公司的规章制度违反法律

『壹』 公司的规章制度是不是违法

提前2个月违反了法律规定。
但此条不一定成为你辞职的理由。你辞职归你辞职，你因任何原因辞职，不影响你举报和申请仲裁要求单位补偿或支付双倍工资的权利。
你可以向劳动管理部门进行举报，但没有提成一说。
就没签合同的问题，向劳动管理部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位不签合同应向劳动者支付的双倍工资。

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

『贰』 如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的专，本身就是违法的，当属然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。

根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

(2)公司的规章制度违反法律扩展阅读

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第二十条

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

『叁』 公司的规章制度有法律依据么

当你进行劳动仲裁或者劳动争议的时候，可否将单位内部的规章制度作为案件的依专据视具体情况而商属 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定并且公布的，并且不违反我国法律﹑法规和国家政策可以将其作为审理案件的依据 单位内部的规章制度不符合上述条件则不能作为法院审理案件的依据。

『肆』 用人单位制定规章制度违反法律，法规需承担什么责任

用人单位制定的规章制度不得和法律相抵触，否则，就是违法行为，该规章制版度无效。
制定规章制度时权，要应当征求职代会或全体职工的意见，在平等协商的基础上确定，并进行公示或者告知劳动者。
法律链接：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

『伍』 公司规章制度与劳动法有不符的情况是否构成违法

违反法律违抄定的话员工仍可以按袭照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题：首先，不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，员工可以主张双倍的经济补偿金;其次，经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资计算的

『陆』 什么叫严重违反公司规章制度

有各公司的规章制度里确定！
严重违法，需要在各公司的规章制度中明确载明，何种违规行为明确为“严重违反”

『柒』 公司违反规章制度怎么办

老处复罚批评根本解决不了制问题，面谈很重要，首先要肯定员工的工作业绩，让员工感觉自己还是被公司所重视的，然后再指出其不足之处，说明罚他并不是针对他个人，而是要严肃公司制度，具体了解是什么原因让他再三违纪，然后从中给与一定的帮助。

『捌』 公司规章制度是否违法

从法理的角度上说,工作准备时间（如提前集合或打扫卫生等）应该属于工作时间；但从全国各地、各企业的实际情况上看，或是从情理上说，你们公司要求你们提前十分钟集合并不过份，你们必须提前做好准备，以便准时到位，准点接住上一班的工作，中间不能留有空档。特别是流水线工作的企业，更需要如此。

如果你与公司论得太真，难道企业会和你较真儿，把你在工作时间里抽烟、上厕所甚至喝水的时间都不算工作时间，你会如何感想？不是任何事情都要用法律来解决的。

相互理解，将心比心，什么事都容易理解和适应了。

『玖』 企业制定犯法的的规章制度对抗法律行吗

一切规章制度都必须在法律框架之下制定。
制度必须遵循法律，如果制定的制度条款与法律相冲突，则该条款属于无效条款。涉及该条款的行为必须依照法律进行规范。
无论是企业、社区、社团、还是家族等群体性规章制度都必须遵循这项原则制定。