严重违反规章制度请假怀孕

『壹』 员工怀孕期间违反规章制度解除劳动合同需要赔偿吗

如果用人方不知道你怀孕，是无需赔偿的。如果明知你怀孕还解除劳动合同，属于违法行为，应支付双倍赔偿金。

『贰』 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工，符合劳动法吗

符合！ 虽然《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 但第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 而四十二条中规定的是不能按四十、四十一条来解除，也就是说能按照三十九条来解除。这个问题万国老师也专门提到过。

『叁』 女职工孕期严重违反规章制度，可否解除劳动合同

法规以及用人单位规章制度的行为。也就是说，虽然处于孕期，依然应当遵守原劳动合同的约定，受用人单位规章制度的约束，无视用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，依法履行工作职责，不得违反用人单位的规章制度。如果“三期”期间的女职工存在严重违反法律，这属于对法律的错误理解、产期和哺乳期的女职工受到法律的特殊保护女职工如果把怀孕的特殊情形作为企业不能解除其劳动合同的护身符

『肆』 怀孕员工违反公司规章制度，可以辞退吗

一般普通员工违反公司章程，违反公司制度，要是情况很严重的，那么就可能会被辞退，而且还没有经济补偿金，也不能因为这个去投诉什么的。但是，如果是女职工做了这些事，能不能因为女职工孕期获得“免辞金牌”还不一定。
如果是怀孕女职工，在孕期期间，享受劳动合同的限制保护，主要是下面几种情况：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同要续延至相应的情形消失时终止。
但是，劳动法上也规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因为劳动者入职的欺诈、胁迫等原因进入公司致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
所以，怀孕女职工虽然能获得劳动合同的一些限制，但是严重违反公司制度不包括在内，因此照样可以辞退。

『伍』 在怀孕期间严重违反公司的规章制度，公司能不能解除

可以，劳动合同法的规定是在怀孕女工在不存在错误时不得合法解除劳动合同，但如果存在可以提前30天通知解除，给予1个月工资的补偿。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（这一条是讲女工不存在过错不得合法解除劳动合同的）

『陆』 用人单位能否对存在严重违纪行为的怀孕女职工解除劳动合同

现实困惑

2011年，姚某来到一家大型超市做库管员的工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同。干了半年后，姚某因为工作上的事与领导产生了冲突，此领导此前多次因琐事训斥过姚某，姚某很是郁闷，渐渐地就失去了工作的积极性。2012年7月，她有一个朋友说要出国旅游，邀她一起去，姚某想跟朋友一起去旅游，她找领导请假，领导没批准。姚某认为领导是故意刁难她，索性第二天没去上班，准备去旅游了。领导打电话通知她尽快上班，否则会严肃处理。姚某见领导态度强硬还批评她，更是生气，干脆一赌气直接跟朋友出国旅游了。一个月后姚某再去上班时，单位通知她已经被辞退。

姚某早有退意，正好回家找工作。但没过几天她却发现自己已经怀孕两个月了，这种情况不适合找工作了。姚某知道，用人单位是不能辞退怀孕女职工的，于是她又回去找领导，要求领导撤销辞退她的决定。此时领导却说辞退她是因为姚某严重违反了纪律，不可能因怀孕而保留劳动关系。为此姚某申请了劳动仲裁，但仲裁委员会却判定超市解除劳动合同的决定有效。姚某很不服，准备向人民法院提起诉讼。请问题：用人单位能否在女职工怀孕期间与其解除劳动合同？

律师答疑

用人单位不能在女职工怀孕期间与其解除劳动合同，但是女职工在怀孕期间存在严重违纪的，可以辞退。我国《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。根据《劳动法》第27条的规定，用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同，但并未禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内依据《劳动法》第25条的规定解除劳动合同。根据劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》中“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，这既是保护怀孕妇女自身权益，也是保护其胎儿的发育，至于女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

具体到本案，姚某由于自己对工作丧失了积极性，想请假而未得到允许而旷工，其行为严重违反了单位的内部规章制度，虽然她正处在怀孕期，但用人单位仍然有权因其严重违纪，而与她解除劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条第二款妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

『柒』 怀孕期间违反劳动纪律可以开除吗

《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。 《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。 在上述情况下,企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。 根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发309号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。 这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。 如果没有对企业造成严重损害，那么罚款就行了不能解雇。如果连续旷工一星期以上不开除都说不过去！

『捌』 公司以孕妇怀孕期间严重迟到，违反规章制度为由,对孕妇进行调岗降薪,这样违法吗

不违法，正常来说,每个单位都会有自己的规章制度 不会因为是孕妇就可以例外 所以说有制度执行,也是必然的