规章一致性

㈠ 关于车辆一致性证书和有哪些法律法规

考弟弟沦速拦河坝谏

㈡ 行政管理中对上负责和对下负责的一致性是指什么

对上负责与对下负责的辩证统一

所谓对上负责，就是对上级领导机关负责；所谓对下负责，就是对人民群众负责。领导干部当然必须对上级负责，坚决贯彻执行中央的决策和上级的指示，但同时也必须对下负责。坚持对上负责与坚持对下负责，实际上是一致的。这是因为，中央的决策和上级的指示都是以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点的，二者一致就一致在全心全意为人民服务上，一致在权为民所用、情为民所系、利为民所谋上。坚持对上负责，不能忘记对下负责；坚持对下负责，就是最好的对上负责。

坚持对上负责与对下负责的统一，落实到领导工作实践中，就是要始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断是非得失的根本标准，坚持立党为公、执政为民，创造性地开展工作。这就需要将上面的精神与下面的实际结合起来，而不能照本宣科、照抄照转。从思想方法上来说，也就是要坚持理论联系实际，正确处理宏观与微观、普遍与特殊、一般与个别等关系。如果在贯彻落实上级精神时只是依样画葫芦，不注意研究探索，不善于搞好结合，其结果必然是看似“对上负责”，实乃敷衍塞责。

坚持对上负责与对下负责的统一，最根本的是从思想上牢固确立“立党为公、执政为民”的理念。在现实生活中，有些领导干部之所以眼睛向上不向下，说到底是权力观出了问题，是私心在作怪。他们往往认为，自己的职位是“上面”给的，因而工作是做给上面看的。这种所谓的“对上负责”，有哗众取宠之心，无实事求是之意，实质上只是对自己的官位、权力和私利“负责”，既不可能把上级精神落实好，也不可能给人民群众带来实实在在的利益。对这种唯上不唯实、为己不为民的现象和问题，必须下大力气加以制止和纠正。既要加强教育，使各级领导干部始终牢记党的性质和宗旨，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，打牢一心为民、对人民负责的思想根基；又要完善制度，切实改进对领导干部的考评、任免办法，使那些只知“对上负责”、不愿对下负责的干部没有市场。

从理论上讲，党的根本宗旨是全心全意为人民服务，同时，党又代表着最广大人民的根本利益；从实践上看，党的理想和意志就是人民理想和意志的体现，人民的愿望和要求又正是党的希望和要求。因此，对各级党政领导干部来说，对上负责与对下负责从来都是统一的，不可分割的。对下负责就是对上负责，对上负责必须做到对下负责。作为一名执政党的干部，不论是高层的、中层的或基层的，只有在工作中始终坚持对上负责与对下负责的一致性，才能真正尽到职、负到责。

将对上负责与对下负责割裂开来、对立起来，不仅是认识问题，也关系到能力和素质问题。在少数同志头脑里根深蒂固的观念是“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，对上负责积极主动，对下负责的意识则淡薄得多。上级的指示是“令箭”，群众的呼声却被当成“鸡毛”，重上轻下，厚此薄彼……不对下负责，反而错误地认为自己是在“丢卒保车”，顾全大局。在实际工作中，他们的“负责”表现为：对上，机械地、教条地照搬照抄；对下，“通不通，三分钟；再不通，龙卷风”。若这般“负责法”，后果就是：下面怨声载道；上级也因此难以放心，可能因此而陷入被动。事实证明，没有做到对下负责，对上负责就是表面功、花架子，就是一句冠冕堂皇、华而不实的空话，就是逃避和推卸责任的“挡箭牌”。

更为重要的是，只有首先做到、做好对下负责，才能真正做到对上负责。实际上，从中央到地方，强调得更多的还是对下的责任，即对人民群众的责任。如果凡事从对下负责，从实现和维护人民的根本利益的角度出发，在贯彻、执行上级指示的工作中，就不会照本宣科、生搬硬套，而会在领会精神实质的前提下，结合实际并创造性地开展工作；就不会整天围着会议、文件转，以会议贯彻会议，以文件落实文件，而会深入实际调查研究，找出服本地“水土”的富民之策；就不会心浮气躁、急功近利，一拍胸脯就承诺，一拍脑袋就决策，而会脚踏实地，追求造福于百姓的实绩；就不会因领导的个人好恶而随意变更政策，更不会搞“一朝天子一朝臣”、“一个将军一个令”那一套，而会切实珍惜民力和地方财力，坚持政策的一贯性、连续性。如果凡事从对下负责的角度出发，就一定能得到基层干部和群众的理解和支持，凝聚人心，积聚大家的智慧和力量，从而更好地贯彻上级指示，更好地实现上级制定的目标，更好地实现对上负责。

欧阳修曾说：“虑于民也深，则谋其始也精，故能用力少而为功多。”意谓关心百姓的利益愈深，那就会对各项工作措施考虑得愈周密，就能取得事半功倍的效果。掌握了此“秘诀”的领导干部，就一定能妥善处理对上负责与对下负责的关系，不断提升自己的执政能力和执政水平。

㈢ 一致性管理解释

一致性管理是它要求企业采用的会计处理方法前后各期应当保持一致，而不得随意变更。如确有必要变更，须将变更原因及其对财务状况和经营成果的影响，在财务报告中加以说明。

㈣ 管理制度需要遵守的几个原则

1．适用性原则、制定的制度要从企业的实际出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，保证制度规范具有可行性、适用性，切忌不切全实际。

