雇佣儿童刑法规定

① 我家孩子不到15周岁，有人雇佣他，是否犯法

孩子不到15周岁，有人雇佣他，可以举报，由当地劳动主管部门对起罚款。
如果是拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，就构成犯罪。
国务院《禁止使用童工规定》：

第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

② 关于雇佣未满16周岁工作的法律相关处罚规定

你这个是向劳动监察部门进行举报才行,公安机关无权处理劳动事务.
根据 禁止使用童工规定
第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。。
第九条
无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

③ 列举我国刑法中关于对儿童犯罪的几种情形

最常见的有以下几个：
拐卖儿童罪（刑法240条）
收买被拐卖儿童罪（刑法241条）
雇佣童工从事危险劳动罪（刑法244条）
拐骗儿童罪（刑法262条）
猥亵儿童罪（刑法237条）

④ 雇佣自家孩子算非法雇佣童工吗

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
被雇佣的孩子如果是自家亲戚仍算童工。
如果是单纯的帮忙当然不算。

⑤ 法律规定的雇佣年龄

依照《劳动法》，任何单位和个人不得雇佣未满16周岁的少年、儿童从事个体劳动、有经济收入的劳动。

⑥ 雇佣童工的法律法规规定有哪些

有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

⑦ 法律如何规定雇佣未满18周岁者

1.在辞职一年内对劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁（免费），《劳动争议调解仲裁法》生效之后，提请仲裁的时效变为1年。2.没有签订劳动合同，可以主张从第二个月开始之后的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.超过一年未签订书面劳动合同，可以要求建立无固定期限劳动合同。见《劳动合同法》第十四条规定。4.对于公司乱扣工资的可以通过仲裁或者诉讼的途径要求用人单位返还。5.对于安排未成年人从事超强度体力劳动，需要向劳动监察支队进行投诉，由劳动行政保障部门对违法情形进行相应的处理。

《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；如果还有其他具体问题，可以在我空间里面留言，我一定尽力帮忙、详细回答。附注：安装电话宽带应该算是高空作业了，国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”

但是对于年满16周岁的未成年人并不禁止从事高空作业，主要禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；高空作业排除的对象主要针对的是患有高血压、心脏病、恐高症等不宜从事高空作业的人员。

所以对于你从事高空作业，用人单位并不违反法律规定。但是365天没有休假是绝对违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，可以主张加班费是没有问题的。不过很核心的一个问题是界定你和公司之间的关系是劳动关系或者是劳务关系。这个你可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。确定你们的劳动关系并确认加班的事实。

⑧ 刑法上多大算儿童

我国刑法中并没有对儿童年龄的规定，但我国刑法中，有对自然人犯罪主体的责任年龄划分：
一、无刑事责任能力人(完全不负刑事责任)：14周岁以下自然人或完全不能辨认和控制自己行为的精神病人。
二、相对负刑事责任时期：14周岁以上16周岁以下的未成年人，只对故意杀人，故意伤害致人重伤，死亡，强奸，抢劫，放火，爆炸，贩卖毒品，投放危险物质犯罪负刑事责任，简称八类严重暴力犯罪，犯了除此之外的其他罪名也不受追究。
三、完全负刑事责任时期：年满16周岁精神正常的自然人对所有犯罪都负刑事责任。
四、从宽责任：已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
【法律依据】《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

⑨ 儿童犯罪 怎么判刑 中国法律怎样规定的

不满14周岁儿童犯罪一般不会承担刑事责任的。
未成年人犯罪是指未成年人实版施的犯罪行为。我国《刑权法》第17条规定：“已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质的，应当负刑事责任。
已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚。”据此，在我国，未满16周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，已满14周岁未满16周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任。已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分,关押于少管所。