方以及员工两方面共同进行协商进行制定的（这方面有相应的法规），它实际上也构成了员工与公司方合同的一部分，违反章程当然要进行相应处理，但是规章制度既然由人制定，当然也会有特殊情况的遗漏，那么公司也必须要有相应的纠正措施或者就是设定在特别情况下的判定权利人，但最终要体现到规章中去，特例发生时出现分歧的原因是制度上存在缺陷，所以特例产生后调解完成后，必须要完善相应的规章制度。所以孙加明的观点在问题发生时是正确的，但必须要进行情况的分析及后续改善，周云龙的观点是侧重于实际情况的调解，但多次发生本身就是一个不正常现象，应该是特例发生协调后没有体现到管理制度中去，而导致了给员工的误解，阻碍了规章制度的顺利实施。
所以，个人意见：
公司应该设定相关判定责任者，并设定级别，而最终判定者由总经理判定。因为案例中没有提到两位是什么职务，不好做阐述。（基本上，涉及财会就由财会部长，员工守则就由人事部长判定）
现在有的人认为所谓管理就是一个PDCA的过程，那么案例中明显D不够，A不足。循环已断！

❷ 如何看待和如何遵守公司的规章制度

企业规章制度，指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务，同时享有劳动权利，是员工管理的有效工具。可是一些 用人单位过分倚重规章制度的强制性，不仅不能发挥规章制 度的管理效用，反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人 力带来德的案例分析。 作为某软件公司的人力资源经理，柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度，便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施，并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规 定，上班时间在办公区域吸烟，属于严重违纪行为。该公司 软件工程师廖某上班时间抽烟，正好被公司总经理碰到。柯 某于是决定根据公司规章制度，以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同，依法应支付廖某双 倍经济补偿金。柯某不解，公司制度从制定到公告都按照法 律规定执行，为什么还会败诉呢？ 企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的，用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性 文件的总称，一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖 惩办法等，通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章 制度要想成为员工管理合法有效的工具，就需要同时满足 《劳动合同法》第4 条规定的3 个条件，即内容合法、程序 民主、公示告知。
这个案例中，我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。 但看似没有问题的地方，却往往因为操作不当，造成不必要 的损失。 纪行为”的规定虽然合法，但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。
其次，《劳动合同法》规定企业规章制度的 通过，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确 定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施，显然没有得 到职工代表大会或者全体职工的认可。最后，软件公司在劳 动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制 度”。

❸ 高中学生如何正确看待和对待规章制度

看你自己吧 规章制度有他一定的道理性 但是没有任何东西是绝对的 有你觉得理论上不对的可以提出

❹ 一个案例分析 如何对待规章制度

哥，你写了抄这么多，要求这么袭高，报酬只有5分；
问题：你怎么看待低投入而高产出，能不能高投入而低产出，又能不能不投入而产出，如果高投入又不产出怎么处理，为什么？
回答方法：
案例分析：运用管理理论和管理思维方式，分析判断实际管理问题，并提出相应的对策建议。
分析结构：论据、论证、论点。理论上是怎么认为的，在本案例中是怎样的情况，因此分析结论是什么。重要的不是结论，而是为什么。分析时要以理论为假设，以事实为依据。
分析方法：先将实际问题抽象成为理论问题，再寻找相应的理论依据，据此分析判断实际问题，并得出相应的分析结论。

❺ 如何落实规章制度

如何落实规章制度，如何落实规章制度就要加大这方面的管理吧。

❻ 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度规章制度可不可以违反违反了应该如何处理为什么

制度大于权力

❼ 如何对对待不遵守规章制度的人

经济考核来办法。迟到50.早退自100.不按时到教室上课50.看这定呗。你先对他们说明为了教师的整体素质和孩子的学习环境，要先做个榜样吗?后者就说学生家长对我们的师资力量有怀疑。为了提高师资力量和学生的整体素质。学校决定制定一下规章制度。
迟到50.早退100.不按时到教室上课50.看这定呗。
要说的合情合理不要让他们觉得是你给他们定制度，而要让他们觉得是家长想让老师对孩子负责的表现。就说现在家长对孩子的素质要求与学习期望更高。没有办法，只得制定一些制度给家长看看。

❽ 怎样才能遵守规章制度做好本职工作

怎样做好本职工作

企业要靠员工提供的拚搏结果才能赖以生存，做大做强是任何一个企业所追求的目标和结果，而这个结果的获得和目标的实现，只能从员工做好本职工作来完成。所以，如果要造就一个强大的公司，就必须打造出尽职尽责、勇于奉献的员工队伍。对企业的每一个员工来说，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德，只有努力干好本职工作的员工，才能算得上是一个称职的员工。那么，怎么才能更好地做好本职工作呢？本人以这十几年以来的工作积累，总结出以下几点肤浅的心得体会：

一、 严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲

就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境

一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益 满遭损

想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！

❾ 如何看待公司制度

每个国家都有自己的法律制度，每个公司都有自己的规章制度。 作为公民首先要遵守国家法律制度专。作属为公司员工，一定要遵守公司规章制度。 如果你是公司职员那么你一定要执行，因为你不执行的话公司的领导会认为你不好管，而且团队意识差。如果你是公司管理人员你应定要执行，因为你不执行的话，不能服众，大家会认为你起的是反带头作用。所以不论你是什么职位，你一定要遵守公司制度。 现在都在提倡团队意识，好的执行公司制度就是有团队意识的一个最好表现！

❿ 每一个单位都有一系列的规章制度，如何看待规章制度的控制作用

制度,有约束作用来."没有规矩自,不成方圆"嘛,这是一个社会需要,无论是哪行哪单位,都需要制度的.大到一个国家,小到一个家庭,都有大大小小的约定.国家有法律,家里有家规,就是这个道理.
好的制度能够使企业快速发展,员工积极工作,不好的制度能够使人们的工作积极性降低.所以为了使人不断进度,不断上进,需要不断修改企业的制度,以适应社会,适应员工.