迟到早退规章制度
属于。
《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。
“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的等情况。
(1)迟到早退规章制度扩展阅读
用人单位制定的规章制度要求:
内容合法、合理:
用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定,否则将不产生法律效力,对劳动者无约束力。如规章制度中规定员工劳动合同期内不许结婚或生育、员工在试用期内不得享有法定年休假等违法条款均无效。
此外,用人单位应对“严重违纪”行为进行客观化、标准化的规定。《劳动合同法》仅规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是现行法律法规及相关司法解释对于“严重”并未作具体界定和解释,在纠纷处理和解决中存在不确定性。鉴于此,用人单位在制定规章制度时应注意以下方面:
首先,用人单位应根据本公司的实际情况,在规章制度中尽量明确何种违纪行为属于“严重违纪”,进而用人单位可以此解除劳动合同。但需请用人单位垂注的是,实践中,有很多员工是大错不犯、小错不断,导致用人单位束手无策,无法以“严重违纪”予以处理。
针对这种情况,用人单位可在规章制度中将违纪行为进行阶梯类的划分,比如将违纪行为根据严重程度分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪,继而规定几次一般违纪属于较严重违纪,几次较严重违纪属于严重违纪,从而当员工的行为经积累达到严重违纪的程度时,便可与其解除劳动合同。
其次,对“严重”程度的界定应当具有合理性。例如用人单位雇用劳动者的目的是希望利用劳动者的劳动,为自己创造价值,若员工连续旷工或者给用人单位带来经济损失,将使用人单位追求价值的合同目的无法实现,该情形即可认为符合“严重”程度。此外,在违纪程度的界定上尽量使用客观的数字说明、描述相应的行为。
如不要使用“经常迟到早退”,而应使用“一个工资支付周期内迟到或早退累计达三次”;不要使用“凡给公司造成严重经济损失的行为”、而应使用“给公司造成经济损失达5000元以上者”等表述。如若劳动者的违规行为明显较轻,并未达到一般意义上的“严重”程度,即使规章制度有明确规定,该规定也因不具有合理性和对劳动者不公平而无效。
『贰』 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的
时间是按合同定义。
劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以专与属劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
经济损失的赔偿金,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
(2)迟到早退规章制度扩展阅读:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主对其雇员的待遇和处罚必须作出三个决定:
(1)违法事实清楚,证据确凿的;
(2)所适用的法律法规或公司的规章制度准确、恰当;
(3)手续合法有效。用人单位不能随意使用自己拥有的治理权力,对待员工,在处理上不仅要有依据,还要合理、合理、适宜。
『叁』 公司迟到规章制度
公司关于迟到的规章制度是考勤制度的一部分,是为了维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司可以结合自身的实际情况,制定适合本公司的考勤制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
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『肆』 迟到早退管理制度惩罚
每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间,有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度来进行,就可以执行了。
『伍』 如何制定规章制度来约束经常迟到的老师
要约束经常迟到的老师从规章制度上我觉得可以按以下几个步骤来:
1、首先要在全体老内师大会上明确宣布容迟到早退的处罚措施,必须是当着全体人员的面公布!不要私底下找经常迟到的老师说,单独给他说没有效果的,因为没有威慑性,他还会觉得是专门针对他个人,有可能以后还会故意迟到!
2、措施公布后就要具体实施:按规定的上课时间点,设置指纹打卡或面部识别打卡制度,超过规定的时间打卡都算迟到!
3、最后每周开会总结迟到早退情况,并把人员名单和相应的处罚结果进行公布!相信不管是谁都不愿意让自己的名字张榜公布!
不管做什么行业都必须有纪律、有时间观念,更何况是教书育人的老师,更要为学生以身作则!
『陆』 求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的有哪些
企业员工管理制度要求条件:
企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
周一至周六为工作日,周日为休息日,公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,节日值班由公司统一安排。
严格请、销假制度,员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理。超过30分钟以上者,按旷工处理。提前30分钟以内下班者,按早退处理;超过30分钟者,按旷工处理。
1个月内迟到,早退,累计达3次者,扣除当月全勤奖。累计达3次以上,扣除当月全勤奖以及2天的基本工资;累计达5次以上者,扣除当月全勤奖以及10天的基本工资。
旷工半天者,扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资,每月累计旷工3天者,扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月全勤奖,基本工资,效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
假日加班工作或值班的每天补助50元;夜间加班或值班的,每个补助30元;节日值班每天补助100元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第六条规定处理;如有迟到者,按本制度第四条、第五条规定处理。
员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
『柒』 迟到早退可以作为企业的行政制度吗
劳动法迟到早退的规定
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。
公司迟到早退管理制度
迟到
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。
早退
1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。
『捌』 迟到早退管理制度是怎么样的
迟到早退管理制度:
迟到
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。
早退
1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。
如何解决员工迟到早退现象
现在生活节奏快,生活压力大,很多人基本都没有多少自己的私人时间,但是大家又都希望能多拥有一些私人时间,所以在企业迟到早退的情况是时而发生的,解决这些问题对企业来说也是至关重要的!
员工之所以会出现迟到早退的现象,最主要的原因还是在工作上没有得到太多的`乐趣,也是对工作的一种不重视,纯粹是为了工作而工作,老板叫我干什么我就干什么,都是这种心态,而不是说自己发自内心的想要工作,为公司付出自己的汗水。
所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己,而且工作中也是非常有乐趣的。这种方法有吗?答案是肯定的,积分制管理便能有效地解决以上所有问题!
『玖』 一个月内迟到、早退累计超过六次。公司做的这样的规章制度是否合理法律有什么硬性规定吗
法律没有硬性规定。
公司可以在公司规章制度里面做出这样的规定。
但此类规定,必须通过职代会或职工代表大会通过。
『拾』 如何管理员工迟到早退
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;
2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;
4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法,可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱,另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法,尽快建立起相关制度,不要闭门造车,和员工一起讨论,征求员工的意见,多站在员工的角度思考问题,为什么迟到?,为什么早退?有何难处等等。
(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;
(2)和迟到的员工聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;
(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;
(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;
(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要彻底了解失效的原因。