冝宾工伤保险条例

㈠ 基于劳动法的工伤赔偿的案件分析

1、案情介绍

申请人：张某，委托代理人：廖洪涛，四川蜀旺律师事务所律师。

被申请人：四川某某建筑劳务有限公司

2012年8月，申请人在被申请人承建的某项目商住楼二期工地上班时不慎受伤，被送往成都市某医院住院治疗8天，经诊断：1、左手食指背侧电锯伤伴伸指肌腱断裂；2、左手拇指远端缺损伤。申请人还称其住院期间，被申请人没有派人对其进行护理，也没有支付伙食补助费。2013年1月经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残玖级。

申请人于2013年6月申请仲裁，双流县劳动争议仲裁委员会受理后组成独任庭，于2013年7月开庭审理，申请人委托代理人已到庭，被申请人未到庭。现已审理终结。

仲裁请求：1、一次性伤残补助金81000元（9000元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金19110元（3185元x 6个月）；3、一次性伤残就业补助金31850元（3185元×10个月）；4、住院伙食补助费400元(50元x8天);5、停工留薪期工资20400元(300元×68天)；6、护理费400元（50元×8天）；7、营养费400元(50元×8天);8、差旅费597元，9、鉴定费439元。

被申请人未作答辩，经劳动仲裁委员会书面通知，无正当理由拒不到庭参加审理。

2、法律分析
劳动仲裁委员会认为：申请人因工受伤的事实清楚，被申请人应当按照《工伤保险条例》（以下简称条例）的规定支付申请人工伤待遇。关于工资标准的问题，申请人主张工资按9000元/月计算，而被申请人未提供任何证据证明申请人的实际工资收入情况，应承担举证不利后果，故劳动仲裁委员会予以采信申请人的主张。一次性伤残补助金，符合条例规定，劳动仲裁委员会予以支持；一次性工伤医疗和伤残就业补助金，符合条例规定，劳动仲裁委员会予以支持；住院伙食补助费，根据四川省政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发 [2011]28号）第三条的规定，劳动仲裁委员会认可申请人每天享有16元的住院伙食补助费用；停工留薪福利待遇，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件2的标准，劳动仲裁委员会认可申请人享有2个月的停工留薪期；由于条例未规定护理标准，结合申请人的实际伤情，劳动仲裁委员会认可申请人每天享受50元的护理费；营养费，没有法律依据，劳动仲裁委员会不予支持；申请人主张的差旅费即申请人为申请工伤认定而产生的查档费和交通费，查档费163元，应由被申请人承担，交通费，没有法律依据，劳动仲裁委员会不予支持；鉴定费，应由被申请人承担。

3、判决结果

被申请人应支付申请人的工伤待遇为：一次性伤残补助金81000元（9000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金1911 0元（3185元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金31850元(3185元/月×10个月)、住院伙食补助费128元（16元×8天）、停工留薪福利待遇18000元（9000元×2个月）、护理费400元( 50元×8天)、查档费163元、鉴定费439元，以上合计151090元。依据《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>的决定的通知》。“川府发[2011] 28号”第二条，《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定通知的通知》成府函[2 01 2]112号第三条之规定，仲裁裁决如下：

一、被申请人四川某某建筑劳务有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人张某工伤待遇共计151090元。

二、驳回申请人的其它申请请求。

当事人对本仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4、律师建议

在发生工伤事故后，若对方不愿意协商或者协商不成的，应当积极的寻求法律帮助，因为劳动工伤赔偿程序繁琐、时间较长，劳动者在众多的法律环节中只要是一步走错，就必须承担起败诉的风险。

㈡ 工伤医疗期间，家属的食宿费，护理费，交通费能报销吗有什么依据

从法理上，用人单位应当报销合理的交通费及适当的住宿费（天天住星及宾馆肯定不会报销）及伙食补助费。

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

㈢ 大家好，请问公司派我出差时，晚上在宾馆洗澡时摔伤算不算工伤宾馆是公司开的，请专业人士回答。

属于工伤，北京市高级人民法院有类似判决的，微软公司业务员在出差期间，在公司订的酒店内洗澡时摔倒，要求工伤认定，北京市朝阳区劳动局、市劳动局和朝阳法院、市中院都裁决不是工伤，但是北京市高级人民法院再审判决撤销下级法院的判决和劳动部门的裁定，要求劳动部门重新裁定，因此，高级法院认为是工伤。

㈣ 出差期间突发疾病属不属于工伤

不属于。

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

(4)冝宾工伤保险条例扩展阅读：

国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

案例：

李某系某矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日，其受单位指派，与同事关某前往外地一客户单位安装设备。因设备型号不符，二人入住当地一家宾馆，等单位送来零件后再安装。

