国网公司员工奖惩条例

Ⅰ 《企业职工奖惩条例》现在还能用么

国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下回简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国答务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。

Ⅱ 公司奖惩条例

第一章 总 则
第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章 奖 励
第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。
2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。
第六条：奖励的项目
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。
5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
第三章 处 罚
第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。
第八条：处罚应坚持以下原则：
1、依据事实，惩戒恰当。
2、批评教育为主，罚款为辅。
3、制度面前人人平等。
第九条：处罚的项目
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目：
一、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：
1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时。
2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序。
3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期完成。
4、工作时间内擅离工作岗位。
5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。
6、违反规定私自动用、放行公司商务车辆。
二、员工有下列情况之一者，每次给予50元罚款处罚：
1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从事与工作无关的事情。
2、无故不参加公司安排的培训课程。
3、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵架。
4、长时间接打私人电话。
5、因服务态度问题导致客户投诉，经查属实。
6、在公司内进行任何形式的赌博活动。
7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。
三、员工有下列情况之一者，每次给予30元罚款处罚
1、上班时间仪容仪表不整，未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。
2、不按规定穿戴劳保用品、违反操作规程或酒后上岗。
3、不按公司规定停放自用交通工具。
4、在工作场所或院内乱扔果皮、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。
5、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚。
6、库房物品、个人物品、办公用品码放凌乱。
7、配电间、泵房、仓库、食堂操作间等工作场所，无关人员随意进入或当班人员不予制止。
8、下班不关闭工作区域内电灯、电视、电脑、饮水机，未切断电源。
9、员工在客户休息室内上网。
四、部门负责人有下列情况之一的，视情节严重予以降职或撤职处罚：
1、不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损失。
2、利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票据丢失，给公司造成重大经济损失。
4、利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
5、工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。
6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇，经调查属实。
五：员工有下列情况之一者，给予辞退：
1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。
2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。
3、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给公司造成重大经济损失。
4、盗窃他人或公司财物。
5、蓄意破坏公司财物。
6、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。
7、故意泄漏公司机密，散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的行为。
第十条：处罚的实施
处罚应根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、条件，慎重实施。对于一人同时犯两种违纪行为的，应当合并处理，加重处罚。
1、 员工可以直接向总经理或行政办公室报告违纪行为。
2、 部门负责人对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，开具《违纪罚款单》，经行政办公室核查后报总经理审批予以处罚。
3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，开具《违纪罚款单》。对第二次犯同样错误的员工，直接主管和部门负责人按管理不力论处。
4、 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚。
第十一条： 违纪罚款的缴纳
对于员工违纪的处罚，相关部门负责人在开具《违纪罚款单》后，由被罚人签字认可。《违纪罚款单》交至办公室，罚款在次月发放工资时由财务部代扣。

第四章 申 诉
第十二条：申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥群众的监督作用，保护员工的合法权益，维护公司的纪律。
第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉。认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害， 有权提出申诉。但申诉时应当忠于事实。
第十四条：被处罚员工在接到《违纪罚款单》后的三个工作日内，可以向总经理或行政办公室提出申诉，否则视同认可该处罚决定。
第十五条：有关部门接到申诉后，必须及时查明情况。属实的，应从速恰当处理。不合理或不属实的，也应说明情况，澄清是非。对诬告或无理取闹的，应给予追究。对于确属处分错误的，应及时予以纠正。
第五章 附 则
第十六条：各职能部门要认真履行职责，加强对员工执行制度的落实。
第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司下发的《考勤与假期管理制度》、《离职管理制度》相关条款执行。
第十八条：本条例自颁布之日起执行。

