劳动争议相关法规

❶ 劳动仲裁依据的法律法规都有什么

有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(1)劳动争议相关法规扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（三）对方当事人同意履行义务的。

第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。

❷ 处理劳动关系争议方面的法规有哪些

一、处理劳动关系与争议方面的法规有哪些
1、法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止;
2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。
二、劳动关系和劳务关系
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。
在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。

❸ 劳动人事法律法规大全

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业专促进法》、《社会保险法属》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。

❹ 劳动争议案件相关规定是什么

法律分析：劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❺ 办理劳动争议的法律依据有哪些

我国现行处理劳动争议的程序法规主要有：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》；《劳动争议仲裁委员会组织规则》；《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

❻ 解决劳动争议需要遵循哪些法律规定

解决劳动争议要遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；其他。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❼ 劳动纠纷的相关法律问题

1、可以要求双倍工资，但对方公司肯定会拿出那份你签过字的劳动合同，因此劳动仲裁不一定支持。
2、公司以业绩未完成解除劳动合同属于违法解除可以要求支付赔偿金。
3、社保补缴要看当地仲裁院是否受理，如果仲裁院不受理的需要到社保局投诉，要求单位补缴。
4、提成实际上是计件工资，有证据可以要求，没有证据不一定能够得到支持。
《劳动合同法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❽ 关于劳动争议案件使用的法律和司法解释及条款有哪些

9月29日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》的征求意见稿，该征求意见稿共36条，涉及劳动争议案件诸多新的社会热点问题，如，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，将得到人民法院支持的条款就是一大新亮点。
该征求意见稿进一步扩大了法院受理劳动争议案件范围，规定以下情形当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，向法院提起诉讼的应予受理：一、未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资；二、未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇；三、尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照规定报销医疗费用、给付工伤待遇；四、解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金等。
而劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷、与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷；对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论异议纠纷等则不属于劳动争议纠纷。
对于劳动者普遍关注的用人单位提出解除事实劳动关系是否应给予补偿的问题，征求意见稿明确，“劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。”
劳动关系领域新情况新问题不断出现，出台新的司法解释很有必要。而劳动争议案件事关广大劳动者的合法权益，因此，征求意见稿一公布就受到社会各界的高度关注。在本刊接到的来电中，读者在对一些条款拍手称好的同时，也提出了一些疑问和异议，我们将主要问题罗列如下，欢迎更多读者参与本刊和东广、华东政法学院劳动法律服务中心共同主办的讨论，发表你的意见。
条款：第三条下列纠纷不属于劳动争议纠纷：（四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。
疑问：现有《劳动法》是十年前制订的，用工主体资格规定较窄。而现在的经营主体多元化，出现了民办学校、民办医院等经营主体，在这些机构工作的人员如何保护？
条款：第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇佣关系处理：（二）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（四）提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷；
疑问：如果将个体工匠、建筑施工包工头等的雇佣列为个人雇佣，广大民工的利益如何保护？企业主恶意个人雇佣，是否为规避劳动法提供了可乘之机？
条款：第十条劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的纠纷，可以接受服务的单位为第三人。
疑问：现在有很多企业通过劳务公司派遣的方式规避劳动关系，是否应考虑加重实际用工单位的责任，列为共同被告？
条款：第十九条劳动者与用人单位就业务培训等提高劳动者技能的事项、服务期限以及违约责任有约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。
疑问：如果劳动者已完成了大部分的服务期合同约定，是否还要退赔全部培训费，这样是否公平？
条款：第二十二条劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行，已经形成的劳动关系，按照事实劳动关系处理。
用人单位提出解除前款情形劳动关系的，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。
问题：如果经济补偿金只按照本单位实际工作年限计算，那1996年前的商调前的工龄是否不算？
条款：第三十三条劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定期限的劳动合同，或者劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持。

❾ 劳动关系法律法规包括哪些

主要有《来中华人民共和国劳动法自》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。