荣誉规章

『壹』 教师荣誉和奖励填写的区别

荣誉一般指荣誉证书等比较有证明的荣誉。奖励可以写学校的奖励和教育局的奖励。

教师荣誉制度的设计是为了对教师进行嘉奖，虽然优秀教师的标准及其嘉奖在世界范围内是一致的，但对标准和嘉奖方式的解读却具有国家特色和文化品格。在借鉴世界教育发达国家教师荣誉制度的同时，更须扎根中国大地，把握中国教师文化，使荣誉真正归属于中国人认可的优秀教师。

综合考察从古至今国人对教师的要求，在评选标准上继承传统教育对教师社会价值的强调。孔子周游列国劝说当政者接纳和实施仁政，正是他胸怀改善乱世的社会责任使然，“万世师表”未尝不是对其社会价值的褒奖。在陶行知眼中，乡村教师不单纯是传道授业解惑，还必须发挥其影响乡村进步的作用，是改造乡村生活的灵魂。
正是因为这份社会责任感，千百年来，中国教师群体严格要求自己、以德正学高为追求，主动承担起移风易俗的社会责任，自觉表征一个地方的文明程度，使他们赢得了举世无双的“先生”尊称。

『贰』 滋润，礼堂，规章，荣誉，矗立哪一个和其它词语类别的词

是礼堂。。

『叁』 我国最高荣誉“五章”，你知道吗

五章是指共和国勋章、七一勋章、八一勋章、友谊勋章以及国家荣誉称号。五新中国的成立至今，党和政府依次施行了一系列各种各样奖赏的政策法规，进行了形式多样的奖赏嘉奖主题活动，很多优秀先进人物事迹遭受奖赏嘉奖。但这种嘉奖多以省级下列的奖赏主题活动进行，以我国为名授予的我国最大奖励机制仍未创建。

国家荣誉称号是我国我国最高奖项，授于在经济发展、社会发展、国防安全、外交关系、文化教育、高新科技、文化艺术、环境卫生、体育文化等各行业各领域做出杰出贡献、具有高尚信誉的优秀人员。我国光荣称号的名字冠于人民，还可以应用别的名字。我国光荣称号的实际名字由全国人大常委会在决策授于时明确。全国人大常委会决策授于我国光荣称号。我国现任主席依据全国人大常委会的决策，向我国光荣称号获奖者授于我国光荣称号奖牌，审签资格证书。

『肆』 如何制定基层工会各类先进、荣誉称号评比管理办法

第一章总则

第一条为规范公司各类先进、荣誉称号的评比，使先进、荣誉称号的评选活动能真正激励和调动广大职工的积极性，对公司的两个文明建设起到积极的推动作用。根据公司的实际情况，特制定本管理办法。今后公司各类先进、荣誉称号的设立及评选，都必须按此办法执行。

第二章评选项目的设立

第二条先进、荣誉称号评比的立项应本着鼓励先进，典型示范，精而不滥的原则。

第三条各类先进、荣誉称号立项时必须制定评选办法，包括评选目的、评选条件、评选范围、评选比例、奖励标准、表彰形式等。

第四条公司确立下列10项先进、荣誉称号为常设项目：

序号先进荣誉称号组织评审单位评选周期1文明单位文明建设委员会两年一次2公司劳动模范劳动竞赛委员会每年一次3公司业务标兵劳动竞赛委员会每年一次4公司模范集体劳动竞赛委员会每年一次5先进生产（工作）者劳动竞赛委员会每年一次6“五大杯”优胜单位劳动竞赛委员会每年一次7十佳文明职工文明建设委员会每年一次8先进党委、党支部公司党委两年一次9优秀党员公司党委两年一次10青年岗位能手组委会两年一次第五条公司原则上不再设立其他先进、荣誉称号，确因特殊情况需要设立或冠名的，须经公司劳动竞赛委员会审核提出，公司党政联席会审定。

