职场政策法规

Ⅰ 作为一名企业员工应如何遵守法律法规

一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。
10、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。

Ⅱ 2017年法律有哪些新的法规条例

一、购物篇。

1、根据《消费者权益保护法》，卖家采用网络、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起7日内退货，且无需说明理由。

2、根据《消费者权益保护法》，卖家提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者退货，或要求经营者更换、修理、卖家应当承担运费。

3、根据《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，消费者定作的；鲜活易腐的；在线下载或拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；支付的报纸、期刊等商品不适用7日无理由退货规定。

二、家庭篇。

1、根据《婚姻法》，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2、根据《婚姻法》，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产已经婚前财产归属问题，约定应当采用书面形式。

3、根据《婚姻法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

4、根据《中华人民共和国民法总则》，胎儿享受遗产继承、接受赠与的民事权利。

5、根据《刑法》，虐待被监护、看护的未成年人、老年人，情节恶劣的，处3年以下有期徒刑或者拘役。

6、根据《中华人民共和国民法总则》，下调限制民事行为能力人年龄下限，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。

三、职场篇。

1、根据《劳动合同法》，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

四、出行篇。

1、根据《水路旅客运输实名制管理规定》，乘船人遗失船票的，经核实其身份信息后，水路旅客运输经营者或者其委托的船票销售单位应当免费为其补办船票。

2、根据《航班正常管理规定》，承运人应当在掌握船班状态发生变化之后的30分钟内通过公共信息平台、官方网站、广播等方式，及时、准确地向旅客发布航班出港延误或者取消信息。

3、根据《道路交通安全法》，醉酒驾车将吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

Ⅲ 职场人士需要具备的6项能力有哪些

职场中需要的能力跟你的工作性质有关系，下面是每个职场人都应该具备的三种基本能力。
1、提高工作中沟通表达效率的“PREP模式”。
PREP模式说的是先说结论、观点（P），再说支持结论的理由、依据（R），接着说能够支持结论的具体案例（E），再重申一下结论（P）。我们在日常的沟通中习惯于按“因为这样所以那样”的逻辑，这种方法其实不利于对方快速理解你要表达的内容，对方需要耐心的听你说完，才知道你要说什么。而先讲结论正好相反，对方一来就知道你要说什么，然后顺着你的思路来了解具体原因、依据等详细内容（思路清晰、层次分明）。所以在平常说话时，要改掉想到什么就说什么的习惯，先在脑中整理好表述问题的“PREP模式”，然后先从结论说起。该方法模式不仅适合口头表达，也适合书面表达。
2、提高工作中任务完成效率的“OKR工作法”。
OKR工作法中的“O”指的是Objective（目标）；“KR”是Key Results（关键结果）。OKR工作法就是在一个时间段内，要设置一个方向明确、可达成的目标，然后通过设置3-5个具体的衡量目标是否达成的关键指标来保证目标达成。该方法适合团队，也适合个人。
3、提高工作效率和能力的学习方法“快速阅读法”。
为了更好地完成工作，我们需要进行大量的读书学习。读书学习的时候不能再像学生时代那般一个字一句话的慢慢的读，一来是效率低、二来也没有必要，要学会快速阅读。快速阅读一种一眼看多字的阅读、一种有选择的阅读。我读书的时候通常是以一分钟两三千字的速度进行阅读（学习“精英特速读”掌握的），读的过程中找到感兴趣的地方、对我重要的地方、看不懂的地方，然后才放慢一点速度来阅读。即便你不会快速阅读，也要尽量提高阅读的速度，根据需要有目标、有选择地读。

Ⅳ 职场中，新的制度应该怎么去实施

在职场中，一个制度的推行一般意味着一种新的工作规范和要求需要贯彻和执行，这势必会打乱原有的习惯性的东西，因为人们总是倾向于在自己习惯的方式中工作和生活，新的陌生的规则和制度要改变它们的习惯，必然带来不适，还有就是对于一些新内容陌生感，不了解也可能带来抗拒。这都是人类正常的反应，所以反映到一个组织和团体中要推行一个新制度时必然会面临阻力。

Ⅳ 学习《劳动法》在职场中如何用法律保护自己

《劳动法》，
劳动法
（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总回称。其内容主答要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

Ⅵ 职场遇到困难 跪请老前辈们出谋划策。

和领导谈话的时候，要说明自己的发展规划和工作状况，不要提你的师傅。

Ⅶ 人力资源晋升加薪，必备的5个职场定律是什么

人力资源晋升加薪，需要知道以下5个职场定律：

第一，要打好理论基础。

必须熟悉各种政策、法律、法规和制度，如：法律：公司法、劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法、档案法、工资福利社会保险：工资构成、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、绩效考核机制、员工休假管理规定、职业病鉴定、女性权益保护、招聘方式、退休程序等，以及公司内部规章制度。在这个行业工作了几年，人力资源的理论应该已经掌握得很好，但缺少关键和有表现力的东西。即基础可以，但重点不突出。这时候就要瞄准一个主要方向，进行深入研究，形成自己的特色，至少在人力资源的某一部分做出贡献。然后，以此为契机，推动人力资源其他方面的提升。

