越南法律法规

Ⅰ 越南工程法律法规

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Ⅱ 越南的离婚法律怎么规定的

网页链接

【1】《越南婚姻家庭法》

第85条

要求法院判决离婚的权利回

.夫、妻或夫妻答双方有权要求法院判决离婚。

.在妻怀孕或正在哺养12个月以下婴儿期间，夫无权要求离婚。

第86条

鼓励基层调解

国家和社会鼓励对要求离婚的夫妻进行基层调解。调解工作依照基层调解法律规定进行。

【2】点击链接后，还可以继续阅读。

Ⅲ 求越南林业法律法规

越南语的要不要？越南的林业法我试试帮你找，我看你的名字也是wu，跟我的名字一样，我是刚从越南工作回来的翻译。

Ⅳ 越南劳动法中文版

雇主须与企业基层工会执行委员会协商后始制定奖金之发放办法。
第六十五条：
1. 使用工头或类似中介人的单位，劳动使用者须编定其名单，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，并督促他们遵守支付工资、保障劳动安全和劳动卫生的法规。
2. 若是工头或类似中介人对劳动者少支付或不付付工资，没有保障头或类似中介人的单位，劳动使用须编定其名单，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，并督促他们遵守支付工资、保障劳动安全和劳动卫生的法规。者其它权利，劳动使用者有权要求工头或中间人予以赔偿，或者要求主管机关按法法律规定解决争议。
第六十六条：
当企业进行并入、合并、分割及分立而转让其所有权、管理权及资产使用权时，新雇主必须负责承接旧雇主对劳工支付薪资及其利益。当企业破产时，则其所签订劳工集体合约及劳动合约内容规定的劳工薪资、退职金、社会保险及其它权益等，将列为企业第一优先应结算的债款。
第六十七条：
1. 劳动者本身或其家眷遇到困难，可以事先得到支付部份工资，其数额由双方商定。
2. 劳动者暂时停工，以履行公民义务时，劳动使用者事先向其发放部份工资。
3. 对被扣留、监禁之劳动者先发放部份工资之事宜按政府规定执行。
第七章
劳动时间、休息时间
第一节 劳动时间
第六十八条：
1. 劳动时间每日不超过8小时；每周不超过48小时。劳动使用者有权对日或周劳动时间作出规定，但须事先向劳动者通知。
2. 劳动者从事劳动、荣军、社会部（*）和卫生部颁行的特殊繁重、毒害、危险之劳动项目，其每劳动日减少一至两小时。
第六十九条：
雇主及劳工得协商加班，惟每天加班时数不得超过4个小时及每年不得超过200小时，而对政府与越南劳工总工会、雇主代表共同协商后的若干特别案例，则其每年加班总时数不得超过300小时。
第 七十 条：
夜班以22点至6点或21点至5点计算。对气候不同地区之夜班由政府规定。
第二节 休息时间
第七十一条：
1. 劳动者连续作业8小时，起码休息半小时，计在劳动时间中。
2. 夜班者在班间至少休息45分钟，计在劳动时间内。
3. 劳动者下班后起码休息12小时才继续上班。
第七十二条：
1. 每周劳动者起码休息一天（24小时）。
2. 劳动使用者可以在星期日或周中之日为劳动者安排休假日。
3. 因劳动周期特殊情况不能安排周假日，劳动使用者须保障劳动者平均每月休假四天。
第七十三条：
劳动者在下述节日休假照领取工资：
* 元旦一天（公历元月一日）
* 春节四天（农历年终一日和年初三日）
* 胜利节一天（公历四月卅日）
* 劳动节一天（公历五月一日）
* 国庆节一天（公历九月二日）
上述节日休假如落在周假日，劳动者可在第二天补假。
第七十四条：
1. 劳动者在企业单位或为劳动使用者个人劳动十二个月，则可休年假，工资照领，其规定如下：
a) 雇工在一般条件下劳动，年假为十二个劳动日。
b) 雇工年龄为18岁下或在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十四个劳动日。
c) 雇工从事特别繁重、有毒害和危险的劳动，雇工在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十六个劳动日。
2. 年假以外的旅程时间由政府规定。
第七十五条：
年假天数之提增根据所在单位或者劳动使用者工作之工龄而定。每五年提增一天。
第七十六条：
1. 劳动使用者经向基层工会委员会意见参考后，有权安排年假日程表并通知所在单位全体人员。
2. 劳动者可以同劳动使用者商量实行年假分多次休假。家在遥远偏僻地区，劳动者若有需要可以合计两年年假一次休假；若是合计三年年假须得劳动使用同意。
3. 劳动者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工资。
第七十七条：
1. 劳动者休年假时，得以事先支付一笔款额，其数额起码等于假日之工资。劳动者旅程之天数、车费和工资由双方商定。
2. 劳动者服役十二个月，其年假天数相应之劳动日计算，可以现金支付。

