新干部任用条例讲课

① 如何学习好新干部任用条例

一、坚持党的领导把关作用。在选拔任用干部中，也必须坚持发挥领导带头作用，各级党组织要主动牵头干部任用工作，创新思维和工作方式，充分结合当地实际情况和干部队伍组成结构，形成梯度合理、时间合理、差异合理的选人周期。同时要做好严格的把关工作。既要对党自身从严把关，更要对选拔和监督干部严把关。只有坚持好党的领导把关，才能确保干部选拔公平公正的底线，所选干部思想政治素养的底线。

二、凸显民主的话语权地位。在一个强调政务信息公开透明及时的今天，在一个网际网络发达、消息光速传递的今天，在一个民族思想解放浪潮一波波袭来的今天，民主话语权地位愈
发重要。新版干部任用条例也传递出了坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量的信号。领导一句话拍板用人的时代已过去。凸显民意，正成为干部任用最强音。

三、深化考察工作的全面性。墨子曾说过“听其言，迹其行，察其所能而慎予官。”在任用干部考察期间不能只听少数人的一面之词，眼球也别慌着聚焦拟提拔者的成绩数据。多去实地看看，来点“微服私访”的考察，多听听旁观者意见，出点“德考”选择题做一做。要用全面细致的考察工作换取好干部的脱颖而出。全方位的了解一名干部，是干部任用前的最后防线,理应高度重视。

② 如何抓好新修订《干部任用条例》的意见建议

在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章回并将有关要求分别体现到选答拔任用的各个环节之中。修订后的《干部任用条例》共13章71条，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选用全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。

③ 依据新干部选任条例，选人用人要经过哪些程序

新《条例》明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节。

④ 如何贯彻落实新的党政领导干部选拔任用工作条例

一是要把《干部任用条例》纳入各级党委（党组）中心组学习和版各级党委（党组）主要权负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材。
二是要突出各级党委（党组）主要负责同志和组织人事干部两个重点，集中一段时间抓好《干部任用条例》的学习培训，促使领导干部熟悉和带头遵守《干部任用条例》，组织人事干部精通和严格执行《干部任用条例》。
三是要对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读，让广大干部群众了解《干部任用条例》，能够自觉运用《干部任用条例》监督干部选拔任用工作。
四是要切实加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，确保贯彻执行有力、有效。
五是要以《干部任用条例》为基本依据完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

⑤ 论述新《干部任用条列》有哪些主要内容和特点

修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：
一是坚持党管干部原则，把加强党内的领导与发扬民主结合起来，进容一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。
二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。
三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。
四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。

⑥ 新干部任用条例如何落实

领会最新精神是基础。落实好《干部任用条例》，首先要对其中的规定学深学透、了然于胸。这次修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善。需要广大党员干部特别是组织人事部门的干部，原原本本、逐字逐句地认真学习《干部任用条例》，知晓哪些是原有规定继续执行，清楚哪些是新增内容创新执行，从而做到心中有数、带头遵守、模范践行。
增强制度意识是关键。制度是靠人来执行的。如果广大党员干部没有牢固树立制度意识，不能自觉遵守和维护制度，再多再好的制度也很难发挥效用。这就需要通过广泛深入的宣传教育，使广大党员干部深刻认识到《干部任用条例》的权威性、严肃性，切实增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动。
强化监督检查是保障。监督是最好的防腐剂。这就需要把干部选拔任用工作置于组织、干部、群众有效的监督之下，通过畅通电话、网络、信访等举报渠道，让搞不正之风者无藏身之处。同时我们也应看到，查处是最直接、最有威慑力的惩戒。必须加强对违犯《干部任用条例》行为的惩治，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，发现一起、查处一起，始终保持整治不正之风的高压态势，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让以身试法者受到惩处。

⑦ 新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加了什么环节

细节一：好干部标准写进总则第一条
细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”回改为“动议”
细节三答：民。主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”
细节四：公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”
细节五：对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏

⑧ 怎样学习新修改的干部任用条例

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