联通员工规章
❶ 联通员工进
1、联通有三种用工方式：正式员工、派遣员工、外包员工。正式员工不会随意辞退。2、正式员工指的是直接和联通公司签订劳动合同的员工，正式劳动合同也是有年限的，一般三年，三年到了之后，可以续签。除非是员工自己不想干，一般没犯大错，都直接续签的。3、派遣员工是和第三方人力资源公司签订劳动合同的员工，没有劳动局的合同。4、如果和联通公司签订的甲方乙方劳动合同，自然是正式员工，但是也是有年限的，一般是三年。三年到了之后，可以续签。一般正式员工是不会随便辞退的。 每个地方的联通公司，在人力资源管理上也略有不同。
❷ 对联通各级领导人员必须遵守的内部交往9条纪律
中国联通内部交往9条纪律
严禁拉山头、划圈子、搞团伙，谋取小团体和个人利益；
2.严禁在选人用人、年度考核、评优评先中拉推荐票、测评票、选举票，跑官要官、买官卖官；
3. 严禁相互之间尤其是下级给上级送钱、送物、送代金券、消费卡等；
4.严禁违反公司相关规定公款吃请、公款娱乐、公款旅游、公车私用等行为；
5.严禁因公出差期间接受超标准接待和因私出行期间接受同级和下级单位公款接待；
6.严禁违规操办婚丧喜庆事宜、借机收受相关员工财物敛财；
7.严禁以借款、借物、打牌娱乐等方式，变相进行利益输送；
8.严禁在采购、建设及招投标等活动中出于个人目的违规干预下级单位的经营决策；
9.严禁发生伤风败俗、违反社会主义道德的行为。
❸ 联通员工违纪怎么处理
伪造本人没有的身份证进行实名，已经通过10010和10015和官博等投诉都不能解决，你可以起诉，不过关键你的证据，没有直接证据很难胜诉的。
❹ 怎么举报联通员工违规违纪
你直接可以拨打联通的客服热线然后进入人工客服然后进入相应的违规违纪举报
❺ 联通b类员工和A类员工区别
A类就是长期在联通干的，老联通的多些，也可理解为长合工，终身的合同。
B类和A类都是正式工，在待遇上差别不大，只是合同不一样，有年限设置，如果你提前解约有违约金等，公司也可以和你提出提前解约。
C类不属于正式工，要填合同，但不是和联通，而是和社会上的劳务公司签约，联通只用你人，为你提供工资，待遇，同时联通需向劳务公司交管理费等，当然你的待遇和AB类差距大，可能没住房公积金，养老金等。
❻ 中国联通正式员工的待遇。。。
黑龙江省绥化联通工资808起步，月工资一千，市公司领导应该换了，职工工资都保证不了，你还是下基层当个职员
❼ 联通营业厅营业员的管理规章制度
你想知道有两种渠道，一是找到中国联通的主页，上去查查看；二是直接到联通营业厅的大厅去看看，拿个手机摄成像片回来慢慢整理。
❽ 联通公司正式员工待遇 怎么进入联通正式员工
截至2020年，联通公司正式员工待遇一个月3000左右。
(8)联通员工规章扩展阅读
注意
关于面试，笔试内容，每个应聘的岗位笔试内容都不一样，基本题型分为选择题、多选题、判断题、问答题，和公务员的考试内容差不多，阅读理解、逻辑思维、数学推理等等，问答题一般是专业知识。
面试的时候不要紧张，面试的问题可能会包括学校学习情况、实习、家庭情况、对联通的了解、专业知识等，具体问题看面试官心情吧，面试时做好准备。
应聘地区选择尽量在家庭所在地，因为联通总体来说薪资不高，在其它地区的话要租房生活的话压力比较大。