Ⅷ 关于职场的一些困惑

既然都说了，那就代表已经发生了，你只有吸取教训，人生没有彩排，每天都是直播！
我给你的建议是：“言多必失，沉默是金！”，尤其是和你的同事，因为你们之间有利益的关系，所以你们永远不会成为最好的朋友，“世界上没有永久的敌人，只有永久的利益".
最后，我对你的忠告就是，你不能再背后议论任何人。那样的做法是不对的，也不会给你带来任何的好处，反而一旦被对方告诉了领导，你会有好果子吃吗？你在和一个不熟悉的同事聊天，你就和人家说了你自己的心里话，而你有没有考虑对方和领导的关系呢？在有没有摸清对方底牌和关系网的时候，不要轻易的发表任何言论！
希望会对你有帮助，如果你有什么困惑的话，可以继续追问，我也可以告诉你我的联系方式！

Ⅸ 人才招聘相关的政策法规 那里有的看呀！全点得！谢谢|！

讲述人：郑东

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背景：毕业于大连外国语大学，英语学士。毕业后历任TCL国际电工公司任市场部经理助理、深圳市现代计算机有限公司市场部经理、恒嘉集团南非分公司总经理。在此期间，又在中山大学攻读计算机科学专业，现在中欧国际工商学院攻读工商管理硕士。

自述：我觉得在我人生中的两大转折，首先是学习英语专业的我转行至市场销售；其次是销售这个行业让我能有机会接触到多国文化。这使我赚足了能够胜任高级海外市场经理这个职位的本钱。

流利的英语为我打下了良好的沟通基础

了解我的人都知道我是个喜欢开阔视野，勇于接受挑战的小伙子。在大学的时候，全国邀请各个高校的优秀学生到台湾进行学术交流采访，凭借我在学校的杰出表现和有着一口流利的英语底子，校领导和老师推荐我参加此次活动。活动当中我与各国的大学生通过几个星期的相处和交谈，让我初步地了解了各国的文化和人文差异。可以说在这个活动中拓展了我的视野，使我对国际的文化氛围有了进一步地了解和追求。

大学毕业以后，正是流利的英语让我在深圳TCL国际电工公司找到了市场部经理助理的职位。刚介入职场由于所学专业和行业不对口，对于我来说是难上加难，但是这并不能打消我的拼搏进取心，进入公司以后我不仅做好经理的翻译工作和协助市场部经理进行海外市场分析。而且我经常抽出业余的时间到市场的生产线去考察，看看实际的工作情况，这样使我更加了解企业的产品和一线工作的运作方式。TCL公司吸引很多国外的客户，通过我跟国内外大客户的沟通和打交道，经过一段时间的磨合我能很好的了解客户的心理和需求。由于国内外文化的差异悬殊，外国客人在表达方式方面热情直接，而中国人会含蓄一些，作为两者间沟通的桥梁，我能用外国人的思维方式去思考问题，这样一来，我在其中起到一个举足轻重的作用。很多人觉得我大学的专业白学。其实不然，很好的外语沟通能力让我赢得了第一个来之不易的工作机会。更让我在销售方面与外国人沟通上架起了桥梁。

海外经历让我打下良好的跨国文化的经验

在深圳市现代计算机有限公司担任海外部经理。由于公司是以香港为拓展地，所以我的工作也就由深圳迁往香港，在那里我管理香港分公司日常经营和市场拓展，制订了公司整体营销策略，建立健全市场部分析、策划、渠道、国内外拓展等职能。在此期间我去过美国、英国、日本等地开办业务展览会和生意洽谈，并且对国内外市场进行合理的分析、运算和宣传。由于对各个国家的考察，让我对国外的人情风俗有了更深的了解。

记得在恒嘉集团南非分公司担任总经理的时候，我独身一人在南非，作为一个总经理我手中握有很多产品，但哪个产品从国内出去而适合国外推广，靠哪种产品能打开市场，则非常难选择，一步走错就容易给公司带来亏损。

