上岗证规章

㈠ 开货车没有上岗证，交警抓住什么处罚

开货车没有上岗证被交警抓住会处200元以上2000元以下的罚款。

根据《道路运输从业人员管理规定》：

第四十五条 违反本规定，有下列行为之一的人员，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200元以上2000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未取得相应从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的；

（二）使用失效、伪造、变造的从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的；

（三）超越从业资格证件核定范围，驾驶道路客货运输车辆的。

(1)上岗证规章扩展阅读

《中华人民共和国道路运输条例》中规定：

第二十二条 申请从事货运经营的，应当具备下列条件：

(一)有与其经营业务相适应并经检测合格的车辆；

(二)有符合本条例第二十三条规定条件的驾驶人员；

(三)有健全的安全生产管理制度。

第二十三条 从事货运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：

(一)取得相应的机动车驾驶证；

(二)年龄不超过60周岁；

(三)经设区的市级道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格。

㈡ 安全生产管理人员（从业）证资格上岗证一般是哪

1、注册安全工程师证书全国通用。
2、当地安监局组织考取危化品、油类企业安全管理人员资格证书。
3、普通企业安全管理人员现在只要具备所需知识即可。

㈢ 最新货运上岗证有关法律法规

来货运上岗证要到源当地交通部门的运政管理机构申请办理，运政管理机构自受理申请之日起15个工作日对符合条件的核发准考证。
一、申请营运驾驶员从业资格证应首行到具有营运驾驶员职业培训资格的驾校报名参加职业培训。
二、报名
三、付款
四、申请条件
1、申请人须持有机动车驾驶车、非职业驾驶员培训结业证书和身份证证件；
2、申请营业性大型客车从业资格证须持A照2年以上。
3、申请营业性汽车列车从业资格证，须持有B照2年以上(A2以上)
4、申请营业性道路危险货物运输从业资格证，须持有道路普通货物从业资格证2年以上。
五、申请人应当履行下列手续：
1、填写《营运驾驶员从业资格申请登记表》
2、交验机动车驾驶证、非职业驾驶员培训结业证书、身份证件等原件、复印件（身份证复印件一张，驾驶证复印件一张，一寸照片四张）。

㈣ 交通法规多少吨位以下的载货汽车不需要上岗证

交通法规4.5吨位以下的载货汽车不需要上岗证。

根据《中华人民共和国道路运输条例》：

第二十二条规定，从事货运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：

（一）取得相应的机动车驾驶证；

（二）年龄不超过60周岁；

（三）经设区的市级道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格(使用总质量4500千克及以下普通货运车辆的驾驶人员除外)。

其他的相关规定

根据《中华人民共和国道路运输条例》：

第九条规定，从事客运经营的驾驶人员，应当符合下列条件：

（一）取得相应的机动车驾驶证；

（二）年龄不超过60周岁；

（三）3年内无重大以上交通责任事故记录；

（四）经设区的市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格。

㈤ 上岗证怎么办理

具体问题具体分析，上岗证分为不同行业的上岗证的，不同行业都是有区别的。要办理上岗证需要到当地的行业主管部门申请办理的。比如，办理机动车上岗证，可以带上你的身份证，驾驶证，体检表，一寸白底彩色照片6张到当地交通局运管部门报名考试办理上岗证。办理上岗证的一般有以下几个步骤：首先，取得相应的机动车驾驶证，填写申请表，由有关部门受理申报。接着，进行内部初审。经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员经考试合格后，取得《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》。
《道路运输从业人员管理规定》 第二十四条 经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员经考试合格后，取得《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》。

㈥ 如何办理上岗证

申请道路货运从业资格证，年龄不能超过60周岁，并且取得相应机动车驾驶证1年以上，并且3年内无重大责任事故。

报名带：

1.身份证原件及复印件；

2.机动车驾驶证原件及复印件；

3.近期免冠1寸白底彩照4张。

根据 《道路运输从业人员管理规定》规定，《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。

(6)上岗证规章扩展阅读

机动车驾驶培训教练员和道路运输经理人从业资格证件由省级道路运输管理机构发放和管理。

道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通主管部门发放和管理。

经营性道路客货运输驾驶员从业资格证件、机动车维修技术人员从业资格证件由设区的市级道路运输管理机构发放和管理。

其他道路运输从业人员从业资格证件发放和管理权限由省级道路运输管理机构确定。

㈦ 特种作业人员持证上岗有哪些法律法规要求

《安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《 特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备安全监察条例》等

㈧ 电工上岗证的法律规定

法规不清楚，但资格证是劳动局的，上岗证是安检局的，一般工厂是查上岗的，劳动局一般无所谓的，所以最好是尽快办一个．

㈨ 护工上岗证如何办理

根据人事部、卫生部《关于2004年度卫生专业技术资格考试工作及有关问题的通知》（国人厅发[2003]42号）文件精神，自2003年度起，参加卫生专业技术资格护理专业初级资格考试并合格者，同时取得从事护理岗位准入资格。从2004年度起，凡具有护理（助产）专业中专或大专学历，参加护理专业初级资格考试并合格的人员，可取得护理岗位准入资格；具有护理专业本科以上学历的人员，可免试取得护理岗位准入资格。拟参加考试的人员须符合卫生专业技术资格考试的报名条件