第三节 私事休假、无薪休假
第七十八条：
劳动者因私事休假，照领工资须属下述情况：
1. 结婚休假三天；
2. 子女结婚休假一天；
3. 父、母亲（包括夫妇各）方死亡、夫或妇死亡、子女死亡休假三天。
第七十九条：
劳动者可以同劳动使用者商定进行无薪休假。

第四节 对特殊性劳动从事者之工作时间和休息时间
第 八十 条：
对在海上、矿井中、在特殊场地从事之劳动者，其工作时间和休息时间由政府规定。
第八十一条：
不全日、不全周、包产劳动合同执行者，其工作时间和休息时间由劳动和劳动使用者商定。

第八章
劳动纪律、物质责任

第八十二条：
1. 劳动纪律系指企业内部工时、技术、生产及经营管理执行之规定。
企业内规不得违反劳动法及其它法令。企业雇用10个劳工以上者，应有书面之企业内规。
2. 雇主在公布企业内规前，应先与其企业基层工会执行委员会协商。
3. 雇主应向中央直辖市、省级劳动国家管理机关办理企业内规之登记。企业内规自登记日起生效。中央直辖市、省级劳动国家管理机关应最迟在接获企业内规的10天内发出通知，逾期者未予通知者，则企业内规将自动生效。
第八十三条：
1. 劳动公约其主要内容包括如下：
a) 劳动时间和休息时间；
b) 企业的秩序；
c) 劳动所在地之劳动安全和劳动卫生条件；
d) 维护企业资产，对其生产工艺和经营状况实行保密。
e) 违反劳动纪律行为，劳动纪律处分形式及物质责任。
2. 劳动公约须向全体人员通告。公约要点须在企业里张贴予以公布。
第八十四条：
1. 劳动纪律违反者，依其违反情节得施予下列形式之处分﹕
a) 受谴责。
b) 延期加薪，惟不得超过6个月；调至从事薪资较低的工作最多为6个月；予以革职。
c) 解雇
2. 违纪不得同时施以多种纪律处分。
第八十五条:
1. 处以解雇纪律处分仅得在下列情形下适用﹕
a) 劳工因偷窃、贪污、泄漏公司技术经营机密或有其它行为致使企业财产及利益遭受严重损失者。
b) 劳工因违纪遭延期加薪或调职处分，并在处分期未满时再违纪或处以革职后再犯者。
c) 劳工无正当理由旷职，而每月超过5天或每年超过20天者。
2. 雇主解雇劳工后，应提报中央直辖市、省级劳工国家管理机关。
第八十六条：
劳工纪律违反行为发生之日起，最多三个月之内须予以处理。特殊情况亦不超过六个月。
第八十七条：
1. 劳动使用者对劳动者的违反行为进行处分时，须证明其过失。
2. 劳动者有权自行辩护，或聘请辩护律师，人民辩护员和其它人进行辩护。
3. 予以劳动纪律违反行为处分时，当事者和所在单位企业工会委员会须出席面证。
4. 审查劳动纪律违反行为须作记录。
第八十八条:
1. 劳工遭受谴责处分后3个月或延迟加薪、调职处分后6个月，在该期内未再违反者，则其纪律处分自动撤除。
2. 劳工受延迟加薪或调职处分，在执行一半期间后而表现有进步者，雇主得考虑予以减免其执行期限。
第八十九条：
劳动者损坏工具、设备或有损及企业之财产的行为，须按法律规定予以赔偿。由于过失而造成不太严重损失，按劳动本法第60条规定须赔偿最多三个月工资或分期扣除月工资。
第 九十 条：
劳动者遗失工具、设备和企业财产或者耗费物资超过定额，则须按市价、酌情予以部份或全部赔偿。
订有责任合同，须按其予以赔偿。苃是意外情况则不须赔偿。
第九十一条：
本劳动法第八十九条和第九十条关于赔偿损失之程序和手续规定与第八十六条和第八十七条规定类同。
第九十二条：
1. 劳动使用者经向基层工会委员会征求参考意见后，因违反情节复杂，若让违反者继续工作使得对查明原因造成困难，有权停止劳动者的劳动。
2. 暂停工作为期不超过十五天，特殊情况亦不得超过三个月。此期间，劳动者得到预付暂停工作期之前工资的50%。
暂停工作期满后，劳动者须继续得到就业机会。
3. 因过失而受到劳动纪律处分，劳动者不须偿预付的款额。
4. 如果劳动者无过失，劳动使用者须对劳动者停职其间按数追放工资和其它津贴费。
第九十三条：
受到劳动纪念品处分者、被暂停职或接物质责任制受到处分者，若认为不妥，有权向劳动使用者、向主管单位提出建议、或者要求按法定程序解决劳动争议。
第九十四条：
当主管单位作出结论，指出劳动使用者们所给的处分是错误的，劳动使用者则须撤销有关决定，并公开向劳动者道歉，恢复劳动者的名誉和所有物质利益。
第九章
劳动安全、劳动卫生
第九十五条：
1. 劳动使用者有责任为劳动者配备保护的措施，保障劳动安全、劳动卫生，改善劳动的条件。
劳动者须遵守企业制订的保障劳动全国、劳动卫生规定细则和劳动公约。从事劳动、生产的一切组织和个人须遵守关于劳动安排、劳动卫生和环境保护法规。