第六条凡未列入上述10项之内的先进、荣誉称号，需要继续评选的，由相关部门、单位或机构重新制定或完善评选办法报公司劳动竞赛委员会审批同意（党内先进荣誉称号的评选，由党委部门提出报党委同意），并规范奖励经费开支渠道后作为专项评比由相关部门、单位或机构组织评选。

第七条立功是公司经常化、制度化、规范化的一种对先进的嘉奖方式。凡在公司“二次创业”中取得显著成绩和突出贡献的集体和个人，只要符合规定的条件，可随时申报立功。

第三章评比条件及程序

第八条各类先进、荣誉称号必须具备的基本条件：

集体：在两个文明建设中成绩显著，一年中（追溯12月）无重大生产、安全、质量、设备、治安等事故和事件，无违反计划生育等违规违法问题。

个人：在本职本岗上尽心尽力，热爱集体，乐于奉献，工作业绩突出，一年中（追溯12个月）无本人责任的工伤、质量、生产、设备事故，无违纪处分。

第九条各类先进、荣誉称号的评比要在总结工作的基础上，通过自下而上的民主程序按照规定的比例进行。

第十条先进、荣誉称号的评比要严格遵循逐级向上推荐的原则，高一级的先进、荣誉称号获得者应在下一级先进、荣誉称号获得者中产生。如：公司劳模、标兵应在先进生产（工作）者中产生；公司向上级部门推荐省劳模、全国“五一劳动奖章”获得者和集体荣誉时，原则上应在公司劳模和公司文明单位、模范集体中产生。

第十一条凡向上级部门推荐的各类先进、荣誉称号，应向公司劳动竞赛委员会办公室登记备案。

第四章表彰奖励

第十二条对先进、荣誉称号获得者的表彰奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

第十三条公司向各类先进、荣誉称号获得者颁发荣誉证书，并通过各种宣传媒体宣传其先进事迹。

部门或二级单位的先进、荣誉称号，由评审单位负责表彰奖励。

第十四条本办法确立的常设项目所需奖励经费列入年度预算，由各组织评审单位按标准开支。

文明单位是集体公司给予集体的最高荣誉，奖励按首评合单位职工人均××元发给。

公司劳模是集团公司给予职工个人的最高荣誉，奖励标准为××元。

公司级的其他个人荣誉，奖励标准不得高于××元。

部门或二级单位级的个人荣誉，奖励标准最高为××元。

集体荣誉奖励标准最高不超过××元。

公司所属部门、单位或个人在公司以外获得的先进、荣誉称号，个人奖励仍按公司（200×）第××号文执行，集体荣誉不再在公司开支奖金。

第五章附则

第十五条本管理办法适用于公司范围内的先进、荣誉称号评比活动。

第十六条单位或部门内部组织的评比活动（即先进仅产生于本单位）由各单位根据实际情况，本着精而不滥，必需必要的原则，参照本管理办法自行规范。经济责任制考核奖励及其他临时性竞赛活动奖励按相应考核制度或竞赛办法规定评比及奖励。

第十七条本办法颁发后，除公司审核立项的先进、荣誉称号外，任何部门，单位不得擅自以公司名义组织其他各类先进、荣誉称号的评选。

第十八条本条例由公司劳动竞赛委员会办公室负责解释。

『伍』 国家勋章荣誉规章管理制度是杂回事

国家勋章和国家荣誉称号为国家最高荣誉,国家设立国家功勋簿,记载国家勋章和国家荣誉称号获得者名录及其功绩。国家主席根据全国人大常委会决定,向国家勋章和国家荣誉称号获得者授予国家勋章和国家荣誉称号奖章,颁发证书。