2．科学性原则、制定制度应遵从管理客观规律，制度化的管理必须服从管理学的一般原理和方法，违反了原则只会导致失败。

3．必要性原则、制定制度要从需要出发，必要的制度一个不能少，不必要的制度一个也不可要，否则会扰乱组织的正常活动。

4．合法性原则、制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。

5．合理性原则、制定制度要合理，一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约性、严肃性，同时要考虑人性的特点，避免不近情、不合理等情况出现。

6．完整性原则、企业制度规范要完整，因为企业的管理制度是一个体系，制度内容要求全面、系统、配套。

㈤ 人力资源管理的内部一致性和外部一致性指的是什么

本人人力资源专业本科毕业5年，现为一家公司人力资源经理。我们谈人力资源管理的薪酬设计方面，降到薪酬设计的原则是保持内部的一致性（也叫公平性）外部的竞争性，（而不是一致性）。

㈥ 国务院各部门制定的规章文件涉及哪些事项应当符合国家统一的规定

国务院各部门制定规章和规范性文件,要符合宪法、法律、行政法规和专国务院有关决定、命令的属规定,严格遵守法定权限和程序。

国务院部门规章是指国务院有关部门，依法按照部门规章制定程序制定发布的行政规范性文件的总称。部门规章中的法律问题，主要是制定机关、制定权限、制定程序和监督程序。

(6)规章一致性扩展阅读：

制定规章需要遵循的基本原则是：一致性原则、权利保障原则、权力责任统一原则、体现改革精神原则、精简统一效率原则。这些原则不但适用于部门规章，也适用于地方政府规章。

一致性原则要求制定规章应当遵循《立法法》确定的立法原则，符合宪法、法律、行政法规和其他上位法的规定

㈦ 公司管理团队如何保证决策的一致性

简述如何解决团队发展过程中的问题？
答复：个人归纳总结以下几点？
（1）、以组建团队组织和成员，以发扬团队组织的合作与敬业的工作作风，以带领团队组织参加企业社群活动与户外业务拓展训练营。
（2）、以发挥企业团队成员优良的工作作风，以团结、务实、高效为团队口号，为企业及团体成员树立新思维的发展理念，以评价创新争优的优秀团队，以积极带动团队成员勤奋和自律，以榜样激励各成员自觉遵守公司的规章和制度。
（3）、以积极开展团队合作的训练营活动，以团队作好组织成员的安排工作和思想工作，以建立企业团队及员工的密切交往与协作关系，以进行一对一沟通与衔接重要事项的内容。
（4）、以积极参与企业团队的组织活动与团队学习培训场景，为企业员工提供良好晋升空间与展望平台，以做好企业员工的职业生涯发展规划与发展方向，以体现企业团队成员的凝聚力和号召力，以带动企业员工发挥创造性与积极性的模范带头作用，以创建企业文化的“精神文明建设”与“物质文明建设”为发展根基，培养一批优秀、精干的团队成员，为引进企业综合型人才而做好支撑的后备力量。
（5）、作为企业的精英团队中，以发挥“优势互补、取长补短、共享成果”，为发展的既定目标，以建立市场运营的管理化体制与机制的要求，以优先转变企业价值核心的竞争力，为企业猎头公司输出职业经理人才，而打下夯实的物质基础，以发挥企业团队中合作与敬业的精神，在企业团队的共同指导下，以做到共同协作、协调、配合，以达成一致共识，为成就优秀团队的职业荣誉感，而作出坚持不懈的努力奋斗。
谢谢！

㈧ 如何提升对行政政策法规与国家法律法规一致性程度满意度

根据《中华人民共和国行政监察法》规定，监察部主管全国监察工作，对国务院各部门及其公务员、国务院及国务院各部门任命的其他人员和各省、自治区、直辖市人民政府及其领导人员实施监察。监察部依照《中华人民共和国行政监察法》第十八条等规定履行职责。根据该法第十八条规定，监察机关为行使监察职能，履行下列职责：1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；2、受理对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；3、调查处理国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；4、受理国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；5、法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。根据《中华人民共和国行政监察法》第十七条规定，监察部可以各省、自治区、直辖市人民政府监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以各级监察机关管辖范围内的监察事项。中华人民共和国监察部主要权限依据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国行政监察法》，监察部享有检查权、调查权、建议权和行政处分权。1、检查权。是指对监察对象贯彻执行国家法律、法规和政策的情况，以及违反行政纪律的行为进行检查。2、调查权。是指对监察对象违反国家法律、法规和政策的行为，以及违反行政纪律的行为进行调查。3、建议权。是指监察机关可以对国家行政机关违反国家法律、法规和政策的行为，向有处理权的机关提出处理建议；可以对如何提高行政工作效能提出建议；对监察对象模范执行国家法律、法规、政策和遵守行政纪律的行为，对同监察对象的违纪违法行为进行坚决斗争，作出显著贡献的个人或单位，向有处理权的机关提出奖励的建议。4、行政处分权。监察部根据检查、调查的结果，对拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府决定、命令的行为，对违反行政纪律的监察对象，可以向有关部门提出监察建议，予以纠正和处理；也可以作出监察决定，直接给予责任人警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分。

㈨ 费用管理三个一致性分别指什么

摘要 一致性原则亦称一贯性原则，属财务会计原则之一，指各个会计期间所用的会计方法和程序应当相同，不得随意变更。违反一致性原则就会造成会计信息不准确，不同时期费用分摊不合理，严重影响会计信息的质量。遗憾的是至今仍有一些管理和财会人员由于没有认识到这一原则的重要性而在实际工作中不能自觉遵守这一原则。