江苏省事业单位管理条例

A. 江苏省事业单位公开招聘人员办法对于同分的怎么办

您好，中公教育为您服务。

2015年江苏省直事业单位考试报名在4月份，笔试时间在5月份

2015年江苏省直事业单位笔试内容

管理岗位：《综合知识与能力素质》

通用类专业技术岗位：《综合知识与专业素质》

工勤技能岗位：《综合知识》

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B. 求：江苏省事业单位人员管理办法！

这要看是哪个单位的
一个单位有一个单位的情况
如果不了解该单位的情况的话，写出来一定空洞！~
希望采纳

C. 7月1日正式施行的《事业单位人事管理条例》，江苏省即将退休的教师工资按什么标准

您好，中公教育为您服务。
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2015年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2015年退休年龄女干部年满55周岁。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2015年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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D. 江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

江苏省事业单位工作人员

收入分配制度改革实施意见 （摘要）

一、实施范围和对象

事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

二、建立岗位绩效工资制度

事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

（一）岗位工资

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

（二）薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

（三）绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

（四）津贴补贴

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

三、岗位绩效工资制度的实施

（一）岗位工资的实施

（二）薪级工资的实施

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

（三）绩效工资的实施

事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。

（四）特殊岗位津贴补贴的实施

四、工资分类管理的实施

绩效工资既是事业单位搞活内部分配、更好地体现激励功能的主要途径，又是实行工资分类管理的重要内容。对公益目标任务完成好、考核优秀的单位，可适当增加绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定工资总量时可给予适当倾斜。

五、正常调整工资办法

（一）正常增加薪级工资

自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。

（二）岗位变动人员工资调整办法

（三）调整基本工资标准

（四）调整津贴补贴标准

六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

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E. 有没有江苏省机关事业单位人员管理条例或管理办法啊

《江苏省人事争议处理暂行办法》
《江苏省人才流动管理暂行条例》

《江苏省人事厅重大事项听证制度》

http://www.jsppd.gov.cn/jsppd_gov_cn/article/list.php?catid=22给你个网址仔细研究。

F. 江苏省机关事业单位工勤考试严格违规违纪处理规定从哪一年起实行

咨询记录 · 回答于2021-11-30

G. 江苏事业单位。

你好
您领网解答
根据2016半考试纲看：
、考试科目
《综合知识能力素质》(管理类岗位)
《综合知识能力素质》(通用类专业技术岗位)
《综合知识能力素质》(工勤技能类岗位)
二、考试范围测试内容
()考试范围
管理类岗位工勤技能类岗位综合知识基本能力通用类专业技术岗位综合知识、基本能力、相关专业知识专业能力
(二)测试内容
1.综合知识测试内容：
主要测试应试员政治、经济、律、管理、科技、文等综合基础知识掌握程度
2.基本能力测试内容：
主要测试应试员阅读理解能力、判断推理能力、综合析能力、解决问题能力、文字表达能力及履行岗位职责必备能力等素质
3.专业知识专业能力测试内容：
主要测试应试员掌握本专业基本理论、基本知识实际应用能力
①律类岗位：律基本理论运用律知识析、判断解决实际问题能力
②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、用办公软件相关知识媒体信息技术计算机信息安全技术基本原理及关键技术关系数据库基本概念及应用软件工程基本概念、软件析设计基本计算机网络概念、理论相关应用等
③英语类岗位：掌握定量通用词短语具备基本语知识运用能力具综合应用英语语言知识基本阅读技能理解书面材料能力具备难度适英语书面材料译汉语、汉语书面材料译英语能力
④经济类岗位(含计、审计、统计其经济岗位)：经济、统计、审计计面基本理论、基本知识基本业务技能运用相关专业原理析、解决实际问题能力
⑤高校辅导员岗位：解与教育相关律规知识、理健康教育与咨询知识掌握思想政治教育面理论与具备较强组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等
具体查看2016半江苏省事业单位考试公共科目笔试纲

H. 江苏事业单位管理岗如何定级

得看你考的那个岗位是不是招的九级职员，还有你们单位是否还有空编的八级职员岗位。工龄对岗位没有影响，学历对岗位有一定的影响，硕士定7级是不行的。拿着你的硕士学历复印件，具体的再去咨询一下你们单位劳资部门。