第二天早6时，关某发现李某突然出现呼吸异常情形，便拨打120急救，将李某送往附近医院救治，后李某因抢救无效死亡。医院抢救病历记载为：“死因不明”。后经宾馆报案，当地公安分局调查后出具证明，李某死亡原因排除暴力打击等致死。

事后，李某妻子姜某在公司的支持下向当地人社局提出对李某予以工伤认定申请。该人社局受理后作出不予认定工伤决定。姜某不服，向上级人社厅申请复议未果。姜某于是向区法院提起行政诉讼。

法院审理时，人社局辩称，《工伤保险条例》规定的工伤认定的三个主要条件是“工作时间、工作场所、工作原因”，但李某意外死亡的状况都不符合这三个主要条件。李某突发疾病是在旅馆睡觉时，并不是在出差途中和旅途工具上。

法院审理认为，李某为履行工作职责，受单位指派离家外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息期间，均属于因工作所需的时间；

其在当地宾馆等待单位送货后继续从事安装工作，属于因工作所需涉及的工作区域。

故李某在单位外派期间，发病经抢救无效死亡，属于因工作原因突发疾病48小时之内经抢救无效死亡，符合应当视为工伤的情形。

被告人社局作出的不予认定工伤决定书，属于适用法律错误，应予撤销。法院遂判决撤销人社局不予认定工亡决定；责令其于判决生效后60日内，重新作出具体行政行为。

我国工伤保险立法旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第2款规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

本案中，李某突发疾病死亡并非因个人活动造成，因此可以认定为工伤。此外，职工到外地工作不同于在单位内工作，其到外地工作期间可以适当界定为从离开单位或居住地前往目的地时起至回到单位或居住地时止。

李某受单位委派出差期间，其日常工作与休息时间密不可分，工作时间有一定的延续性，工作地点也有一定的延展性，不宜不分实际情况，将其出差期间的工作时间理解为白天上下班的时间，工作地点理解为仅在安装场所。

加之，李某死亡也不属于《工伤保险条例》第16条规定的不应认定为工伤的几种情形，故李某出差期间意外死亡应属工伤。

㈤ 出差期间住宾馆受伤算不算工伤

因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈥ 工伤险赔偿

按《工伤保险条例》中规定，工伤认定与劳动能力鉴定分属两个不同的程序过程。其涉及不同的保险待遇。
工伤认定后工伤职工可享受工伤医疗待遇。而因工伤残后的职工可能获得的赔偿，则须经法定的劳动能力鉴定机构确认其伤残等级后，才能按伤残等级获得相应的经济补偿。伤残职工和/或其家属可酌情适时向工作单位、也可直接向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。

㈦ 职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗

吴昊是某生产企业的职工，他在单位的表现十分的积极，单位派他去学校进行业务培训，某日，培训结束，吴昊回到宾馆休息，在路上，因为与其他人起纠纷受到伤害，吴昊在外出学习休息期间受到伤害能否认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但案例中吴昊的情形有所不同。他是在外出学习休息期间受伤的，能否认定为工伤，应参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定。根据该规定第五条，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。由此可见，对于吴昊，如果社会保险行政部门经过查验分析，认定其不构成工伤的，也不存在什么违法之处。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

……

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……

能否被认定为工伤，必定与“工”字存在些许的联系，否则，将职工的在所有活动期间内的所有行为所带来的伤害都算作工伤的话，势必会产生不公平，法律也绝不允许这样的规定存在。

㈧ 员工工伤问题如何判定

对此，《 工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条作了规定“
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

㈨ 关于:工伤死亡的继承法

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师曹成。
发生工伤导致员工死亡的，通常会获得死亡赔偿，但死亡赔偿只是一个统称，它里面有具体的赔偿项目，比如死亡赔偿金，丧葬费，被赡养人或抚养人的生活费，这要根据不同的补偿项目来进行不同的分配和处理。比如属于死亡赔偿金这一项，具有人身属性，那么可以比照遗产的处理方式，由他的法定继承人来分配。给死者需要抚养或者赡养人的费用，由死者的赡养人或扶养人来享有。所以，死者的死亡赔偿款，不能一概等同于遗产由继承人来直接分配。
实践当中有时会遇到单位没给员工上工伤保险，出现工死亡事故时由单位来支付死亡赔偿款。这时，如果家庭成员对赔偿款分配达不成一致意见，导致单位无法正常发放，谁也拿不到钱，增加了新的矛盾。此时，建议各继承人，和为贵，家和万事兴。

㈩ 出差时突然病亡算不算工伤

出差不属于私人行为，出现病亡一般情况下属于工伤死亡。但也有特殊情况:1、明知道自己有不适合出差的疾病，仍然坚持出差，有骗取工伤保险的故意。2、出差中不遵守纪律，做违法乱纪甚至犯罪的事而导致死亡，这种情况是，存在明显过错的。