2. 政府制订关于保护劳动、保障劳动安全、劳动卫生国家计划，并列入国家发展经济社会和国家预算规划中、对科研拨款投资，对保障劳动安排、劳动卫生用具和设备；保护个人安排手套之生产单位予以协助；颁行关于劳动安排、劳动卫生之标准、规程和规范。
3. 越南劳动总联合会参与政府制订关于保护劳动、保护劳动安排、劳动卫生之国家规划，制订关于保护劳动、保障劳动安排、劳动卫生的科研和法律。
第九十六条：
1. 企业因受职业安全及卫生之严格要求，而须兴建新厂房、扩充或改善其现有厂房以利生产、使用、维护、储存、堆栈不同机械、器材、原料及物料时，应依法具备劳工工作场所及外围环境之职业及卫生安全保护措施的计划书。
受职业及卫生安全严格要求的机械、器具、原料及物料名单，由社会荣军劳动部部及卫生部发布。
2. 机械、器材、原料、能源、电力、化学品、农药之生产、使用、储存、运输、技术更新、新技术进口等必须依职业安全及卫生标准规定为之。受职业及卫生安全严格要求的机械、器材、原物料等应依依政府规定办理登记及接受安检。
第九十七条：
劳动使用者必须保障劳动场地达到有关空间、通风、光线等方面规定的标准；在灰尘、蒸气、毒气体、辐射；电磁场、温度、湿度、噪声和其它有害因素方面达到规定的标准。对，此须定期进行检测。
第九十八条：
1. 劳动使用者按劳动安全、劳动卫生，标准对机械设备、厂房、仓库进行定期检查、维修。
2. 劳动使用者必须对易于造成危险的机器设备采取防护措施。机器设备设立场地，有危险、有毒害场地必须布置防预事故设施。有关严格遵守劳动安全、劳动卫生的说明必须予以公布。
第九十九条：
1. 劳动场地、机器设备设立所在地出现劳动事故、职业病危险的时候，劳动使用者应尽快地采取措施加以排除，或者立即停止机器设备运行，直至危险得以排除。
2. 劳动者觉察劳动事故危险性发生，威胁生命安全和健康状况的时候，有权拒绝在此危险地从事劳动工作或者离去，并且向直接负责者汇报。劳动使用者不得强迫劳动者在可能发生危险所在继续从事活动。
第一00条：
对劳动者在有危害、有毒害、易于造成劳动事故的场地从事劳动，劳动使用者须采取保护劳动的技术、卫生措施，以便及时排除劳动事故。
第一0一条：
劳动者从事带有危险性、毒害性劳动，需获得充足个人保护措施。
劳动者须按法规保障其使用的个人保护措施达到规定的质量指标。
第一0二条：
劳动使用者须按每类工种对体力标准选录劳动者，并安排其劳动，就执行安全、卫生劳动公约，预防事故发生，对劳动者进行宣传教育和说明。
劳动者受录取之前须接受体格检查，录取后须进行定期体格检查。劳动者体格检查费由劳动使用者支付。
第一0三条：
企业有责任对劳动者健康状况予以关怀照顾。对遇难劳动者进行初步急救。
第一0四条：
劳动者在有危险性、毒害性条件下从事劳动，得以领取物资补养，享受法律规定的优惠劳动时间和休息时间。
劳动者在有危险性、毒害性条件下劳动下班后，劳动使用者须对其采取消毒、灭菌、个人卫生等措施。
第一0五条：
劳动事故是劳动者从事劳动过程中，执行工作任务时其身体任何部位、任何宫能受伤害而造成的事故。
劳动事故受害者须及时送去急救和得到周到的医治。按法律规定，劳动使用者须对劳动事故负责任。
第一0六条：
职业病是劳动者在行业有害条件下劳动所患的疾病。各种职业病由卫生部和劳动、荣军、社会部征得越南劳动总联合会和劳动使用者代表之后予以公布。
职业病患者须受周到的治疗和定期体格检查，备有健康状况记录。
第一0七条：
1. 劳工因工作发生意外事故或罹患职业病而导致伤残，得进行医疗评估以决定其伤残等级及工作能力衰减程度及接受劳动功能治疗，倘劳工继续工作时，应担任由「劳工医疗评估委员会」建议之适合其健康状况的工作。
2. 雇主必须承担因工作发生意外事故或罹患职业病之劳工自紧急救护至完成治疗之所有医药费用。劳工得享有工作发生生意外事故或罹患职业病之社会保险福利，若企业尚未参加社会强制保险，则雇主必须支付劳工一笔与社会保险规定偿付相同之金额。
3. 倘劳工丧失工作能力达81%以上或因工作发生意外事故、罹患职业病导致死亡而过失非属劳工本身造成者，则雇主必须偿付劳工或其家属至少为30个月之薪资与其它津贴（若有时），若过失系由劳工造成者，雇主仍须支付劳至少为12个月之薪资与其它津贴（若有时）。
越南政府规定雇主对劳工因工作发生意外事故或罹患职业病丧失工作能力在5%至81%以下的责任及其偿付额度。
第一0八条：
一切劳动事故，一切职业病患者均须按法律规定进行报知、调查、作记录、统计和定期打报告。严禁一切隐瞒劳动事故、职业病实情或谎报之行为。