『陆』 YY荣誉管理是做什么的

其实你说的就是战队荣誉点管理，就是让你管理战队系统的个人贡献度，也就是说让你监督和督促队员上游戏上YY，战队应该是有规定的个人贡献度不能低于多少点，你负责定期去战队系统队员列表去检查，如果有低于的或不到那个战队要求点数的，要在YY里公布和提醒这些人，是充钱消费或上游戏打经验把贡献度提升上去。这就是你的指责。祝你游戏愉快朋友

『柒』 获得荣誉怎么写

优秀学生：xxx在200x年下学期因品学兼优，全面发展，表现出色，被评为xxxx优秀学生，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日。

优秀特长生：xxx在200x年下学期因在（文艺表演/体育竞赛）活动中的精彩表现，被评为xxxx优秀特长生，特发此证，以资鼓励。xxxxxxxxxxxxx(颁奖单位）年月日。

注意事项：

素质报告册主要是用来记录学生每个学期学生的身体状况、品行表现、学科课程学习状况、活动课程学习状况、特别表现、任课教师寄语、班主任寄语、奖惩记载、出勤（上学天数）的册子。其中还包括附告、签章（校长、教导主任和班主任的签字或盖章）、家长的话和学生的话。

学生素质报告册用来记录学生思想道德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践和个性发展的情况。鼓励学生本人、同学、班主任、任课教师、家长、资源单位等多主体参与评价，为学生进行初步生涯规划、确立长远发展目标提供参考。

『捌』 优秀管理奖荣誉证书内容编写

奖 给
XX同志：
在2013年任XX单位XX职务期间工作积极认真，能及时处理好各项工作，表现突出，特授予XX单位“优秀管理员”光荣称号！
特发此证，以资鼓励！
XX单位
2013年12月30日

自己排版一下。

『玖』 什么规章制度中提到集体荣誉了

军纪

『拾』 NBA规章制度

我们国家篮球裁判员技术等级称号分为：国家A级裁判员、国家级裁判员、一级裁判员、二级裁判员、三级裁判员。
对年龄较大，对篮球裁判工作做出贡献，不能担任临场裁判工作的老同志，另设荣誉裁判员称号。
凡申请篮球各级裁判员必须做到：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，积极完成各项篮球裁判工作努力钻研篮球竞赛规则和裁判方法，熟悉篮球技术、战术并有一定亲身实践，执行裁判工作中，做到严肃、认真、公正、准确、身体健康，达到国家体委篮球处对裁判员身体条件，身体素质及临场实践数量方面要求的方可申报等级篮球裁判员。
一、各级裁判员应具备的条件
国家级裁判员
精通篮球竞赛规则及裁判方法，并能在临场比赛中准确，熟练运用，具有较高的理论水平和丰富的实践经验，具有组织篮球竞赛的全面工作能力。
在全国篮球竞赛中能用途正、副裁判长职务，并具有担任国际比赛裁判工作水平。
具有训练一级以下各级裁判员的业务能力。
掌握英语，熟悉英语裁判术语及规则。

一级篮球裁判员
熟炼地掌握和运用篮球竞赛规则和裁判方法，具有一定的裁判理论水平和实践经验，基本具有篮球竞赛的全面裁判工作能力。
在省级或相当省级篮球竞赛中能用途正、副裁判长职务。
具有训练二级以下篮球裁判员的能力。
熟悉篮球技术、战术及英语篮球裁判术语。
二级篮球裁判员
熟悉篮球竞赛规则和裁判法，能在比赛中较准确的运用，具有一定的裁判工作经验。能胜任市县级篮球比赛裁判工作。
三级篮球裁判员
懂得篮球竞赛规则，并能在比赛中运用，或经过篮球裁判员学习班的学习，担任市、县级篮球比赛的裁判工作。

二、申请篮球等级裁判员办法与要求

具备申请篮球各等级裁判员，必须由本人提出申请，申请的程序是：在现有级别基础上申请上一级别，没有等级称号的裁判员，必须由最低级别三级开始，逐步向高一级别申请。个人申请后，由基层单位，根据本人申请，考核其裁判实际情况。向有关批准部门进行推荐，申报国家级裁判员必须参加国家体育总局篮球处及篮球运动协会，组织的统一考试，一级裁判员必须参加省、市场信息、自治区体委及篮球协会组织的考试。

