在家办公条例

『壹』 产假期间,领导要求在家办公,该如何维护自身权利

产假期间领导要求在家办公，维护自身权利的方法是向妇女主管部门申诉。还没有到休产假的时候就要求在家办公，如果公司不同意，那么他应该就算是请假，不能算休长假。

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

产假期间：

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

『贰』 在家办公猝死算工伤吗

如果员工是按照单位的要求在家办公猝死的，算工伤。如果是自行完成其工作任务，由于不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，不算作工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

『叁』 国家有无规定微企可在家办公

小型微利企业的认定有以下几个标准：《企业所得税法实施条例》第九十二条规定：“企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。”具体而言，享受小型微利企业所得税优惠必须同时满足以下条件：一是从事国家非限制和禁止行业。国家限制和禁止行业，参照《产业结构调整指导目录（2005年本）》（国家发展和改革委员会令第40号）执行。二是年度应纳税所得额不得超过30万元。企业每一年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。三是从业人数和资产总额不能超过规定的标准。这里值得强调一下，是关于企业从业人数和资产总额的统计口径问题。关于小型微利企业“从业人数”、“资产总额”的计算标准，国税函[2008]251号文规定，“从业人数”按企业全年平均从业人数计算，“资产总额”按企业年初和年末的资产总额平均计算。而财税[2009]69号规定，《企业所得税法实施条例》第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：月平均值＝（月初值＋月末值）÷2，全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12，年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

『肆』 苹果正式实施居家办公至少到10月，这一规定可以避免哪些问题

苹果要求美国的员工在家办公可能要至少到10月，这样的决定其实是因为新冠疫情的影响。在2020年的时候很多国家都遭受到了新冠疫情的冲击，在这样的情况下确实影响到了很多人的工作。在中国新冠疫情在几个月内就得到了很好的控制，可是在国外却并不是这个样子的，就比如说美国在过去了很久之后都没有办法完全的控制新冠疫情。美国的工作者其实也非常害怕自己会感染上新冠病毒，而在家办公的方式则可以有效的避免这些问题。

然而美国人却并不是这个样子的，美国人一般都是乐天派，而且是享乐主义，所以在赚了钱以后都会去花掉，因此很多美国人家里面没有任何的存款。因此当新冠疫情来临的时候，他们没有办法在家里面呆着不工作，因为这就意味着他们没有了经济收入，同时也没有可以让自己花销的金钱。所以他们必须要工作，如果能够选择居家工作的话，将会有效的解决这样的问题。

『伍』 产假期间 被要求在家办公 违法吗

目前23岁，如果是第一胎的话，就属于晚育，按女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）规定，你可以享受如下假期：产假90天30天（晚育）15天（难产），你最少可以休120天也就是4个月，通常产前15天休假，其它时间产后休假，休假期间单位发基本工资。你如果想孕7个月时就请假的话，假别属于产前假，需要你本人提出申请后由单位根据实际情况批准休假，工资按基本工资8折发放。具体休假方法请向你们单位人事部门同事咨询清楚，最好按单位相关规定休假。

『陆』 微软现允许员工永久在家工作，这样的规定你羡慕了吗

对于这样的公司规定，我简直太羡慕了。今年由于特殊的原因，我也在家里面办公了三个月左右的时间，那段时间真的很幸福。领导们会准时给我发工资，每天我坐在家里面有好吃的，水果有家人的陪伴这样的工作环境，让我觉得非常幸福。

今年在家里面办公的时候我就有过想要辞职的想法，因为我觉得这样自由自在的工作简直太好了，但后来我还是乖乖地进入到了职场，因为我目前还没有能力这样做，所以我非常羡慕微软公司能够给予员工这么大的福利。

『柒』 公司规定在家办公超12小时怎么办

公司规定在家办公12小时，怎么办？根据当前的疫情，有很多不能到单位去，有的必须在家里隔离和办公，那么超过了12小时，公司如果知道会给你加持的特殊时期特殊规定

『捌』 今领到居然和我说要我产假期间在家办公，这是否违反了相关法律

当然是违反相关法律了,女职工正常享受产假待遇是不用上班的
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。

『玖』 微软允许永在家办公，在家办公可能导致什么问题

互联网的发展给我们的生活带来了很大的便利，我们不仅可以用它购物，聊天，生活，甚至是工作。现在越来越多的人选择了利用互联网在家办公，特别是在今年疫情情况下。于是有些公司就推出了在家办公的条例，像微软公司，首开先例，可以允许员工永久在家办公。这看上去是开创了一种办公新模式，肯定能提供一定的便利，但是也可能存在各种弊端，我们今天一起来分析看看。

综上所得，我们不难看出车在家办公各有利弊。微软推出永久在家办公，应该是出于自身的考虑，并不值得每一个公司都来效仿，每个公司社会小团体等应该根据自己的自身需要以及以及环境的需求，来弹性的安排办公制度和办公时间，最大利益化地进行考虑。

『拾』 中国法律有规定小微企业不可以居家办公吗

不是不来允许居家办公，而是不能改源变房屋用途，
按照房屋的使用功能可以分成下列几类：
1、 居住用途的房屋。
2、 工业用途的房屋。
3、 商业用途的房屋。
4、 文体娱乐设施。
5、 政府和公用设施。
6、 多功能建筑（综合楼宇,又叫城市综合体）。