第十章
对女性的劳动的另外规定

第一0九条：
1. 国家保障妇女就业享有同男子同等之权利，通过政策鼓励使用者让女性劳动经常获得就业，广泛地执行灵活的劳动时间表，应用不全日作业、不全周作业、在家作业创造条件。
2. 国家通过政策和措施逐步地为女性劳动扩大作业面，改善劳动条件，提高业务水平，对其健康状况予以照顾，提高其物质与精神利，旨在推动女性劳动有效地发挥其本职业业务水平，使劳动生活与家庭生活和谐地相结合。
第一一0条：
1. 国家机关有责任为女性劳动者创造类型众多的、便利的培训形式，供其除本职业外学会副职业，使女性劳动者使用较之方便，符合女性身体、生理和作母亲天职之特征。
2. 国家通过优惠政策，对较多使用女性劳动者的企业实行减税。

Ⅳ 有没有中文版本的越南法律法规汇总书籍啊

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Ⅵ 越南的法律之婚姻法

这个问题问得有点大，像问中国的婚姻法，有一本书那么厚呢。概括地说是一夫一妻制，规定男的20岁，女的18岁才能结婚，但是民间也有一夫多妻的情况，其中只有一个妻子是法律认可领了结婚证的。

如果问与外国人结婚的法律，即涉外婚姻法的话，手续如下：如我公民来越与越南人结婚，按照越南涉外婚姻法，应办理以下手续：（一）在出生地办理出生公证和未婚公证。（二）将上述两公证在中国外交部及越南驻华使领馆认证。（三）前往中国驻越使领馆办理不持异议公证书。（四）前往越婚姻登记机关——司法部门与越南人登记。
涉外婚姻法我找链接给你吧，复制过来太多了。 http://tw-vn.com/vbb/showthread.php?t=13635

越南婚姻法之家庭法：http://www.vn163.cn/art/fl/200807/269.html

Ⅶ 越南的经济政策和法律法规分别是怎么样的啊

越南经济合同法
越南经济合同法

为了尊重各经济单位在经营自主的基础上，使各种经济关系的建立和实行得到障，从而促进商品的生产和流通；为了维护经济关系中各方的权益，并提高其责任感，维护经济活动中的秩序，加强社会主义法制；根据越南社会主义共和国宪法第34条和第100条，本法特对经济合同制度作出规定。

