当初工作条例

Ⅰ 原单位没有了工龄证明去哪开原单位找不到了工资表怎么办

咨询记录 · 回答于2021-12-16

Ⅱ 曾经由于触犯治安管理条例而被拘留的人员还可以从事爆炸物品管理工作吗

曾经由于触犯治安管理！条例而被，拘留。的人员！拘留。结束！伋然。可以，从事爆炸物品。管理工作！过去的。让他过去！展望。未来。才是。出路！

Ⅲ 当年工作六个月退休职工带薪年假如何计算

应按6个月工作时间休年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定，职工年休假按年给予，但对在同一单位工作时间不足一年的，应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工当年工作六个月退休的，应按工作时间计算年休假。

Ⅳ 1992年10月份以前参加工作视为同视工龄是国家规定还是各省市规定

1992年10月份以前参加工作视同缴费是国家规定，但是各省市这部分的养老金计算公式稍有差异，这要参照各省市职工连续工龄视同缴费年限具体规定。

不过，随着近两年有视同缴费年限人员的不断退休，视同缴费年限将会越来越少，现在的80后，90后就不存在视同缴费这个说法了。毕竟他们参加工作的时候，我国早已经实行了养老保险制度改革，视同缴费年限的人都是对国家建设做出了贡献的人，所以国家也不会让他们吃亏，所以各省市规定了各自的过渡性养老金计算公式，不过由于情况比较复杂，具体就要看各省市的具体规定了。

Ⅳ 工作管理中，碰到比你资格老（大了20岁），曾经是领导，又无视单位规定的下属应该怎么办

平常心处理。（一）生活中就是有这样的人和事，无视单位规定，不把领导放在眼里，结果自己永远难进步。其实道理很简单，任何人都可以选择企业（单位），但不能选择同事（领导）。这是职场的根本道理。无论你如何处理与他的关系，你与他都应该十分清楚为些道理。（二）开心工作。这位无视这无视那的老先生，其实心里未必开心，可能是什么升迁加薪的事不济，转而倚老卖老，结果变成刺头。你与其相处无论使用任何办法，都要破解这一心结：回来上班，就是要开心。如果不开心，先从自己身上找原因。（三）有了以上两条，其他办法就好办了。有人说搞好基层管理工作是三条：巴结上司，依靠下属，平衡左右。即服从领导，依靠领导，坚决按领导意图办；只有善于”哄“下属工作的领导才是好领导，不是你单人匹马去做，而是每一个员工都自觉去做。领导（如你这个小组长）就要做好服务工作（从时间、技术、规范等方面提供条件），一般情况下，主动承担属下的错误责任；注意与相邻单位的协调协作关系，争取更大更多的资源。似乎答宽了，道理都在其中，供参考。

Ⅵ 与“三老四严”一同写入 当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例(草例)的是什么

“四个一样”得到周总理的高度赞扬,并与“三老四严”一同写入 当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例(草例)》,作为工作 作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大 纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物,是大庆油田广大职 工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。“四个一样”是：“对待革命工作要做到:黑天和白天一个样;坏天 气和好天气一个样;领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样”。这最早是由大庆油田采油二矿五队 5—65 井组提出来的

Ⅶ 1978-2014复员军人当时选择自谋职业还能安置吗

复员军人当时选择自谋职业后不再能安置。义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业，对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金。

参照《退役士兵安置条例》第十三条，自主就业的退役士兵应当自被批准退出现役之日起30日内，持退出现役证件、介绍信到安置地县级人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。安排工作的退役士兵应当在规定的时间内，持接收安置通知书、退出现役证件和介绍信到规定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。

参照《退役士兵安置条例》第十七条，退役士兵无正当理由不按照规定时间报到超过30天的，视为放弃安置待遇。

参照《退役士兵安置条例》第十八条，义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。

参照《退役士兵安置条例》第十九条，对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。

参照《退役士兵安置条例》第二十九条，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。

符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

(7)当初工作条例扩展阅读

参照《退役士兵安置条例》第十四条，退役士兵所在部队应当按照国家档案管理的有关规定，在士兵退役时将其档案及时移交安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门。退役士兵安置工作主管部门应当于退役士兵报到时为其开具落户介绍信。公安机关凭退役士兵安置工作主管部门开具的落户介绍信，为退役士兵办理户口登记。

参照《退役士兵安置条例》第十五条，自主就业和安排工作的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门按照国家档案管理有关规定办理。退休、供养的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门移交服务管理单位。

参照《退役士兵安置条例》第十六条，退役士兵发生与服役有关的问题，由其原部队负责处理；发生与安置有关的问题，由安置地人民政府负责处理。

参照《退役士兵安置条例》第二十条，国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。

自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：

（一）获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；

（二）荣获二等功的，增发10%；

（三）荣获三等功的，增发5%。

多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

Ⅷ 我在2003年未申请退伍城镇退役士兵自谋职业证本人未签任何文件，按照当时的规定应该安排工作！未安排

现在找退伍军人事务局及当地民政局，按照今年的情况会给你安排工作的。

Ⅸ 国家规定如果当年没有休完年假能顺延至下一年使用吗

提醒
年休假“过期作废”的规定不合法
《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据规定，
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
由此可见，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。以上三位劳动者所在单位因为工作繁忙，未主动安排职工休假已违反了相关规定。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。
《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
小李和小周所在单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已做出了安排；二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。
提醒2
不安排或跨年度安排应征得本人同意
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
另外，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照以上规定执行。
所以，如果小张来不及把当年的年假休完，公司不安排小张2017年度年休假而支付300%的未休年休假工资报酬，或将他2017年度年休假延续至2018年度，都需征得小张本人同意。
提醒3
年休假申请仲裁时效为一年
虽然年休假“过期作废”的规定不合法，但是劳动者还是应当及时维权，因为还涉及仲裁时效期的问题。一般认为，年休假工资属于福利待遇范畴，适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的时间。
劳动报酬即工资，是劳动者所付出劳动的对价。对于“年休假工资”的认定不应以名称而论，而应当以其法律性质来进行辨析认定。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分。换言之，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实。因此年休假工资应适用普通时效的规定。
关于年休假，这4个问题你得知道!
Q：到新单位不满一年有权休假吗？
连续工作一年以上，即可享受年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。
Q：职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
Q：单位组织旅游能否代替年休假吗？
未经职工同意，单位组织旅游不能代替年休假。
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
Q：辞职时年假没休完怎么办？
辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

Ⅹ 唐朝中期，唐政府都要在每年的春天举行一次恩科来选拔人才，按当时的制度规定，其工作程序是

唐朝三省六部制的工作程序是先由中书省决策，再由门下省审议，最后由尚书省负责执行，而尚书省下设吏、户、礼、兵、刑、工六部。