烟台条例

『壹』 咨询：烟台市关于婚假长短有具体规定不~！

国家规定：中国公民男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚为晚婚，法定婚假18天。 在此基础上，新娘子漂亮且新狼比较帅的，经当地业主论坛鉴定属实，外加12天，共一个月。

『贰』 烟台的养老保险是怎么规定的

社保要交满不小于15年是现行政策社保最低缴费年限，就可以终身享受养老金待遇。
男性工人是60退休，特殊工种55退休。
最后一个问题，回答不了，如果需要回答，需要得到缴费年限，缴费基数，当年的社平工资等信息

『叁』 年烟台计生条例最新规定，烟台婚假产假陪产假各多少天

烟台是没有来权利制订自你所说的这种政策的。烟台执行的是《山东省人口与计划生育条例》。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
综上：山东省规定的60天+国家规定的98天＝产假158天；男方护理假7天；山东省对婚假不作规定，因此，只能休国家规定的婚假3天。
希望我的回答能对你有所帮助。

『肆』 烟台禁止燃放烟花爆竹规定

【法律分析】
在禁止燃放烟花爆竹的时间、地点和区域燃放烟花爆竹，或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安机关责令停止燃放，处100元以上500元以下罚款；构成违反治安管理行为的，依法予以治安管理处罚；构成违反治安管理行为的，依法治安管理处罚。下列区域禁止燃放烟花爆竹：1.文物保护单位、博物馆、档案馆；2.重要军事设施；3.广播电台、电视台、报社等新闻单位；4、电信、邮政、金融单位；5、大型能源动力设施，水利设施，水、电、燃气、热力供应设施及输变电设施安全保护区内；6.客（货）运站、主次干道的机动车道、桥梁（含立交桥、过街天桥）等交通枢纽以及铁路线路安全保护区内；7.生产、销售、储存易燃易爆物品的场所以及周边距离100米范围内; 8.国家机关、医疗机构、幼儿园、中小学校、敬老院、教学科研单位、大型文化体育场所、集贸市场、商场、超市、影(剧)院、商业步行街等人员密集的公共场所。
【法律分析】
《中华人民共和国大气污染防治法》 第十三条 制定燃煤、石油焦、生物质燃料、涂料等含挥发性有机物的产品、烟花爆竹以及锅炉等产品的质量标准，应当明确大气环境保护要求。制定燃油质量标准，应当符合国家大气污染物控制要求，并与国家机动车船、非道路移动机械大气污染物排放标准相互衔接，同步实施。前款所称非道路移动机械，是指装配有发动机的移动机械和可运输工业设备。 第八十二条 禁止在人口集中地区和其他依法需要特殊保护的区域内焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质。禁止生产、销售和燃放不符合质量标准的烟花爆竹。任何单位和个人不得在城市人民政府禁止的时段和区域内燃放烟花爆竹。

『伍』 山东省烟台市工伤保险条例

山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法

第一条 根据国务院颁布的《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合我省实际，制定本试行办法。

第二条 工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。经济欠发达、实行全市统筹难度较大的，可先在市内各区实行统筹，所辖县（市）暂实行县级统筹，逐步过渡到全市统筹。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各市人民政府根据本地实际制定，报省人民政府批准后施行。

第三条 省劳动保障行政部门负责全省的工伤保险工作。县以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第四条 工伤保险基金按以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。
工伤保险基金用于下列支出：
（一） 工伤医疗费；
（二） 一至四级工伤人员伤残津贴；
（三） 一次性伤残补助金；
（四） 生活护理费；
（五） 丧葬补助金；
（六） 供养亲属抚恤金；
（七） 一次性工亡补助金；
（八） 工伤职工劳动能力鉴定费；
（九） 职业康复费；
（十） 辅助器具费；
（十一） 疾病与工伤因果关系鉴定费；
（十二） 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

第五条 工伤保险费的征收、缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收、缴纳的有关规定执行。

第六条 统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业费率标准确定。
统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费的征缴、支付以及工伤事故发生率等情况，适当调整用人单位当年缴费费率。

第七条 工伤保险储备金按统筹地区当年工伤保险基金征缴额10%的比例提取，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。工伤保险储备金的使用由统筹地区劳动保障行政部门提出意见，报经同级人民政府批准。储备金一经使用，应及时补足差额。储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。

