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关于舞蹈演员管理规章制度

发布时间: 2022-02-17 08:32:47

1. 远东舞蹈学校规章制度

远东,体育舞蹈,国际标准舞,拉丁舞,摩登舞,标准舞,芭蕾,学校,教育,培训,教师,协会,比赛,交谊舞,华尔兹,恰恰恰,探戈,狐步,维也纳,快步,桑巴,伦巴,斗牛,牛仔

2. 舞蹈社团的规章制度和进社团的制度

舞蹈部活动章程

一、 每一位团员必须热爱舞蹈事业,要求严格遵守规版定的训练时权间,不得迟到、早退、缺勤,若因病、事不能到者须提前一天向队长请假,如三次不到者作为自动离团处理。

二、 团员在每次进入排练场地时请备齐舞蹈用品。

三、 团员进入训练场地后,能全身心地投入,放松情绪,认真训练、相互交流,以提高排练的效率和节目质量。

四、 每一位团员都必须服从舞蹈教师的安排,不得擅自离队或半途而废。

五、 在任务重时,会增加训练时间,大家尽力配合,克服训练与学习生活之间的冲突,顾全大局。

六、 大家生活在这样的大家庭里,尽量施展自己的才华,使自己得到更深一层的艺术熏陶,以创我部的辉煌!

七、 此条例在公平自愿基础上产生,解释权于艺术团办公室

3. 请为我的街舞俱乐部写份规章制度表和奖励措施,谢谢大家!

我是个BBOY呵呵 以下是我想说的(您可以参考下,都是亲身经历哦)

舞室是大家跳舞的的地方
为了让我们的舞室有一个更好的学习和练习环境
请大家注意一下几点:
1.不要在舞室内吸烟喝酒
2.不要在布什内随意跑动打闹(因为有可能会踢到)
3.请大家爱惜舞室内的一切设施如有损坏要原价赔偿
4.非舞室学员闲杂人不准进入
5.为了更好的环境俱乐部内禁止乱扔垃圾
6.各位学员请准备一个干净的鞋子(深有体会,不带干净的鞋练很脏而且会弄伤地板)
7.换好的衣服鞋子请整齐摆放请勿乱堆乱放

关于奖励:其实最好的奖励莫过于打折卡,因为打折卡比较实际而且有很好的宣传作用。比如说你做一个排行榜每周周日进行学员友谊BATTLE,每个月月底进行奖励赛。月赛前三名可以获得打折卡,第一名7折,第二名8折,第三名9折。这种卡片打字社复印社一般都能做。做得漂亮一些(卡片制作价格1 2元左右一张)
不建议送衣服 头盔之类的,因为学员不一定会喜欢这样的款式。而且头盔很不划算价格比较贵,况且不是每个人都用得到。

自己手打的希望能够帮助您...也希望中国的HIPHOP俱乐部越来越多...

4. 舞蹈队规章制度

···这篇咋看下 以为是入党要注意的呢··

你们是跳什么舞的先?

那出去也要注意自己的人品啊行为啊 因为他如果出去就代表你们了嘛 不得做出影响舞团声誉的行为 违者看实际情况给予处罚 最严重就T出舞团

5. 关于影剧院管理规章制度

广电总局关于发布《电影院计算机票务管理系统软件技术规范》一项广播电影电视行业标准的通知 http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/21/3255.html;
广电总局关于印发《数字电影发行放映管理办法(试行)》的通知http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/21/3251.html
《外商投资电影院暂行规定》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/1395.html
《〈外商投资电影院暂行规定〉的补充规定》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/2908.html
《〈外商投资电影院暂行规定〉补充规定二》http://www.sarft.gov.cn/manage/publishfile/20/3479.html
营业性演出管理条例http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/xzfg/t20050621_2125.htm
电影管理条例http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/xzfg/t20050621_2116.htm
文化市场行政执法管理办法http://www.ccnt.gov.cn/zcfg/bugz/t20060330_25253.htm
.....具体详细内容可前往中国文化部及中国广电总局相关网站查询.

6. 舞蹈老师工资规章制度

有按课时发的,也有按提成的,也有底薪的。

课时的看在什么城市啊,一般城市越大课内时费越高。北容京上海的话,一节课最少是200以上。这种方式简单直接啊。

提成就是全部的学生,然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%,那如果一个学生的学费是400一个月,那老师就拿到160块。。如果工作室总共有20个学生,那么一个月下来,老板拿到4800块,老师拿到3200块。。这种方式就是学生越多,老师赚的越多,老板赚的也越多。不然的话大家都亏损。

