事业单位人事任免条例

㈠ 事业单位领导的任免和聘任有什么区别

从文字上看，任免是上级通过行政命令的形式决定你的职务升降，没有商量的余地；聘任是以契约的形式确定你的职务升降，有商量的空间；从理论来看，事业单位任免是过去体制下使用的，事业单位全员聘任制后，事业单位职务都应该使用聘任的办法；从实践来看，两种形式仍然并存的，一楼回答的也有道理，现实中是这样的。

㈡ 机关事业单位一个人同时担任人事任免工作的申报又兼任劳动工资测算，这样符合规定吗

机关事业单位兼任多职很正常，符合任免规定。
但一般都是一个部门（科室）兼职。像这样又做人事部门又兼职劳动工资测算而跨部门（科室）兼职的少。只能说个人能力强，能胜任这强度的工作。

㈢ 事业单位人事任免发文规定

这个没有真正的统一规范，有的单位是写经X年X月X日XX会议研究，决定：XXX同志内任XX科长，免去XXX同志的容XX科长职务。有的地方落款时间就写会议研究时间。我在组织部门工作过，更不规范，他们就写经县委研究，决定：XXX同志任XX。落款时间就是最后一名领导签发文时间。当然其个人任职时间我们还是从法定会议研究决定时间算起的。

㈣ 人事任命是党口还是政府口

为政府口。

人事任免权立法设定的主要形式及相关人事决定形式依据地方组织法等相关法律的规定，地方各级人大常委会行使任免权的形式依法可分为决定任免、批准任免（县一级没有）和任免三类。

从行使人事任免权的广义来看，地方各级人大常委会还有包括撤职、补选和罢免上一级人大代表、接受辞职等与人事任免权相关的人事决定形式。根据省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长的提名，决定本级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长的任免，报上一级人民政府备案。

(4)事业单位人事任免条例扩展阅读：

人事任免的相关要求规定：

1、应按政府机构编制方案的规定，属于政府组成部门负责人的才能决定任免，不属于政府组成部门（如：一些直属单位、三权在上单位、事业单位或二级机构）负责人，即使称呼厅局长、主任，也不属于人大常委会法定任免的对象。

2、不属于法定审判庭的法院内设机构（如：办公室、执行局、政治处、研究室等），检察院各内设机构（如：检察处、室，反贪污贿赂局、反渎职侵权局等），均不属于人大常委会应该任免的。

㈤ 事业单位人事任免有没有必要征求一级分管领导意见

事业单位中层及以下干部人事任免不需要上一级领导同意，本单位领导研究就可以了。

本单位的领导职务任免当然要上级分管领导同意。

㈥ 事业单位里的 人事任免

专业技术岗位实行聘用制，管理岗位实行聘任制。

聘用制是以签合同的形式用人的，所以不存在人事任免。

㈦ 事业单位干部任免条例

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

(7)事业单位人事任免条例扩展阅读：

宗旨：

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

对比

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

㈧ 行政事业单位对本人人事任免不服的可以去政府监察部门申诉吗

可依管理权限向纪检监察、组织、人社部门反映。

㈨ 事业单位临时主持工作的负责人有没有人事任免权力

单位工会主席一般享受同级行政副职待遇。任命的工会负责人临时主持工作是没有正式下文的，只能享受原待遇。

㈩ 机关事业单位人事任免和劳动工资测算可以一个人担任吗

这管事业单位人事任免。和劳动工资测算一般是不会一个人担任的。而且人事任免是有一定的规章制度在里面的，如果只是下发上发文件，那当然是可以的。说道劳动工资测算也是按照一定的条件去合法工资。做出每个人的工资条，至于发工资，这个事一般都是财务在做的。如果是这样的话，一个人担任两个职务是没问题的。