本钢规章制度

B. 我是本钢在职全民职工（倒班）工龄30年，现正在住院治疗期间，想问辽宁省本溪本钢职工病假工资待遇怎么发

关于病假期间的工资待遇
病假工资待遇
一、病假待遇

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

C. 本钢退养工人因判刑被解除劳动合同能得到些补偿吗

劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可见，这种情况是没有补偿金的。

D. 本钢集团的企业改革

1994年11月，被国务院确定为百家建立现代企业制度试点单位。1996年7月，经国家批准改制为本溪钢铁（集团）有限责任公司，成为国有独资的大型钢铁联合企业。1997年4月，被国务院确定为全国120家大型企业集团试点单位。1997年6月，以炼钢厂、热轧厂和原初轧厂为主体，成立了本钢板材股份有限公司，并成功上市，发行A股股票1.2亿股、B股股票4亿股。全员劳动生产率由2000年的41259元/人.年提高到2007年的238098元/人.年。职工年人均工资比2000年增长171.01%。 2010年8月12日，辽宁省人民政府批复辽宁省国资委，同意本溪钢铁（集团）有限责任公司与北台钢铁（集团）有限责任公司重组设立本钢集团有限公司，注册资本为人民币100亿元，由省国资委履行出资人职责，持有本钢集团有限公司100%股权，公司为国有独资公司。原本钢、北台暂为本钢集团有限公司全资子公司，待重组组合完成后予以注销，重新按照现代企业制度构建本钢集团有限公司母子公司体制。