批准授予篮球等级裁判员的权限是：国家级裁判员，由国家体委批准授予，一级裁判员由省、市、自治区体委批准授予，二级和三级裁判员由地、县级体委批准授予。

国家体委直属体育学院，行业体育协会，可批准本单位，本系统一级以下篮球裁判员，省、市所属体育学院，可批准本单位、三级裁判员，上述两地批准的裁判员，应报当地体委备案。

三、赛会期间对裁判员的要求

要经常锻炼身体报到前15天内每天最少进行一小时的身体与基本功练习，保证以最佳的状态于赛前三日内到达赛区，无故迟到者，不报销旅差费，不予接待，接到参赛通知后，因故不能参加工作，应于报到前15天向国家体委篮球处请假。

裁判员到达赛区后，不要先访亲问友，集中精力参加学习与考核，考核不及格的，先不安排临场工作。

裁判员进出场地必须精神饱满，仪表端正、穿着统计表规定的裁判服装和裁判鞋，蓬头垢面，服装不整，不能担任临场裁判。

执行工作，必须做到公正、准确、积极、稳定、裁判员参预弄虚作假、营私舞弊的，一经查出，除立即停止其工作外，将根据情节轻重，给以警告、严重警告，停止一年或两年裁判工作及降级和撤销等级裁判技术称号等处分。

裁判员应坚持原则，保持廉洁，不徇私情，严格禁止接受贿赂和变相的礼物，违者，将没收财物，给以从严制裁。

比赛期间要严格遵守作息制度，严禁饮酒、赌博，违者立即取消参加该次裁判资格。凡触犯弄刑律一律交当地公安部门处理。

禁止在裁判员与运动队之间，传播流言非语，拨弄是非，造成工作被动和同志之间不团结，违者，取消参加该次比赛的裁判员资格，直到降低裁判员技术等级称号。

比赛期间应开办篮球裁判没训练班，主要进行基本功和提高实践能力的训练。

认真贯彻“篮球裁判员守则”。

四、申报篮球国家级裁判员的条件及考试内容

国际级裁判员的晋升考核一、由中国篮协裁委会推荐,并征得有关省区市体委(篮协)的同意,以中国篮协名义向国际篮联推荐和申请,参加国际篮联组织的考试。经国际篮联考核批准后,由国家体育总局审批公布，发给证书、证章、胸徽。

报考条件

必须是模范遵守各项规定的优秀国家A级裁判员,思想作风正派,有良好的职业道德和较成熟、稳定的裁判业务水平。

年龄在三十八周岁以下(以临考时身份证出生日期为准)，形体、仪表、气质较好。

应具备一定的英语听说、读写的能力,能运用英语独立执行临场工作；在中国篮协组织的英语考试中成绩合格。

有较好的篮球技能和一定的技战术理论。

五、申报篮球国家级裁判员的条件及考试内容

报考条件

思想作风正派,有良好的职业道德和一定的业务水平；

晋升已达二年的优秀一级裁判员；

男子年龄在三十六周岁以下,女子在三十五周岁以下(以临考时身份证出生日期为准);

参加全国正式比赛的临场裁判工作达二次以上。

形体、仪表、气质良好。

年龄在二十五周岁以下有培养前途者，在同等条件下优先考虑。

考试科目

临场执裁;

篮球竞赛的有关法规、规则、裁判法、篮球技战术理论;

篮球技术、战术实践;

英语;

体能测验：1.国际篮联20米渐进折返跑2.男子3000米,女子1500米。标准附后。

国家级裁判员晋升考核的审批原则是各项考试均需达到规定的及格标准,以临场考试为主,结合其它报考条件及平时表现综合评定。