规章制度兼职

1. 法律上规定哪些行业不能兼职

第一，我国公司法规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此内，国家公务员原容则上不应从事兼职。

第二，公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

第三，担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

第四，用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者不能从事兼职。特别是与用人单位已签订“保密合同”或“竞业限制协议”者。

2. 企业可以规定 不允许职工有兼职行为吗单位规章制度规定和员工行为手册有此项规定，单位是否依此界定职

我觉得没这个规定，只要不是在上班时间搞就可以啊

3. 兼职员工算是公司员工吗,应当服从公司的规章制度吗

兼职员工当然属于公司员工，他和全职员工的不同只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，所以企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。

在兼职和全职的员工福利待遇上，企业和雇佣方会根据国家劳动保障法规来确定双方的权益。兼职员工的行为在雇用期间和全职员工一样，享受法律的全面保障。

兼职员工一样需要遵守你和雇佣方公司达成的契约，包括管理制度，这部分是否符合兼职的约定，取决于你和雇佣方的协议。

4. 求一份书店的管理制度，还有兼职人员的规章制度···谢谢

在网络上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！

5. 兼职员工管理制度

兼职员工的管理制度：1.兼职员工外勤活动时进行打卡2.限定员工的工作区域3.设定最低发钱目标与奖励机制以上这些
马克水印相机都可以满足，用时间地点防篡改的拍摄记录，用电子围栏管理兼职，成果管理后台一键导出

6. 兼职员工管理办法

兼职的外勤管理很简单
1.划分工作区域，每个人负责每个区域，不能越界执行2.兼职随时打卡，知道他们的动态，可以是照片或者视频3.每日检查工作，设定最低要求发钱点
同时管理者也应该每天查看兼职的工作情况，他们的工作区域，覆盖的门店等等，这样可以避免重复工作，可以更快更高效的覆盖更多的区域。
以上用马克就可以，时间地点防篡改，管理者像刷朋友圈一样，就可以看到每个人的工作情况，简直太方便了。

7. 兼职员工算是公司员工吗应当服从公司的规章制度吗

一般情况下，不算公司正式员工。如果你当初谈兼职待遇时候，答应你作为正式员工享受相关福利的话，就另当别论了。

8. 一天一案：单位能不能以单位规章制度禁止兼职为由直接以员工兼职为由解除劳动合同

我认为对兼职的概念应该把握住，劳动法规定劳动者只能建立一个劳动关系，兼职可能涉及到雇佣关系，那么就不属于法律所禁止的行为。老杨值夜班的工作不知道属于哪一种，所以开除是否合法不好判断。

9. 高校大学生兼职规章制度！急需！！！！

这里肯定有
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