全勤奖规章制度

1. 求公司奖罚管理制度，如全勤奖，迟到罚款，业绩奖等

全勤奖100，迟到罚20 ，业绩按完成比例算

2. 如何彻底实施全勤奖项制度

单位设置满勤奖的目地是保证出工率和保证生产的流程正常运行.因此设置满勤奖是鼓历员工正常按时上班.由于人世生活总会有私亊和生病.不能按时到岗上班.除扣工资外还要扣满勤奖也是理所当然的.但是在设置这项奖历的时候要考虑几个层次.因私.因病怎么扣.以什么为依据来扣.扣多少要有明确说明.比妁.如.因亊向本段领导请假.领导同意的权限设置为准一天不扣.如果向人亊部门请假权限三日内不扣.等等亊项来制定规则.这样即保证了政策实施.又能得到群众满意.因此在满勤奖的设置上给于考虑.完善各项规章制度是每个企业都要进行必不可少的章程.我给你的答复满意吗。

3. 全勤奖的具体定义

综述全勤奖的定义：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。刚去某公司上班的新员工,从5号开始上班,这个月应该没有全勤奖了。

全勤奖：

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。

4. 全勤奖国家怎么规定的

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

5. 劳动法全勤奖规定

这种属于单位的规章分配制度
不是法律来调整的

6. 2021起点全勤奖规则是什么

2021起点全勤奖规则是：

1、第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖，1月内有请假行为者,不予享受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假。

2、第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

3、第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

7. 全勤奖怎么规定合理

全勤奖需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。

再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的最低基本工资。有较低薪员工的公司要特别注意此点。另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目。

(7)全勤奖规章制度扩展阅读：

全勤奖的介绍如下：

全勤奖金是工资项目，因此在实务执行的加班费、特休补薪、等就必须把全勤奖金列入计算。有些公司只用本薪/底薪计算加班费，未将全勤奖金也计算在内，但请假扣薪时个人简历代写又把全勤奖金算进去，这种加少扣多的状况不但不合理，更是不合法。

全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。