刚建立公司的时候真的很难，从公司的注册、建立，到健全：生产、销售、市场、财务、公关等职能都要凭自己单枪匹马地去开拓。通过一段时间对南非市场的调查后，我掌握了人们的消费习惯和消费观念，把适合南非的产品从中国打入国外。身在异国并不凡事都一帆风顺，记得有一次，把PVC门窗从生产地(中国)引进南非时，被南非的关口卡住。一旦货物晚交付给客户会让公司损失巨大，并且也会失去客户的信任。为此我找遍了所有海关部门来进行协调，但是都无济于事，当时真的是叫天天不应，叫地地不灵。最后我急中生智，请到了政府部门来进行协调，通过我的诚恳并说明了入关的合理理由，最终政府出面给予解决。这样一来在预期的时间内货物顺利地发送到客户的手中。

销售经验让我尝到了在职场中的“甜头”

一个优秀的市场销售人员，不仅要销售自己的产品，而且要对销售策略和市场开放能力的深入。

在深圳，公司要与长期合作的国内外大客户进行行业交流，但是尚未有一个好的运作方案。而我反复地琢磨，如果想打响自己的品牌而没有宣传是不够的；如果想让客户们之间有个探讨的机会没有一个合适的平台是不行的。我为此综合了这两点，决心开一个“行业研讨会”的资源共享平台。这样一来，不仅行业人士可以通过会议畅所欲言，而且还能打开公司的品牌份额和知名度，达到双重目的。会议结束以后通过核算才知道我的方案为公司的销售额突破了3.5个亿。

刚到南非的时候由于我对地形和人文的不熟悉，想找到合适的客户非常困难，为此我开着车在德班的路上到城市的大街小巷去观察和收集资料。我发现有很多小区都在建造新楼和出卖二手房屋。我想如果德班地区能大批地更换我们的门窗，岂不是一个很好的资源，为此我把员工分散成几队，把德班所有要建设新区和二手房屋的地点做一个详细的地址线路。由于在德班超市的客流量最大，所以我把广告推向那些地区附近的超市。最后，通过销售运作和对市场的调研德班地区的所有新建房屋和二手再建造房的客户都被我们所吸引过来。在最后结算广告费用的时候，在超市里做这样的宣传广告要比在市场上做大型广告节省一半，为我们节省了开销。

在《绝对挑战》的节目当中，我能获得这个职位最主要的因素归根于“实力作证”那一环节，我跟其他选手不同之处是我不仅以销售产品为目的，更主要的是有一个良好的销售方案。当时编导策划：以500元为启动资金，以西瓜为主题，进行一个销售策划项目。接到这个任务时我并不是急于进行销售，而是通过调研我知道目前北京人对保健品的需求量很大，由此我想到了把西瓜作为一个供应链，通过对保健品的宣传可以把西瓜直接销售出去。通过我不懈的努力，终于所有的西瓜和保健品都销售出去。但是当我到保健品厂家收款的时候，厂家却反悔不给我费用。通过我跟厂家领导反复交涉，对方还是不同意800元的支出。而我在节目即将结束的紧要关头，急得我掉下了眼泪，对方看到我对工作如此地认真负责就同意把800元现金全部支付给我。分析掉下眼泪的主要原因是：我对工作有责任心，我既然承担这个使命就一定要完成好。其次，这也是一种艺术的营销策略，我想，我用心去打动客户，那么他一定会接受我的诚恳。

北京乐在工作顾问有限公司首席顾问方光认为，最终郑东能获得这个职位的主要因素是他拥有跨国文化沟通能力，因为他在国外的学习和工作经历毕竟可以让他开阔眼界、领会到在国内没有学到的经验。其次，他有很强的解决问题的方法，急中生智地用合理的战略策略达到自己预期的目的。再次，郑东能够在不断从工作中吸取养料，然后通过继续充电来发挥自己的养料。这样一来“理论联系实际”会使工作更加得心应手。

职业生涯发展指导顾问戴洁则补充道，郑东能赢得这个职位不仅要靠他多年的职业生涯和丰富的海外的工作经验，更主要的是他能处理好人际协调关系，因为一个优秀的市场销售部经理，不仅要了解产品，更主要的是有较深的协调能力和责任心，而这些都集中表现在郑东的身上。戴洁说，有英语专长的他对他后来在职场上能够直接与国外客户交流和探讨对赢得今天的职位也起到了重要的作用。

清华同方威视技术有限公司孙部长介绍，对于企业来说高级海外市场经理是三种核心人才的结合。首先要能灵活、自信、熟悉海外的人文情况。其次要对工作积极主动，勇于承担挑战。最后要有良好的市场销售经验和市场项目开发的能力。那么，对于郑东能最终取得企业的青睐是因为他有较强的独立性和市场开发能力。从简历中可以看出，他有良好的组织、协调项目投标的能力和发展战略伙伴的能力。尤其是在第三环节当中他表现得尤为出色，体现了一名优秀的市场人员所应具备的素质和责任心，展现了他较强的沟通能力和市场开拓能力，以及利用一切可以利用的资源最终达成协议的能力。(张明浩)