第一章 总则
第1 条 经济合同是经营单位各为了实现自己的计划而明确相互在生产、商品交换、服务、研究、科技应用以及其他经济活动中的权利和义务的书面协议。
第 2 条 经济合同的签订者如下：
（1）法人与法人；
（2）法人与依法登记经营的个人。
第 3 条 经济合同的签订，要遵照权利、义务平等和自愿、互利的原则。签订合同各方应对所涉及的财产负有法律责任。
第 4 条 签订经济合同是经营单位的权利。在签订合同时，任何机关组织、个人不得将自己的意志强加于经营单位。任何经营单位不得利用签订经济合同进行违法活动。严格履行已签订的经济合同是尽约单位的义务。任何单位、组织、个人不得非法干涉经济合同的履行。
第 5 条 签订合同各方有权协商，依法运用财产抵押和担保方式及其他各种方式，从而保证合同的履行。
第 6 条 国家保护签订合同各方在合同中的合法权益。签订合同各方有权要求在公证机关公证。国家权力机关依法进行合同登记。
第 7 条 在履行合同发生争执时，各方可用协商办法或提交经济仲裁解决。
第 8 条
（1）以下经济合同被视为全部无效：
a、合同的内容违反法律条文的;
b、签订合同之一方没有依法登记经营的；
c、签订合同者职权不明确或有欺诈行为的。
（2）经济合同中部分违反法律条文，但不影响合同的其他内容，被视为部分无效。
（3）经济合同的全部无效或者部分无效应由经济仲裁判定。
第二章 济合同的签订
第 9 条 签订合同者必须是法人的合法代表或是注册经营者。法人的合法代表或注册经营者可以书面授权代理人代表自己鉴订合同。被授权者只能在授权范围内签订合同，不得转授第三者。
第10条 签订经济合同的依据：
a、国家的计划方针，现行的政策、制度、经济——技术标准；
b 、市场的需求，顾客的订货单和售货单；
c、自身发展生产经营的能力和经济活动的职能;
d 、生产经营活动的合法性和签订合同各方的财产担保能力。
第11条 可使用文本、贸易凭据、公文、电报、售货单、订货单等签订合同。自各方签订或收到体现合同主要内容的贸易凭据之日起，合同即被视为成立，并具有法律效力。法律另有规定者除外。
第12条
（1）经济合同包括以下内容：
a、签订合同的年月日，各方的名称、地址、资产数目和开户银行，代表者和登记经营者的姓名。
b、合同的对象可以用数量、重量或已商定的价值进行计算；
c、产品质量、种类、规格、配套或工作时的技术要求；
d、价格；
e、质量保证；
f、验收与交换条件；
g、结算方式；
h、违反合同的责任；
i、合同的有效期；
j、保证执行合同的办法；
k、其他商定。
（2）本条款（1）中的a、b、c、d四项是合同的主要内容。其他各项与某类经济合同的特点关系密切，也是该类合同的主要内容。
第13条 合同中的商品、工作质量必须符合国家关于质量、技术标准的规定，或者与该单位根据商品的质量和商标要求在标准计量部门登记的质量标准相符合。未登记质量标准的新产品或不能用具体质量标准衡量工作的则要在合同书中写清楚产品的质量或工作的技术要求。
第14条 签订合同时，必须遵守国家关于商品工作质量保证的有关规定，对于没有国家质量保证规定的产品、工作，各方要在合同中写明质量保证的范围、内容和期限。各方可以商定在质量保证期间，产品、工作质量不符合要求的纠正和处理办法。
第15条 各方在合同中要具体写明价格，在执行合同中不允许更改价格。对于由国家定价的商品，合同中的计价必须与之相符。
第16条 各方有权协商商品工作的验收交接进度表和交接的地点、方式，合同的内容必须与实际条件相符合，对各方便利。各方未商定交接地点、方式时、应遵照该类经济合同的法律规定。如果各方在合同未商定和该类合同没有法律规定的，交货、售货方的主仓库则是交接地点，并把货物交到订货、购货方的运输工具上。
第 17条 结算方式由各方根据法律规定进行协商。
第 18条 经济合同的有效期限由各方商定。
第19条 为了鼓励实现合同，各方有商定奖金权。违反合同的罚款标准由各方依法商定，法律没有规定的，各方有权协商罚款数额。
第20条 不违法的其他协议可列入合同。
第21条 为了使合同条款具体化，各方有权签订合同附件，附件内容不得违背合同的内容。
第三章 经济合同的履行、更改、终止和清理
第22条 各方在相互合作和尊重互利的基础上，有保证准确全部履行合同的义务。在执行合同过程中，如果一方有困难可能违反合同，必须立即通知对方，同时必须设法克服困难。接到通知的一方，根据自己的能力帮助对方克服困难，并设法减少可能遭到的损失。
第23条 除了法律有其他规定外，编制发票和催款单要与合同的部分或全部条款内容相符合，根据合同中协商的结算方式和期限，履行付款义务。 如果合同中不注明期限，付款期限为15天，从接到摧款通知单之日算起。催款方按单据通过银行收足转款或收足现金时，付款才视为完成。
第24条 一方将生产经营任务的部分或全部转交给有经营登记的法人或其他个人，必须将有关继续执行合同的全部工作一并转交。
在转交前30天，转交方必须向与合同有关各方书面报转交合同的内容和接受人。
接受人有继续执行转交合同的义务。在接受人不够条件执行转交合同的情况下，接受转交前必须要求转交方清理合同。
从接到通报之日起10天内，与转交方有关的合同各方有权要求按合同规定清理合同。在这期间内，如果没有清理合同要求的，合同的转交被视为已接受。
