改规章制度

❶ 请问公司随意修改规章制度来扣薪

如果没有通过抄职代会的讨论通过类袭似的管理制度当属无效。你说得第2种情况显属违法。对职工没有约束力。
公司的内部规定应属于无效。
违法法律规定
1、不符合劳动法
2、可以通过仲裁要求支付相应的工资待遇
公司的行为违反法律规定，你们可以通过劳动仲裁要求支付相应的工资待遇
公司做法违反劳动法，你可以申请劳动争议仲裁。
公司做法违法，侵害员工合法权益，可申请劳动仲裁。

❷ 如何完善修改企业规章制度

完善修改企业规章制度需要经过以下几步：
A、成立项目小组，比如公司领导、企管部、人力资源部、各部门文员等
B、诊断、调研：通过访谈、资料研究等发现企业规章制度存在的问题，如制度缺失、制度流程不合适需要修订等
C、分工、统一要求，比如格式规范等
D、各责任人根据分工进行修订，需要新增的新增，需要改善流程的改善流程等
E、组织讨论，对于初步制定/修订的制度进行评审，根据评审意见进行再次修订
F、制度宣贯、征询意见、试运行

❸ 企业的规章制度可以随时改变吗还是需要经过长时间的调整

一般来说,定下来的规章制度不要随便修改,因为这样会让员工觉得你在制定制度时就不严谨,难以服众.

当然,任何制度都会随着时代变迁,企业的发展而出现不相适应的情况,这时就需要调整,甚至变革,一切应当从企业长远发展角度来看.

个人认为:当企业处于发展初期,不易采用严格的规章制度,自由度应当大些;当企业成长后,或发展到一定规模后,就有必要用制度来约束一下人了,因为管理者不能面面俱到,样样都能管到.

❹ 企业修改了规章制度，员工合同要修改吗

那就看你的员工合同里面的条款有多详细了，一般只是涉及福利、基本工资和一般的行为规范

❺ 修改公司规章制度，召开职工代表大会

你好，告知不出席的后果，只要该规章或者绝大多数同意，通过了就是有效的。

❻ 在合同期间公司随便更改规章制度合法吗

只要是按照公司章程和公司法的程序更改规章制度就是可以的，但是如果因此造成员工利益损失的，有义务进行利益补偿。

❼ 关于修改《管理规章制度》有哪些注意事项希望大家提供一点特别的制度。

你贴出来原文呀，不知道内容；无法给意见！ 但是编写此类文件建议贴切目前的实际情况，不要写一些不切合实际、无法实现的规章制度。

❽ 公司规章制度可以随便改吗

法律分析：不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容；四是制定员工手册，公示现有规章制度；五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❾ 公司规章制度几年修改一次,国家有规定吗

并没有这方面的规定。
但是，公司的制度强度符合性，不能与任何法律法规不一致，所以，当相关的法律法规有修改时，公司的制度也必须进行修改。

❿ 如何完善修改企业规章制度的程序

企业规章制度的制定需要严格的程序，企业规章制度的修改与完善，也应当需要严格的程序，否则，修改完善的规章制度不具有约束力，就会不能被法庭或仲裁庭采纳。 用人单位不断完善规章制度使企业发展的需要，用人单位指定的规章制度，要进行及时的修改、补充，不能制定好后就不管不问了，根据十佳情况，依法进行修改，在修改时，可以采取如下策略： 1、根据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向所有的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或讨论建议，同时签字确认。 2、对于职工提出的方案，并非所有方案企业都要同意，企业仍旧可以与职工进行平等协商 3、对于有些修改意见，如果大多数职工同意修改，其中一部分职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的情况下，或者更甚者没有工会的情况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，一定需要所有员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件。 4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度，要求员工阅读并提出意见或者建议，同时，签字确认。 5、对于员工所提出的建议或则意见，不论企业是否接受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。 6、如果企业有必要进行对企业规章制度的修改，就要按照劳动合同法规定的程序制定完善。 7、对于部分规章制度，企业可以印刷成册，在最后一页上面明确写明，该页码是本规章制度不可缺少的一部分，企业职工在月都后，将该页码撕下来，企业予以保存，作为职工收到并阅读的证据。 有些企业的老总看到这里就会说，太复杂了，但是没有办法，否则，就会承担败诉责任。