Ⅲ 简述《国家电网公司保密工作奖惩办法规定》的惩处方式有哪些

第四章 惩 处
第十三条 违反保密工作规定，造成失泄密隐患或发生失泄密事件的，应追究有关人员的责任。 第十四条 有下列行为之一的，所在单位、部门领导应对其进行谈话提醒，谈话应有记录。 （一）在公共场所谈论国家秘密或公司企业秘密的； （二）使用普通通信工具谈论、发送公司企业秘密的； （三）收发涉密文档、资料等涉密载体，未履行登记、签收手续的； （四）不按程序传递涉密载体，随意扩大知悉范围的； （五）在涉密计算机和涉密移动存储介质上存储、处理个人信息的； （六）将个人具有存储功能的介质和电子设备带入重要涉密场所，尚未造成失泄密的； （七）未设置信息内外网办公计算机、涉密计算机应用系统口令的； （八）其他违反保密规定，尚未造成后果，应谈话提醒的。
第十五条 有下列行为之一的，所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育，并在所在单位保密委员会办公室备案。备案两次以上的，要给予通报批评，并取消当年评优或晋级资格。 （一）对公司企业秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密级，造成泄密的； （二）使用联接互联网的计算机处理、存储公司企业秘密的； （三）通过互联网邮箱或公司信息外网邮箱传递、发送公司企业秘密的； （四）离开办公位置或下班后在办公桌上随意摆放涉密文件、资料等涉密载体的； （五）丢失涉密载体，及时找回，经检查，尚未造成泄密的； （六）在私人通信或公开发表的文章、著作中涉及公司企业秘密，未造成严重后果的； （七）擅自在涉密计算机上安装与工作无关的软件的； （八）未经批准，对涉密计算机进行格式化处理或重装操作系统的； （九）未经专业销密，擅自销毁涉密计算机、涉密移动存储介质等涉密载体的； （十）未经批准，擅自将涉密计算机接入公司内、外网的； （十一）擅自卸载信息内、外网计算机桌面终端管理软件或防病毒木马软件的； （十二）利用职权强制、唆使他人违反保密规定的； （十三）其他违反保密规定的行为，尚未造成严重后果，应给予批评教育的。
第十六条 违反《保密法》规定，有下列行为之一的，由所在单位保密委员会办公室视情节轻重提出惩处建议，经本单位保密委员会审批后，按照公司员工奖惩有关规定，给予相应的党纪或纪律处分、经济处罚、组织处理。 （一）非法获取、持有国家秘密载体的； （二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的； （三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的； （四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的； （五）非法复制、记录、存储国家秘密的； （六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的； （七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的； （八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的； （九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的； （十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的； （十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的； （十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
第十七条 对未直接建立劳动关系不适用员工惩处规定的人员，根据相关法律法规或约定条款处理。
第十八条 对违反有关保密规定，造成公司企业秘密失泄密事件的，参照上述条款进行处理。
第十九条 对国家秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密级，造成泄密的，参照被泄露事项应确定密级的处罚标准给予相应的处分。
第二十条 保密工作实施“一票否决”。发生失泄密事件的，按规定给予党纪或纪律处分，情况严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任者所在单位（部门）不得参加本年度各类先进评选。
第二十一条 丢失涉密载体或发生泄密事件，拖延报告时间、隐瞒不报、弄虚作假的，视情节从重处罚。

Ⅳ 计量班学习2013版的国家电网员工奖惩规定的心得体会

自己到网上查啊。

Ⅳ 企业职工奖惩条例的总　则

第一条根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

Ⅵ 最新企业职工奖惩条例是否有法律效力

如果规章制度有与国家法律精神和相关条款有冲突时，属于无效条款，部分冲突部版分无效。
但如果权他的规定的员工的权利和义务是比较对等的，那就具有效力了。
首先，字您需要签，这是公司规章制度公示的一种方式；
如果是合法的，那么就具有法律效力，如果是上面所说的无效条款，即使您签字了，也不会有效力。
具体的，建议你还是通过律伴详细的跟律师说说具体的奖惩制度的内容来判断分析

Ⅶ 国家电网员工奖惩规定留用察看多少年

为进一步规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工工作的积极性和创造性，国家电网公司制定了《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网人资〔2013〕1069号，以下简称《规定》）。《规定》共分五章、二十五条，明确了适用范围和职责分工，明确了表彰奖励行为和惩处行为，明确了惩处方式、标准以及程序。公司制定统一的员工奖惩规定，对于规范员工行为、建设一流员工队伍、促进公司科学发展具有非常重要的意义，是培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保证。
l 《规定》的法律依据是什么？
答：《规定》制定严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，在纪律处分种类划分、经济处罚标准和处罚程序上符合国家法律法规要求。
l 《规定》与现行相关奖惩管理办法的兼容性如何？
答：《规定》的制定坚持统筹兼顾原则，涵盖了公司落实中央八项规定实施细则相关内容，统筹考虑了公司《安全工作奖惩规定》、《保密工作奖惩办法》、《科学技术进步奖励办法》、《表彰奖励管理办法》等现有专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，包括劳动纪律、工作纪律、廉洁从业、舆情稳定等方面内容。
l 《规定》的适用范围是什么？
答：《规定》适用于公司总部、分部及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工。代管企业参照执行。
l 员工奖惩的原则是什么？
答：员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。更好地发挥员工奖惩的激励、教育和警示作用，引导激励员工积极向上、健康发展。
l 哪些行为表现可给予奖励？
笿：一是在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面作出突出贡献的；二是在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或显著成绩的；三是在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；四是保护公共财产，防止事故或事故、灾害抢险有功，使国家和企业利益免受重大损失的；五是忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；六是制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；七是见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的。
l 公司对员工的奖励形式包括哪些？
答：对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。对获得表彰奖励的员工，给予一定的物质奖励。

Ⅷ 国家电网公司实行什么的奖罚制度。

您好，很高兴为您解答，长理职赔告诉您，国家电网是
一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等
方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显
著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功
有物质奖励和荣誉奖励

Ⅸ 员工奖惩条例

不扣钱写检讨啊？ 开会的时候上去念么/