第25条 当签订合同的一方是即将解体法人，在解体前30天，被解体方必须书面通报合同有关各方，并进行清理合同。
第26条 已具法律效力的合同，根据各方的合同商定可以废除、修改。
第27条 当一方承认或者被经济仲裁作出违反合同的结论时，如果被违约方继续履行合同对自己不利，则有权单方终止合同。单方终止合同的通报必须在10天内用书面通知违约对方，从违约方承认或者有经济仲裁的结论之日算起。如果合同经过公证或登记，单方停止履行合同的通报必须寄给公证机关或合同登记机关，同日寄给违约方。
第28条 有以下情况，各方必须共同清理合同：
（1）合同履行完毕；
（2）合同有效期限已满并没有延长期限的协商；
（3）合同被停止履行或废除；
（4）根据本法第24条第2第3 款或第25条规定，合同不得继续履行。
第四章 违反合同的责任和无效合同的处理
第29条
（1）各方都要互相承担不履行合同或不正确履行合同的直接财产责任。
（2）违约方必须向被违约方交纳违约金，如有损失必须根据以下规定赔偿：
a、违约金标准为该合同价值的2％到12％，部长会议对各类经济合同的违约金标准作具体现定；
b、赔偿损失费包括财产丢失、损坏价值、为阻止和限制违反合同所造成的损失费用、因违反合同而引起的由被违约方已付给第三方的罚款和损失赔偿费。
第30条 违反结算规定的一方必须交纳违约金，违约金数额相当于法律规定的过期贷款利息数额。
第31条 因产品和工作质量不符合合同签订的要求，接收方有权不收，如果接收，接收前，接收方有权提出降价或加工的要求。因需要加工而不能按时履行合同，违约方要交纳违约金和赔偿因不按时履行合同而造成的损失。
第32条 质量保证期间，如果接收产品方发现质量问题，必须及时用书面通报对方，以便共同确认，这一工作不得超过15天，包括收到通报之日起，确定后形成备忘录。在收到通报15天内质量保证方不作答复，则被视为已承认质量问题，并承担质量责任。各方有权协商产品的降价或更换。如果质量问题得不到解决或拖延解决而引起产品不能按合同要求使用，被违约方有权要求按本法第37条规定进行处罚和赔偿损失。如果接收产品方已与违约方协商处理了质量问题，那么接收方有权要求违约方支付处理费用。质量保证期间必须遵守法律规定，如果因产品质量不符合合同要求而产生的损失，违约方要赔偿被违约方的损失。
第33条 当一方推迟履行合同时，尽管产品已经完成，被违约方有权拒绝接收，并有权要求违约金和赔偿损失。如果合同没有别的规定，合同内容的部分或全部提前履行，订货方有权不接收。
第34条 当一方不按合同规定同步完成生产任务，对方有权不接收产品，直到按规定同步完成为止。违约方向被违约方赔偿由不按期完成合伺而造成的损失。
第35条 当一方拒绝接收另一方按合同规定完成的产品，另一方有权要求违约方交纳违约金，支付保管、运输费用和赔偿因不接收产品而造成的其他损失。
第36条 当一方不按本法第27条规定而单方停止履行合同时，按本法第37条给予违反合同的处罚，并赔偿损失。
第37条 合同签订后，任何一方不履行合同都要受到法律规定罚款范围内的最重处罚，并且赔偿由不执行合同而造成的损失。
第38条 当发生违反合同时，被违约方有权向违约方索取违约金。自接到索取违约金通知单之日起15天内，违约方必须向被违约方交纳违约金，如果越过期限，违约方必须依法支付过期的利息。由于违反合同而造成损失，被违约方有权提出赔偿损失的要求。接到赔偿要求通知15天之内，如果违约方不答复或者不承认这一要求，被违约方有权要求经济仲裁解决。索赔方有义务证明得知合同被违反后已采取必要措施减少损失。支付赔偿损失费自承认赔偿损失或经济仲裁决定赔偿之日起30天内，过期不付，违约方必须依法支付损失费之外的愈期利息。
第39条
（1）根据以下规定处理被视为全部无效的合同。
a、如果合同内容还末履行，各方不得准许履行。
b、如果合同内容已履行一部分，各方要停止继续履行合同，并进行资产处理。
c、如果合同内容已履行完毕，各方要进行资产处理。
（2）本条款（1）b 项和c项的资产处理应根据下列原则进行：
a、各方互相归还履行合同以来已收到对方的全部资产，如果该资产没有被依法没收，不能以实物归还则以现金归还 。
b、不合法收入必须上缴国库。
c、各方承担一切损失。
（3）签订被视为全部无效的合同者和故意履行已被视为全部无效的合同者，根据违法情节轻重给予纪律、行政处分或者追究刑事责任。
被视为部分无效的合同，合同各方要修改违法条款，恢复原来的权益，并依法另行处理。
第40条 在以下场合违反合同可以减轻或免于全部财产责任：
（1）遇到天灾人祸和其他预想不到的客观障碍，并已采取－切必要的克服办法。
（2）执行国家权力机关的紧急令。
（3）由第三方对违约方违反合同，但第三方根据本条第（1）、（2）款规定不负资产责任。
（4）一方的违反合同是引起另一方违反合同的直接原因。
第41条 经各方商定以外币结算的合同，其违约金和赔偿损失费也以相应的外币计算。
第五章 最后条款
第42条 本法各条规定适用于法人与科学——技术工作者、艺人、家庭经济户、农民和渔民个体户之间签订的合同。
第43条 本法各条规定适用于越南法人与外国在越南的各种组织机构、个人之间签订的合同。
第44条 以往规定与本法相违背者一律废除。
第45条 部长会议制度实施本法细则和颁布有关各类经济合同的规定。
本法由越南社会主义共和国部长会议1989年9月25日通过，国家主席武志公1989年9月29日签署公布。