E. 本钢集团对员工犯有免于刑事责任的会开除嘛

免于刑事责任代表你犯罪程度较，达不到量刑标准，如果也没有刑事拘留，一般不会开除。只是影响你今后在公司的形象、提拨。

F. 本溪钢铁集团有限责任公司怎么样

简介：本溪钢铁（集团）有限责任公司[简称本钢]始建于1905年，位于辽宁省本溪市，距省会沈阳63公里处，是一个有着上百年历史的国有特大型钢铁联合企业。本钢在1948年以前日伪统治时期，饱受屈辱，在国民党占领时期长期处于停产、半停产状态。直到1948年秋本溪解放，才获得新生。在党中央“为工业中国而奋斗”指示精神的鼓舞下，当家作主的职工群众艰苦奋战，于1949年7月15日全面恢复生产，并为新中国的成长壮大建树了不可磨灭的历史功勋。新中国制造的第一支枪、第一门炮、第一辆解放牌汽车、第一台发电机组、第一颗人造地球卫星、第一枚运载火箭等诸多个“第一”中，无不闪耀着本钢产品的光辉，多次得到毛泽东等党和国家领导人的称赞。新中国成立后，本钢经过恢复性建设和扩建改造，企业初具规模，到1952年，年产生铁23.1万吨，特钢2.1万吨。“一五”计划时期，本钢被国家列为重点建设项目，开始了建国后的第一次大规模扩建、改造，生产能力迅速扩大，产品产量成倍增长，生铁产量达到80.4万吨，特钢产量达到8.8万吨。60年代，本钢生产建设发展到一个新的水平，1966年完成工业总产值3.9亿元，生铁产量达到151万吨，特钢产量达到14.5万吨。进入70年代，本钢确定了“三二二”改造方案（即年产生铁300万吨，普钢200万吨，特钢20万吨），开始了第二次大规模技术改造和扩建，新建了铁矿、高炉、炼钢厂和轧钢厂,形成了年产生铁300万吨、普钢200万吨、特钢20万吨的能力。党的十一届三中全会全觉实现了工作重心的转移，改革开放给本钢带来了生机与活力。1980年，生铁产量第一次突破300万吨，1700mm热连机组试生产。1985年，本钢生产规模、产品结构、经济效益实现新突破，主要经济指标全面完成国家计划，创历史最好水平。1994年11月，被国务院确定为百家建立现代企业制度试点单位。1996年7月，经国家批准改制为本溪钢铁（集团）有限责任公司，成为国有独资的大型钢铁联合企业。1997年4月，被国务院确定为全国120家大型企业集团试点单位。1997年6月，以炼钢厂、热轧厂和原初轧厂为主体，成立了本钢板材股份有限公司，并成功上市，发行A股股票1.2亿股、B股股票4亿股。1998年，本钢按照党的十五大关于搞好国有企业的一系列方针政策，开始了三年改革与脱困的拼搏攻坚，通过大力推进“三改一加强”，取得了阶段性成果。2000年，本钢实现工业总产值51.83亿元，比1997年增加15.14亿元，增长41.29%；实现工业增加值26.49亿元，比1997年增加7.27亿元，增长37.83%；实现销售收入100.12亿元，比1997年增加32.14亿元，增长47.29%；实现利税12.59亿元，比1997年增加4.04亿元，增长47.25%；实现利润0.75亿元，比1997年增加0.25亿元，增长51.36%。进入新世纪后，特别是党的十六大以来，本钢坚持以改革为动力，以结构调整为主线，坚持体制、管理和技术创新，继续加快改造步伐，投资100多亿元，对炼铁、炼钢、轧钢系统进行大规模技术改造，相继完成了5号高炉改造大修、炼钢铁水预处理、转炉自动化、1700mm热轧机组、360平米冷矿烧结机、彩涂生产线、矿山提铁降硅、4号高炉和5号焦炉改造大修、新建4号转炉及炉外精炼等重点改造项目，企业整体技术装备达到了世界先进水平和国内领先水平。目前，本钢已成为拥有采矿、选矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、动力、运输、科研开发、机械加工制造、房地产开发、建筑、贸易、旅游等配套齐全的特大型钢铁联合企业和我国生产精品板材的骨干企业。截止2006年底，本钢拥有资产总额433亿元，固定资产净值259亿元。主要资源和技术装备有，大型铁矿山2座，生产能力为年产铁矿石2050万吨；大型磨选厂2个，生产能力为年产铁精矿796万吨；高炉7座，生产能力为年产生铁960.2万吨；150吨转炉3座，180吨转炉2座，生产能力为年产钢900万吨；1700热轧机1套，1880薄板坯连轧机组1套，生产能力为年产热轧板卷757万吨；1700冷连轧机1套，热镀锌生产线2条，彩涂生产线1条，生产能力为年产冷轧板110万吨，其中热镀锌板61万吨，彩涂板17万吨；1970冷连轧机一套，生产能力为年产高档冷轧板190万吨；特钢系统拥有50吨超高功率电弧炉1座，30吨超高功率电弧炉2座，800/650轧机1套，年产特钢材40万吨。经过多年的技术改造，目前，矿山、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢等主要工序的总体装备水平达到国内外同类企业的先进水平，部分工序和装备达到世界先进水平，主导产品的“双高”比例已达到70%以上，生产的石油管线钢、集装箱钢、耐候钢、焊瓶钢、汽车大梁钢、汽车车轮钢、热轧高强钢、冷轧深冲钢、热镀锌板等主导产品，广泛应用于航空、航海、汽车、家电、石化、机械、交通、运输、建筑、军工等行业，不仅直供国内以中石油、中集集团、华晨汽车、海尔等为代表的各行业重点企业，而且还远销欧美、亚洲、非洲、大洋洲的40多个国家和地区。“十一五”期间，本钢将建成品种全、质量高的千万吨级精品板材基地和具有国际竞争力的现代化企业。

G. 本钢集团的固定合同工违反什么条件集团可以与之解除劳动合同

劳动合同法对劳动者出现何种情形用人单位可以与之解除劳动合同作出了明确的规定，如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

H. 本钢有没有因打架拘留解除劳动合同规定

打架进行行政拘留，并没有触犯刑法。不符和用人单位与劳动者解除劳动不需要赔偿经济补偿金的条件：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

I. 本钢退养工人因判刑被解除劳动合同能相应得到些补偿吗

我国劳动合同法规定，公司解除劳动合同，有三种方式，第一种是即时解除，第二种是预告解除，第三种是经济性裁员。
只有预告解除和经济性裁员才能得到补偿，而即时解除是没有补偿金的，其中因判刑被解除劳动合同属于即时解除（即法条中规定的被依法追究刑事责任的）。所谓即时解除就是就直接告诉你一声就好，直接把你开了，并且没有经济补偿。
附条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

J. 本钢减员何时下发文件

从2021年开始。
不同的单位，不同的级别，重要程度不同，下发文件的快慢将有所不同。
但是人事调动是很重要的事情，开完会做出决定以后，很快就会下发文件的，肯定不会等很久的。
1+2+N”系列改革方案。其中，1是《本钢集团落实国企改革三年行动深化市场化改革总体方案》。
2是《本钢集团总部及主要子公司管理职能及机构优化调整改革实施方案》。
N”是在“1+2”指导要求下，各项具体改革任务操作落实的成果性制度文件。