规章罚则

Ⅰ 地方政府规章可以设定行政处罚的范围是

地方政府规章可以设定行政处罚的范围是可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚尚未制定法律、行政法规的，部委规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。地方性法规不得超越法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围另行作出行政处罚规定。
【法律分析】
地方性法规可以设定行政处罚的种类有警告；罚款；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销除企业营业执照外的其他执照；没收违法所得、没收非法财物的行政处罚，不能够设定限制人身自由、吊销企业营业执照的行政处罚。需要注意的是，限制人身自由的行政处罚，只能由法律来设定，省市一级颁布的地方性法规，无权设定行政拘留的处罚，该市政府的做法完全是违法的。另外，地方性法规对作出行政处罚决定需要作出具体规定的，必须以国家法律为依据，在专项法律规定的范围、幅度内进行规定。中国是一个法治国家，解决任何的民事纠纷以及违法范围案件都要依法来进行解决，这样才能保障所有人的合法权益不受到损失，因此在行政处罚的设定上有严格的规定，除了规定的国家行政机关外其他部门都不能设定行政处罚，这样才能充分的体现出依法治国，保障群众的利益。
【法律依据】
《中华人民共和国行政处罚法》 第十一条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。

Ⅱ 什么级别的法律法规才可以制定罚则或叫法律责任

你指的是行政处罚还是刑罚？行政处罚的话法律，行政规章这些都可以设定，但是刑罚只能由人大设定，对于涉及人身的处罚也只能由人大设立

Ⅲ 哪些法律法规有处罚条款（法律责任部分）

在制作执法文书时，如何引用法律的规定具体可见《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》： 第一条 人民法院的裁判文书应当依法引用相关法律、法规等规范性法律文件作为裁判依据。引用时应当准确完整写明规范性法律文件的名称、条款序号，需要引用具体条文的，应当整条引用。 第二条 并列引用多个规范性法律文件的，引用顺序如下：法律及法律解释、行政法规、地方性法规、自治条例或者单行条例、司法解释。同时引用两部以上法律的，应当先引用基本法律，后引用其他法律。引用包括实体法和程序法的，先引用实体法，后引用程序法。 第三条 刑事裁判文书应当引用法律、法律解释或者司法解释。刑事附带民事诉讼裁判文书引用规范性法律文件，同时适用本规定第四条规定。 第四条 民事裁判文书应当引用法律、法律解释或者司法解释。对于应当适用的行政法规、地方性法规或者自治条例和单行条例，可以直接引用。 第五条 行政裁判文书应当引用法律、法律解释、行政法规或者司法解释。对于应当适用的地方性法规、自治条例和单行条例、国务院或者国务院授权的部门公布的行政法规解释或者行政规章，可以直接引用。 第六条 对于本规定第三条、第四条、第五条规定之外的规范性文件，根据审理案件的需要，经审查认定为合法有效的，可以作为裁判说理的依据。 第七条 人民法院制作裁判文书确需引用的规范性法律文件之间存在冲突，根据立法法等有关法律规定无法选择适用的，应当依法提请有决定权的机关做出裁决，不得自行在裁判文书中认定相关规范性法律文件的效力

Ⅳ 部门规章可以设定哪些行政处罚

政府规章设定行政处罚的权限，一是可以在法律、法规的规定行政处罚的行为、种类和幅专度的范属围内作出具体规定；二是对尚未制定法律、行政法规的，规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告以及一定数量罚款的行政处罚。

Ⅳ 公司管理制度处罚规定

1、公司将根据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。

2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的任何时段进行。

四、培训

1、新入职员工必须参加入职培训，了解公司概况、工作情况、岗位职责、公司规章制度等。

2、为增强员工专业知识及技能，公司将对员工进行必要的岗位培训，并建立员工个人培训档案，如实记载员工进公司后的培训情况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求，通过每阶段学习的考核。

3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工，公司将与其订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

4、公司将根据工作计划和员工岗位的要求，对员工进行相应考评与资格考试，其中包括：试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、《劳动合同》续签与否的参考依据。

五、薪酬管理

1、公司对于全日制员工实行月薪制，部分岗位可以实行年薪制。

2、公司实行按岗定薪制，岗位调整时薪酬待遇可相应调整。

3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。

4、公司根据相关国家地方文件，可提供补充福利。

六、离职管理

（一）合同解除

1、员工主动提出辞职，应当提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向公司提出。

2、如员工提供的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未及时告知的，一经发现公司作为严重违纪处理，公司可立即与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

3、在劳动合同期内，员工提出辞职的，公司无需支付任何补偿或赔偿。

4、员工因严重违反规章制度的，公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。

5、签订保密协议的员工提交辞职报告的，应根据保密制度规定办理相应手续。

（二）离职交接

1、员工不论何种原因离职，均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续，填写《离职手续清单》，将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。

2、如员工在服务期内提出辞职，应当承担违约责任，支付违约金。

3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品的实际价值赔偿损失。

4、员工逾期或拒绝办理离职手续的，公司将暂停支付经济补偿金（如有）。

5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

6、 离职员工如有尚未结算的薪酬及其它款项，在离职手续办理完毕后发放。

第

Ⅵ 规章以下的规范性法律文件都不能设定行政处罚是指行政处罚的种类吗

不是哦！规章以下的规范性文件不能设行政处罚指的是具体的处罚事项，如不能有类似的条款“违反规定乱丢垃圾，罚100元”这样的具体罚则。
至于行政处罚的种类，也是只能有法律规定。

Ⅶ 公司在规章制度中规定罚款合法吗

你好，根据你的描述，解答如下：
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
希望对你有帮助，如需了解更多，可以追问。

Ⅷ 规章可以设定一定数量罚款和警告的行政处罚吗谢谢

可以。

根据《中华人民共和国行政处罚法》，第十二条规定如下：

1、国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

2、尚未制定法律、行政法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

3、国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定，规定行政处罚。

根据《中华人民共和国行政处罚法》，第十三条规定如下：

1、省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

2、尚未制定法律、法规的，前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。

(8)规章罚则扩展阅读：

行政处罚的执行应当遵守下列原则：

1．当事人自觉履行原则；

2、行政复议和行政诉讼期间，行政处罚决定不停止执行原则；

3．作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离；但是，依照行政处罚法的规定可以当场收缴罚款的除外。

当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取加处罚款、拍卖查封或扣押的财物、划拨冻结的存款、申请人民法院执行等措施。

行政处罚的适用必须具备以下条件：

1．行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。

2．行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。

3．行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。

4．行政处罚适用的时效，是指对行为人实施行政处罚，还需其违法行为未超过追究时效。

参考资料：网络-中华人民共和国行政处罚法