2香港劳工条例

A. 香港的劳工保险和强积金

劳工保险:
根据香港法例，雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。 雇员在工作期间因工受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所医治。雇主在接获雇员有意外发生或患上职业病的通知後，必须向劳工处呈报。
若雇主不依法例投购雇员补偿保险，即属违例，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。

强积金:
除自雇人士外, 每月收入高於港币7100元的雇员及雇主每月均需供款, 由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此计划成员必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，到65岁的退休年龄才可提取累算权益。

然而，在若干情况下，计划成员如符合特定要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括：

年届60岁并提早退休；

永久离开香港；

完全丧失行为能力；

帐户结余不超过$5,000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款；或

死亡（累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人申索）。

公司必须投保劳工保险及为雇员缴纳强积金, 而雇员亦要自己为强积金供款

B. 第一次去香港做非法劳工被抓怎样处罚

违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。

根据香港《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人，不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁15个月作基准。

任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元(港币，下同)及监禁2年。协助及教唆者同罪。

雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁3年及罚款35万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

(2)2香港劳工条例扩展阅读：

香港入境处会根据现行机制的标准程序，以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士(包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工)，进行初步审核。

如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定其中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存在剥削性质。

被识别的贩运人口受害人会获提供各项支持和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支持服务。香港入境处呼吁贩运人口受害人，应立即向有关部门举报有关罪行。

C. 香港雇佣条例，香港的雇佣条例，哪里可以查阅最新的

可以到劳工处版看权:
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

D. 香港雇佣条例

你可以上劳工处网页找到有关资料。

E. 香港劳工法规定一周工作多少天

香港《雇佣条例》并没有对工作时间作出规定，工业上的青少年劳工（15至17岁）除内外。只有规定休假日，条例规定每周容必须至少有一天休息日，工作满三个月，可享有有薪法定假日，工作满一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），满第三年可享有8天，以后每年增加一天直至14天。在病假方面，有注册西医证明，连续病假四天，才可享有正常工资五分之四的病假津贴，低于4天即无薪。而病假最多可放120天（需有足够累积额，工作第一年，每月可累积2天，第二年起，每月可累积4天，最多至120天）。

F. 香港公众假期、红色假期、劳工假期分别是什么

公众假来期就是红色源假期，比劳工假的日数为多，白领通常放公众假期，蓝领则通常放劳工假期。劳工假期即是法定假日，根据雇佣条例，规定雇主给予雇员最基本的有薪假期。

公众假期：

每个星期日、一月一日、农历年初一、农历年初二、农历年初四、耶稣受难节、耶稣受难节翌日、复活节星期一、清明节、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日翌日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、圣诞节 、圣诞节后第一个周日。

如雇员按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

(6)2香港劳工条例扩展阅读

香港特区政府仍有权对上述假期的日子作出增补或代替，《公众假期条例》第6条对此作出规定：

1、立法会可藉决议，指定任何一年的任何一日为公众假期，以增补或取代附表所指明的任何日子；

2、除根据以下第⑶款另有指定外，如於任何一年内两个公众假期适逢在同一日，则该日之后第一个并非公众假期的日子，即为该年增补的公众假期。

3、行政长官会同行政会议可藉在宪报刊登的命令指定任何一年的任何一日为增补的公众假期，以取代本属第⑵款规定为该年内增补的公众假期的另一日。

G. 香港劳工法

根据香港的劳工法例：只要为同一雇主做满一个月，便可享有疾病津贴，但须有注册版西医医生权纸及办妥请假手续，同时病假连续不少於四天。
服务的第一年，每做满一个月，可累积二天的有薪病假。第二年起，每个月可累积四天。最多可累积至一百二十天。
领取疾病津贴不超过三十六天，呈交注册西医医生纸便可。
而你已经在公司工作了三年多,请了13日病假,应该会没有了2天的例假,但那2天的例假如你有医生证明文件，雇主也要支薪给你,所以假是扣了,但人工是没有少的.但如果你的雇主是一些比较不好的,他可以根据香港的劳工法例扣除你五分一的薪金,只给予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎样做了.
不知道这样解释你会不会比较清楚.

H. 在深圳工作，总公司在香港，每周需要去香港出差一两天，触犯非法劳工条例了吗

每周到港工作一两天而已，就是出差了。

又不是让你一个月都在香港工作。

I. 香港劳动法辞退员工怎么补偿

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

(9)2香港劳工条例扩展阅读

根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。