Ⅷ 越南颁布的《越南外国投资法实施细则》对国外进军越南市场有什么好处

一、巴基斯坦（一）投资环境简况1.外资政策：对外商投资实行鼓励政策。除禁止领域外，设立工业项目无需政府审批；用于生产出口产品的原材料进口免关税；高附加值、高科技产业项目所需机械设备进口享受关税优惠。出口加工区项目设备、材料可免税进口。2.纺织业基础和劳动力市场：纺织业是巴支柱产业，就业人数1500万人。目前拥有纺织类企业9000多家。巴劳动力资源丰富，半熟练和熟练工的工资水平约为每月80-150美元。（二）推荐投资行业1.纺织业：生产高支纱和增加混纺比例的项目、纺织品深加工项目。2.服装制造业：利用当地丰富的布匹和服装原材料，进行成衣、机织和针织服装、丝绸服装、衬衣、休闲装、运动装等的生产和加工。3.关联行业：纺织机械设备制造、纺织染化料、服装辅配料、刺绣、印染和后整理环节。二、尼 泊 尔（一）投资环境简况：1.外资政策：外资政策包括《外国投资及一个窗口政策法案》、《外国投资及技术转让法》、《工业法》、《涉外雇佣法》等。政府对外资和合资企业在审批、税收和利润汇出方面有优惠措施。"一个窗口委员会"负责办理外商投资事宜，工业局是窗口服务的具体执行机构。2.纺织业基础和劳动力市场：尼泊尔视纺织业为基础工业，全国纺织品生产能力约为每年1830万米。市场上棉布、合成纤维和混纺纤维较畅销。尼泊尔劳动力价格低廉，生产成本较低。（二）推荐投资行业1.纺织业：兴建集纺纱、编织和成品制作于一体的综合性纺织品厂。2.服装制造业：采用"两头在外"方式，进口原材料在尼泊尔加工羊绒制品并出口到欧、美、日、印等国。三、泰 国（一）投资环境简况1.外资政策：政府对纺织业支持力度大，对进口原料及有关化学原料制订了优惠税率。投资促进委员会（BOI）负责税收、关税、用地等方面优惠政策的制订和实施，公布给予奖励投资的行业。投资促进委员会将全国划分成三个投资区，享受不同的项目和税收优惠待遇。在第三区的企业可免缴机械进口税，免缴所得税8年，生产出口产品的企业进口原料可免进口税5年。2.纺织业基础和劳动力市场：纺织业已形成上、中、下游产业及集散业务网络。纺织业队伍108万人，平均每小时工资约1.18美元。（二）推荐投资的行业1.纺织业：生产天然纤维纱或人造纤维纱、纺纱，生产布料、纺织品漂染、印刷及修饰。2.服装制造业：成衣及成衣部件3.关联产业：家用纺织品、地毯四、越 南（一）投资环境简况1.外资政策：越政府鼓励外商投资纺织服装业，尤其鼓励投资各种纱丝类、工业专用布料、高级布料和辅料生产。行业主管部门为工业部，外资主管部门为计划投资部，投资法规有《越南外国投资法》及《越南外国投资法实施细则》，在该行业投资，政府会在地租、税收等方面提供优惠政策。2.纺织业基础和劳动力市场：现有纺织服装企业1500个，其中有近1000家成衣加工企业，外资企业200多家。越纺织服装企业共使用劳动力约180万，工人平均工资约60美元/月。（二）推荐投资行业1.纺织业：兴建集纺纱、编织和成品制作于一体的综合性纺织厂。2.服装制造业：设立出口型服装加工厂，成衣加工所需原辅料由国内进口，产品可向第三国出口。3.关联行业：利用越政府提供的优惠政策，设立服装原辅料生产厂。五、柬 埔 寨（一）投资环境简况1.外资政策：柬发展理事会为负责投资工作的部门。柬在投资领域实行国民待遇，但法律规定外国人不允许购买土地。纺织、服装业被视为优先发展的行业，出口型纺织服装业可享受免进口税、出口税和较低所得税待遇；无外汇管制。2.纺织业基础和劳动力市场：交通、水电、通讯条件较差，费用高；现有200余家纺织服装厂。劳动力资源丰富，劳工素质不高，纺织服装业法定月最低工资为45美元，实际平均工资约75美元。柬工会势力较大。（二）推荐投资行业服装制造业：成衣、牛仔服、衬衣等的生产，产品出口到欧、美等国。六、土 耳 其（一）投资环境简况1.外资政策：外资法律体系较完整，外资享有国民待遇。在鼓励地区投资、且投资额达到一定数量的外资可获得政府颁发的"优惠证书"，享受海关免税、酌免税收、补助信贷、优惠住房基金和能源等方面的优惠待遇。2.纺织业基础和劳动力市场：纺织、服装行业占土耳其国内生产总值的5.5% ， 占土出口总值的39%.土纺织工业主要依赖出口。政府规定最低工资为90美元/月。（二）推荐投资行业投资高附加值的服装加工业。

