规章制度发布流程

① 规章制度的重要性及应该怎样遵守

规章制度的重要性及遵守：

② 私营企业的规章制度如何颁布执行

第一阶段：制定
根据企业现状采取不同的制定策略。
（1）在企业管理水平较高的情况下，有企业管理部进行牵头，组织精通流程制度的专人和各部门相关人员进行广泛参与讨论制定，企管部审核。
（2）在企业内部管理水平较弱的情况下，下面基本无人能提出有效的建议。可以指派懂流程制度的人员制定，内部小范围讨论。

第二阶段：颁布
根据上诉两种情况
（1）第一种情况，一审审核、批准通过，即可实现颁布生效。
（2）第二种情况，需先公告征集广泛意见，最后定稿后，最终经总经理批准后颁布，明确生效时间。一般需要预留一段时间进行培训。

第三阶段：培训
任何正式业务制度文件，都需要正式的组织培训，以便员工对业务处理更加熟悉规则等。

第四阶段 反馈
通过公告，发布制度的执行情况，加深印象

③ 公司的制度流程应该由专门管理制度流程的部门编订还是应该由相关部门编订

这个问题提得很好.如果从现代企业管理来说,一个公司应该有一个专门的部门负责制度的编制修订工作,这就好比"立法",但我们大多数企业的现状是,制度管理部门只负责制度发布\修订,有的还负责落实检查,制定工作都是专业部门,这样就导致立法\执法都是自己.这样就导致了有章不依,执行不严,最终现象就是制度是摆设,一个公司内部运作很难按制度办事.中国企业要改变这种现状,需要几十年的时间.

④ 一个制度的颁布需要哪些手续

一般要遵从公司规定的文件管理控制程序：分三个阶段1、文件拟定、2文件审核、3文件发布实施，包括填写文件发布、审批记录、文件抄报对象及实施范围等
如果没有具体的文件管理控制程序，那就需要上级领导审核、总经理签发了。

⑤ 公司规章制度发布时间晚于实施时间违反什么法律

不违反法律，很多企业都是这样，先实施再走审批流程，但如果涉及到责任追究的话，规章制度文件发布前的就按老办法处理。供参考

⑥ 制定公司规章制度需要什么法定程序

《劳合同》第四条规定：用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度专或者重事项应经职工代属表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制度必须符合列条件才算效：1、内容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向劳者公示或者直接告知 性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作

⑦ 公司内部文件下发制度

公司内部文件下发制度如下：为了加强公司内部系统的管理，实现公司内部管理的规范化、制度化，以便于为公司开展各项工作更好地服务。公司内部文件下发管理权限属行政人事部归口管理，系统内所有文件的发放必须经过行政人事部的审核，呈报总经理签批，最后由行政人事部专职人员负责对内部系统进行发放、更新。
文件审批流程:

各部门根据工作需要编制的文件，首先由部门负责人进行审核，审核完毕后，将文件提交行政人事部，由行政人事部将文件按照类型。整理后呈交总经理签批。
文件发放操作流程:

经总经理签批后下发的文件，必须经过行政人事部整理备案，而后进行执行下发，同时回收失效文件。公司内部系统发放文件时，知识类型分为常用工具、公司制度、培训资料三种类型，操作时必须对照文件的类型，进行发放。公司内部系统发放文件时，公告类型分为通知、奖励、惩罚、制度四种类型，操作时必须对照文件类型，便于区分其他文件。
发放权利:

公司内部系统管理权限属行政人事部归口管理，行政人事部负责系统内文件的管理工作，负责发放、更新的专职负责人员暂定；总经理、行政人事部有权利修改系统内文件，其他部门人员不得改动系统内的文件。

发放文件的时间:

每周固定周、周为固定发放系统文件的时间，紧急特殊情况时，可实时发放。文件发放时，字体统一采用宋体；标题采用二号大小字体；正文采用四号大小字体。

⑧ 制定安全规章制度要几步

需要8步：
第一步、起草
根据生产经营单位安全生产责任制，由负有安全生产管理职能的部门负责起草。应对起草目的、适用范围、主管部门、解释部门和施行日期等做出明确的规定。同时做好相关资料的准备工作。规章制度的编制，应做到目的明确，文字表达条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
第二步、会签或公开征求意见
责任部门起草的规章制度草案，应通过正式渠道征求有关部门或员工的意见和建议，意见不一致时，一般由分管安全的负责人组织讨论，取得一致意见。
第三步、审核
安全规章制度在签发前，应进行审核。一是由生产经营单位负责法律事务的部门，对规章制度与相关法律法规的符合性及与生产经营单位现行规章制度一致性进行审查；二是专业性较强的规章制度应邀请相关专家进行审核；三是安全奖惩等涉及全员性的制度，应经过职工代表大会或职工代表进行审核。
第四步、签发
技术规程规范、安全操作规程等技术性较强的安全规章制度，由生产经营单位主管安全生产的领导或总工程师签发，涉及全局性的综合管理类安全规章制度应由生产经营单位主要负责人签发。
第五步、发布
生产经营单位的安全规章制度，应采用固定的发布方式，如通过红头文件形式、在生产经营单位内部办公网络发布等。发布的范围应覆盖与制度相关的部门及人员。有些特殊的制度还应正式送达相关人员，并由接收人员签字。
第六步、培训
新颁布、修订的安全规章制度应组织相关人员进行培训，对安全操作规程类制度，还应组织进行考试。
第七步、反馈
应定期检查安全生产规章制度执行中存在的问题，或建立信息反馈渠道，及时掌握安全生产规章制度的执行效果。
第八步、持续改进
生产经营单位应每年制订安全规章制度制定、修订计划，并公布现行有效的安全规章制度清单。对安全操作规程类安全规章制度，除每年进行一次修订外，3至5年应组织进行一次全面修订，并重新发布。

⑨ 规章制度发布前需要公示的步骤是什么

这个各个公司有自己的操作步骤？
如果是针对整个公司的，那在公布前需要开一个部门讨论会议
分生产型和服务型的