底薪的话,一般是全职老师咯,专门在一个地方教课,然后不管每个月多少节课、多少学生,会拿到几千块的固定工资。这个也是看城市来的,一般大城市的底薪会高很多。

手打的啊,希望能帮到你。

7. 演员演出服装该如何管理

演出服装在管理是个新课题,不同于传统服装的管理模式,由于舞台演出的特殊需要,演出服是需要重复使用储藏的,在合理的管理方式下可以减少服装的折旧程度增加其利用价值,保证舞台演出效果,简单阐述需注意以下几点:
1、首先服装应存放在干燥通风的场所,避免潮气腐蚀霉变;库房窗户应具备深色窗帘阻挡阳光,阳光直晒会造成色彩艳丽的服饰退色变淡。建议:定期在阳光充足时拉起窗帘遮光,没有阳光直晒的时打开门窗通风去潮。
2、要对服装根据类型不同进行细致的分类:分类方式可根据实际情况而定,贵在便于管理,例如按照民族种类,舞蹈种类,面料类型,也可按本单位使用频率.......具体可以参考:http://www.tanyee.com/work/costume.asp?ClassName=ycfsjptj 的分类方式;分类后就要详细统计数据入册或编入电脑了,分类的目的主要避免反复出入库造成混乱,有效的提取回收。
3、演出服装数据统计汇总后就是出入库管理了,需要具备完善的单据手续,具体流程结合本单位情况而定。
参考:某校演出服管理制度:
演出服管理租赁制度
一、演出服装是公司内外演出活动中重要的必需物品,一定要严格管理。
二、库管员要对所管服装分门别类登记造册,科学储放,定期清洗,认真管理。
三、演出服装原则上只供本公司演出使用,尤其是新添置的服装,一年之内概不允许外借或租赁。
四、如确需租赁,添置1-3年内的服装由经理批条,办理相关手续方可外租(借)。1-2年的服装,租金每件*元/天,押金*元/天;2-3年的服装租金每件*元/天,押金*元/天;3年以上的服装租金每件*元/天,押金*元/天。
五、存放年久,已没有使用价值的服装,经库管员核定后,可报经理或批准注销,同时备案。
六、所租服装要求必须如期如数、完好归还。逾期不还的,库管员有权追回,并按实际租赁天数收取租赁费。如有损坏或丢失,照价赔偿。
七、库管员要登记清楚租赁服装的日期、归还期、租赁人的姓名、地址、电话等。
八、公司近期演出所用的服装,一律不租(借)。
九、对外演出时,如条件许可,最好随车带演出箱。演出时,现场发放服装,演完后现场收交入箱。
十、公司演出服装不允许个人保管,统一由有关节目负责人办理领出和归还手续。使用后的演出服要求当日归还,最迟次日。如有损坏、丢失、节目负责人负责追查责任,照价赔偿。

4、演出服装的定期消毒及清洗制度,由于夏季炎热容易出汗,演出服装应该每次使用后进行清理消毒,为保证服装日久常新,清洗时洗衣机应调节到轻柔挡位,洗衣剂选择低碱度产品,洗衣时放少许84消毒液(不可过量造成退色)。 待续......

上海天逸文化传播有限公司

8. 舞蹈演员的职责是什么

舞蹈演员的职责是用最美的动作塑造最最真实的艺术形象。舞蹈演员是指以有节奏的动作为主要表现手段塑造艺术形象的人员。按照舞蹈编导的设计或舞剧、歌舞剧、音乐剧的剧本,揣摩舞蹈段落或舞剧,参与二度创作,学习、掌握、发展、完善其外在的动作和内在的神韵,达到形神兼备;在舞蹈编导的传授和指导下,理解伴奏音乐的特定意境和舞台美术的典型环境。

舞蹈:

舞蹈是一种表演艺术,使用身体来完成各种优雅或高难度的动作,一般有音乐伴奏,以有节奏的动作为主要表现手段的艺术形式。它一般借助音乐,也借助其他的道具。舞蹈本身有多元的社会意义及作用,包括运动、社交、求偶、祭祀、礼仪等。在人类文明起源前,舞蹈在仪式,礼仪,庆典和娱乐方面都十分重要。

9. 怎样管理好一个舞蹈团

舞蹈团管理条例
1、舞蹈团成员要积极参加团内组织的一切活动,团内任务回下达后,不得以任何理答由推辞。如有特殊情况应提前请假填写请假条,以待批准。一学期内无故缺席累计两次以上者作自动离团处理。
2、舞蹈团成员参加校内外演出时要树立集体观、纪律观、道德观。演出活动要有秩序、有纪律地进行,要严格遵守舞台演出规则。
3、演出服装及道具,演员要妥善保管,在演出结束后三天内负责把道具和洗净后的服装交回舞蹈团。演出服装和道具严禁擅自使用或外借,损坏或丢失照价赔偿。
4、舞蹈团在进行常规训练时,必须严格遵守规章制度,爱护训练场地的各项设施,对损坏行为,除照价赔偿外,并作严肃处理。
5、舞蹈团成员未经批准,不得以本校舞蹈团的名义参加各类活动及演出。凡违反者,团内将作严肃处理,造成不良影响、情节严重者交学校处理。
6、凡是院舞蹈团排练的节目,任何人未经团长与学生会主席团同时允许,不得向本舞蹈团以外的单位传授或表演,资料音乐带未经允许,不得转录或外借。
7、舞蹈团各负责人要尽职尽责,积极向舞蹈团指导老师反映本团的训练情况,及时落实团内的各项工作安排,并做好队员出勤和其它表现情况记录

10. 如何管理舞蹈老师

首先要与老师搞好关系,让他们从心里主动为你工作,要感情投资,常与他们聊天,在生活上关心嘘寒问暖。工作上要征求意见让他们觉得你看得起他们,老师中间谁的威信较高对谁要好些 ,利用他帮助你搞好管理。经济挂钩,让他们自己制定规章制度(迟到、早退一次扣多少钱..),干的好了、发展学员了适当奖励....

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