卫生专业技术资格初、中级考试报名条件
报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和
法律
，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：
一、参加药（护、技）士资格考试
取得相应专业中专或护理（助产）专业专科学历。
二、参加药（护、技）师资格考试
（一）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；
（二）取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满2年；
（三）取得相应专业本科学历或硕士学位。
三、参加中级资格考试
（一）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；
（二）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；
（三）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；
（四）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；
（五）取得相应专业博士学位（其中参加临床医学、预防医学和全科医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格）。
有下列情形之一的，不得申请参加卫生专业技术资格考试：
（一）医疗事故责任者未满3年；
（二）医疗差错责任者未满1年；
（三）受到行政处分者未满2年；
（四）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年；
（五）市卫生行政部门规定的其他情形。
具体你问一下当地卫生部门

㈩ 上岗证居体内容

第一天：招聘录用实务
（一）人力资源实务技能必备的基础知识
1、人力资源管理职业现状和将来，该职业发展路径和规划
2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场
3、人力资源管理地位和企业管理的关系
4、HR管理六大模块介绍、区别和联系
5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书
6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战
（二）招聘面试管理
1、招聘管理：招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写
2、招聘实施：招聘渠道选择、信息发布
3、面试实施：简历筛选、安排面试、面试准备
4、常用面试技巧解析：结构化、半结构化等
5、招聘制度、招聘流程、招聘表单
6、录用实施：面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检
（三）入职手续管理
1、入职手续流程
2、入职手续内容
3、人事档案和工作档案区别和联系，人事档案和工作档案里有哪些资料，有什么作用
（四）录用手续办理
1、用工手续办理政策规定和办理流程
2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理
3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程
4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务
5、港澳台、外国人就业证办理实务
6、办理退工手续的规定，未及时办理招退工手续怎么办？

第二天：试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务
（一）试用期管理实务
1、新员工培训内容、时间、流程、考核
2、试用期考核标准、内容、考核结果运用
3、试用期转正的规定、办理手续
4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系
（二）劳动合同管理实务
1、劳动合同管理流程，管理制度、管理表单
2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作
3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同
4、变更合同、调岗调薪如何操作
5、特殊劳动合同管理：灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧
（三）员工培训管理实务
1、在职员工培训：上岗培训，转岗培训，晋升培训
2、培训种类：技能培训，管理培训，工作态度培训
3、培训流程：培训需求调查，培训计划
4、培训实施：培训前、培训中、培训后注意事项
（四）绩效考核和管理
1、企业几种常见的绩效考核工具介绍——没有最好，只有适合
2、目标管理（MBO）、KPI、平衡计分卡
3、设计简单的考核体系
4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

第三天：五险一金与薪酬福利操作实务
（一）社会保险操作实务
1、社保体系介绍：城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍
2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务
3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务
4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务
5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍
6、社保各类表格填写模拟操作
（二）公积金操作实务
1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳
2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理
3、缴纳程序和填写相应表格，实务办理模拟
（三）薪酬专员常做的几件事
1、薪酬福利的基本组成、概念和公式
2、个人所得税扣税标准，税前扣除项目及要求
3、每月工资表制作和发放的流程，考勤统计、假期、加班工资计算等
4、常用的工资体系介绍：绩效工资、月度奖金及年终奖计算
5、各类假期（年休假、婚假、产假、病假、事假等）工资计算规定
6、人员流动、人员异动工资计算（新进，离职，补偿金）
7、企业福利种类、功能及发放时间
第四天：规章制度、员工离职与劳动争议处理实务
（一）规章制度管理实务
1、企业规章制度合法有效地标准？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何补救？
2、企业员工手册介绍：主要内容、常用条款、制定流程、生效流程
3、常用规章制度：考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务
（二）离职管理实务
1、员工离职的征兆
2、离职面谈的流程和技巧
3、员工离职手续办理的风险
（三）劳动争议处理技巧
1、劳动合同解除和终止
劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除；劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇
2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
为什么要支付经济补偿金？哪些情形下可以规避？如何规避？
补偿金如何计算？跨08年度的应如何分段操作？
哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？
3、培训合同与服务期的规定与实务
是不是所有的培训合同都可以设定服务期？
服务期期限多久？是否可以超过劳动合同期限？超过如何处理？
是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金？哪些情形无需支付？
4、竞业限制、保密协议的规定与实务
竞业限制协议与保密协议有何区别？
所有人均适用竞业限制协议么？
竞业限制协议何时生效？期限多久？
已经履行的竞业限制协议是否可以终止？
5、劳动争议处理的基本程序与办理实务
哪些争议属于劳动争议？
劳动争议申请仲裁的时效为多久？仲裁时效期间如何计算？
什么叫做时效中止、中断？仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理？
“一裁终局”的适用情形
（四）划考试重点