香港非法劳工条例

⑴ 香港务工条例

抓你坐牢，然后驱逐你出境。

⑵ 在深圳工作，总公司在香港，每周需要去香港出差一两天，触犯非法劳工条例了吗

每周到港工作一两天而已，就是出差了。

又不是让你一个月都在香港工作。

⑶ 内地人在香港属于非法劳工被警察抓了会有什么样的后果呢

你好！
香港《2009年入境(修订)条例》十一月十四日正式生效，非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人士，一旦从事雇佣工作，开办或参与任何业务，最高会被判罚款五万港元及监禁三年。

⑷ 香港非法劳工初犯会受什么处罚

香港非法劳工初犯会受到刑事拘留的处罚。

⑸ 怎么样才算是香港非法劳工

不可以这样,就算不经手钱,也算是非法劳工,实际在顾店,被抓到后果严重,又提你,如你真去先生的店帮工,小心被隔邻或附近店的人跟入境处告密,官员不可能接受你说天夭去店学广东话,,劝你多加考虑,

⑹ 香港非法劳工的定义 急~

香港和内地方面，对非法劳工都有不同程度的罚则（最新的）．

香港方面：
所有旅客无论受薪与否，在未获入境处处长批准前，均不得从事任何雇佣工作，违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及入狱两年，协助及教唆者均会被罚．

国内方面：
国内规定持有（港澳个人，团队，探亲，其他签注）者，须严守（中华人民共和国出境入境管理法）及港澳两地的有关法律，对在港澳期间违反当地法例，包括非法居留，非法就业以及行骗等等，公安出入境管理部门可按有关规定，1至5年内不再批准其出境申请．

⑺ 关于香港的劳工法例

你应可拿到26,27,28这三天有薪假期工资,如老板不发给你,你可跟劳工处投诉,由他们协助你追讨

⑻ 第一次去香港做非法劳工被抓怎样处罚

违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。

根据香港《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人，不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁15个月作基准。

任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款5万元(港币，下同)及监禁2年。协助及教唆者同罪。

雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁3年及罚款35万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

(8)香港非法劳工条例扩展阅读：

香港入境处会根据现行机制的标准程序，以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士(包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工)，进行初步审核。

如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定其中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存在剥削性质。

被识别的贩运人口受害人会获提供各项支持和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支持服务。香港入境处呼吁贩运人口受害人，应立即向有关部门举报有关罪行。

⑼ 大陆居民去香港非法工作有什么处罚决定

相关处罚如下：

1、香港非法劳工初犯会受到刑事拘留的处罚。

2、所有旅客在未获入境处处长批准前,无论受薪与否,均不得从事任何雇佣工作.违例者会遭检控,一经定罪,最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。

3、任何人士如雇用不可合法受雇的人,均属违法,最高刑罚为罚款三十五万元及入狱三年.至於非法逗留香港及涉嫌协助及教唆他人非法逗留香港的人士,最高刑罚均为罚款二万五千元及入狱三年。

4、《中华人民共和国出境入境管理法》。法律规定，“外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

(9)香港非法劳工条例扩展阅读：

根据补充劳工计划来港就业的输入劳工的入境签证／进入许可申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

1、申请人具备适合该职位的资历及经验。

2、聘用条款与本地市场所提供的条款相若。

3、申请人将由雇主直接聘用及受雇于指定的职位 ，而并非以合约分判形式受雇于其他公司或次承判商 。

4、申请人及雇主没有不利于申请的不良记录；以及雇主有足够的经济能力雇用该名申请人，为他／ 她提供适当的住宿，并保证负担他／她的生活费和在合约终止后把他／她送返原居地的费用。

6、一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任 何 人 士 如 欲 来 港 就 业 ，均须申领入境签证／进入许可。虽然入境事务处会因应每宗申请的个别情况作出考 虑 ， 惟 申 请 人 必 须 符合一般的入境规定。

（例如：持有用以返回原居国或所属国的有效旅行证件；没有刑事记录，且 其 入 境 不 会 对 香 港构成保安或刑事问题；以及不可能成为香港的负担等），并符合上文详列的有关资格准则，方可获考虑发给签证／进入许可。

资料来源：

香港特别行政区政府入境事务处-受雇为输入劳工

⑽ 香港劳工法

根据香港的劳工法例：只要为同一雇主做满一个月，便可享有疾病津贴，但须有注册版西医医生权纸及办妥请假手续，同时病假连续不少於四天。
服务的第一年，每做满一个月，可累积二天的有薪病假。第二年起，每个月可累积四天。最多可累积至一百二十天。
领取疾病津贴不超过三十六天，呈交注册西医医生纸便可。
而你已经在公司工作了三年多,请了13日病假,应该会没有了2天的例假,但那2天的例假如你有医生证明文件，雇主也要支薪给你,所以假是扣了,但人工是没有少的.但如果你的雇主是一些比较不好的,他可以根据香港的劳工法例扣除你五分一的薪金,只给予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎样做了.
不知道这样解释你会不会比较清楚.