Ⅸ 越南新娘的中国法规

1994年，中国国务院办公厅就下发《关于加强涉外婚姻介绍管理的通知》，明确规定：严禁成立涉外婚姻介绍机构。国内婚姻介绍机构和其他任何单位都不得从事或变相从事涉外婚姻介绍业务。任何个人不得采取欺骗手段或以营利为目的从事或变相从事涉外婚姻介绍活动。
“越南新娘具有人身属性，又不是物品可以随意买卖。”浙江裕丰律师事务所律师厉健说，通过黑婚介到越南去娶新娘，存在极大风险，即便签订协议也是无效的，人财两空的可能性非常大。“这种金钱交易明显、缺乏感情基础的跨国婚姻，不但有违社会公序良俗，而且，双方由于国情、语言、生活习惯等方面的差异，离婚概率会很高。”
越南女子愿意来到中国，是因为她们渴望摆脱贫困，想靠着结婚过上好日子。中国男人愿意娶越南女孩，是因为花费低，而且女孩子温柔贤惠漂亮，不求房子车子。这对一个男人，绝对是天上掉下的一个馅饼。有想嫁的，有想娶的，团购越南新娘的现象自然就出现了。然而，越南新娘在外嫁他乡之后的处境却非常尴尬，受歧视、家暴、虐待、落跑的新闻频繁曝出，这种基于买卖关系的婚姻已经滋生了许多新的社会问题。
另外，当今越南经济发展很快。男女比例失调的情况也有了好转。河内，胡志明等大城市生活水平也已经很高。想娶城市女生也是需要下一番功夫去追的。所以以这种方式愿意嫁到外国的新娘大多来自贫困地区。她们的生活习惯与知识水平往往与国内相差很大。这种基于金钱的跨国婚姻必然是脆弱的。

Ⅹ 越南是什么制度的国家

一 政治制度沿革

1945年9月2日宣布独立，成立越南民主共和国。同年9月法国再次入侵越南，越南又进行了艰苦的抗法战争。1954年7月，关于恢复印度支那和平的日内瓦协定签署，越南北方获得解放，南方仍由法国（后成立由美国扶植的南越政权）统治。

1961年起越南开始进行抗美救国战争，1973年1月越美在巴黎签订关于在越南结束战争、恢复和平的协定，美军开始从南方撤走。1975年5月南方全部解放，1976年4月选出统一的国会，7月宣布全国统一，定国名为越南社会主义共和国。

二 宪法

迄今为止，越南已总共颁布了4部宪法即1946年宪法、1959年宪法、1980年宪法和1992年宪法。

1980年12月，越南第六届国会第七次会议通过了“越南社会主义共和国宪法”，根据该宪法，越南社会主义共和国为无产阶级专政的国家，越南共产党是领导国家、领导社会的唯一力量。

1992年4月15日越南八届国会11次会议上通过的现行宪法对越南政治制度的性质和内容作了详细的规定，其中心内容是：越南是社会主义国家，越南共产党是领导国家和社会的力量，国家一切权力属于人民，实行人民代表制度。“越南社会主义共和国是一个人民建立的、为了人民的人民民主国家，国家的一切权力属于人民，国家是以工人、农民以及广大知识分子组成的联盟为基础的。”

2001年十届国会10次会议对宪法部分条款作出修改，确定越南要发展“社会主义定向”的市场经济。

三 国家元首

国家主席是越南国家元首。国家主席由国会投票选举产生，任期与国会每届任期相同，均为5年。国家主席兼任武装部队司令和国防与安全委员会主席，统率全国武装力量。其他主要职权有：颁布宪法和各项法律；建议国会选举或罢免国家副主席、政府总理、最高人民法院院长和最高人民检察院检察长；根据国会的决议，决定大赦或特赦等。

四 立法机构

国会是越南的国家最高权力机关，也是全国惟一的立法机构，任期5年，通常每年举行两次例会。国会代表以普选制投票产生，国务委员会是国会的最高常设机关，任期与国会相同。主要职权是：制定和修改宪法及其他法律并实施监督；决定国家经济计划；审定国家财政预算和决算；规定国会、部长会议、法院、检察院等国家机构的组织形式，任免国务委员会和部长会议主席、副主席和其他成员，以及最高人民法院院长、最高人民检察院检察长；决定成立或撤销国家各部、委；审议国务委员会、部长会议、最高人民法院院长和最高人民检察院检察长的工作报告；决定各省、中央直辖市和相当级别行政单位的地界划分；规定、修改或废止各种税收；决定大赦及战争与和平问题等等。