第八条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，要按照《条例》第十七条的规定时限向统筹地区劳动保障行政部门提出。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
第九条 工伤职工认为疾病与工伤有因果关系的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，同时提交工伤医疗服务机构出具的相关证明。就近实施抢救的，提交医疗机构出具的原始病历。

第十条 统筹地区劳动保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据并告知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间、方式。

第十一条 省和设区的市应按《条例》规定分别建立劳动能力鉴定委员会，并设立劳动能力鉴定委员会办事机构，由专人负责劳动能力鉴定委员会日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。

第十二条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认任务：
（一） 工伤职工劳动能力鉴定；
（二） 停工留薪期限的确认；
（三） 疾病与工伤因果关系的鉴定；
（四） 供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；
（五） 职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定；
（六） 法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。

第十三条 劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员，由劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。

第十四条 省劳动能力鉴定管理办法由省劳动保障行政部门会同省财政厅、省物价局等有关部门制定。

第十五条 申请工伤保险待遇应向统筹地区经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。符合条件的，经办机构应在收到申请之日起10个工作日内核发待遇。

第十六条 被鉴定为1-4级工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化等情况适时制定，报省人民政府批准后执行。

第十七条 破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为5-10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。
对已破产、关闭、解散和注销企业的1-4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。

第十八条 工伤职工被鉴定为5?6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为7?10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第十九条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。

第二十条 2003年12月31日以前发生因工伤亡，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原渠道列支。

第二十一条 本办法自2004年1月1日起施行。

『陆』 烟台防疫最新政策

摘要 根据烟台疾控中心发布的紧急提醒：近14日内有中、高风险地区旅居史（含出差、旅游、探亲等）的入（返）烟人员；尤其是7月6日（含）以来有江苏南京旅居史，特别是有南京禄口国际机场经停史、或与南京禄口国际机场工作人员有接触史，7月17日（含）有张家界市等旅居史，特别是7月22日在张家界魅力湘西剧场观看演出的人员，以及与四川泸州、绵阳，广东中山、珠海，安徽马鞍山、芜湖，湖南常德、长沙、株洲、益阳、湘西自治州，北京昌平，江苏无锡、淮安、扬州、宿迁，重庆江津，辽宁沈阳、大连，福建厦门等地市阳性病例行程轨迹有交集的人员。

『柒』 烟台产假多少天 烟台陪产假规定

根据劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 烟台产假规定2013产假工资规定，《女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。”《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出：“女职工按《嘉兴市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。”其中，工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入，奖金等均计算入内。 烟台陪产假第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

『捌』 规定烟台农村宅基地面积标准的法规条文

你到当地国土资源主管部门（国土资源局）问一下就清楚了，这个各地的标准都不一样。

『玖』 烟台市养老保险条例

烟台市芝罘区的养老保险在烟台市芝罘区劳动保险处办理芝罘区劳动保险处：6225621、6239941
芝罘区医疗保险处：6151519
只楚办事处：6876610
世回尧办事处：6012249
黄务办事处：6730565
卧龙园区：2128381
幸福办事处：6807144
芝罘岛办事处：6851058
奇山办事处：6226267
毓璜顶办事处：6245781
东山办事处：6213701
向阳办事处：6200393
通伸办事处：6253867
凤凰台办事处：6531052
白石办事处：6249571
烟台市的养老保险在是烟台市劳动和社会保障局办理
烟台市劳动和社会保障局烟台市毓西路14号6665787264000
市劳动就业办公室烟台市南大街83号6256757264000
市社会劳动保险事业处烟台市太平街11号6632165264000
市机关事业单位社会保险处烟台市友谊街30号6621408264000
市城镇职工医疗保险事业处烟台市太平街11号6632115264000
市劳动监察处烟台市毓璜顶西路17-2号6645355264000

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『拾』 麻烦给下烟台一中仪容仪表规范条例。。

这个季节就是不能小外套套长毛衣，不能穿高跟鞋，MS就没有了;夏天的比较多吧，不能穿膝盖以上的裙子，不能穿露出肩膀的衣服;不能穿高跟鞋；记得校规里有一条是男生不能光膀子，女生不能穿超短裙。。反正穿的朴实一点就没问题了，不要穿的太惹眼，要不刘奶奶天天盯着你