公司扣分规章制度表

❶ 规章制度里可以写绩效考核扣分吗

可以，只要用人单位来制定源规章制度程序合法，有征求劳动者意见和依法公示程序，用人单位就可以按规章制度操作。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❷ 公司处罚制度

分两层来说。
第一层，你是想订一个扣分法处罚制度。这没有什么不可以，既回然你有这种想法答，我觉得，还得你自己整理思路，写出这个制度。如果是格式上的问题（写制度也是有文字规格的），我想，在网上找找“制度文件格式”，应该可以找到答案的。
第二层，能不能用倒扣法把员工“扣”回家？首先，这个想法有点简单。根据新的劳动合同法，你可以在制度中约定“严重违反公司规定，解除劳动合同”这样的条款，同时设定达到扣分100就属于严重违反公司规定。这在劳动合同法是允许的。但有个前提，你必须通过“民主程序”来制订这个制度。否则如果引起员工投诉，你会有麻烦的。

我的意见，对员工考勤管理，不可简单化、粗暴化，如果真要制订这样的文件，一定要慎重从事。

❸ 关于公司迟到扣钱的规章制度。

有些公司是有的，你们签合同了吗？如果是你自己同意的，那就有效，毕竟双方都同意的，如果签了合同的，那就具有法律效率了，有些国有企业都是有这样的规定的，毕竟是上班，不是读书，读书迟到不是也要扣分吗，都一样，自己注意点就好了，不要迟到就没事，公司一般扣是会扣的，但是不会扣那么多得，

❹ 公司没有规章制度手册私自口头说扣分其实就罚款的我们员工应该怎么办呢

摘要 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款

❺ 公司规章制度的扣分制度合不合法火线王888，我等你解答，到时给你涨财富值好不

作为绩效考核的措施，其本身不存在是否合法的问题。请从以下两方面考虑：1，绩效考核办法是否经过行政管理决策层通过并作为企业制度执行，涉及薪酬制度应经过职工代表会议通过或经过劳资谈判的过程。2、扣分制度是否影响您的工资性收入，如果扣减发生在在薪酬制度中规定的绩效部分，则不算不合法。当扣减到你的缴费工资以内时则一定违法。

❻ 员工积分制加分扣分条例

员工积分制加分扣分条例不是统一的，要根据各公司的规章制度来定。
员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者的期望，就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：
1、劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件；
2、员工纪律管理。引导员工遵守单位的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用；
3、员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导单位上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
5、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥；
6、员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
7、单位文化建设。建设积极有效、健康向上单位文化，引导员工价值观，维护单位的良好形象；
8、服务于支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；
9、员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

❼ 企业安全生产标准化（自评扣分项目汇总表）怎么填

样表

安全质量标准化自评报告

企 业 名 称： （单位名称）

自评机构名称：

2010年 月 日

企业安全质量标准化内审自评报告
自评情况概述
本次自评过程中自评组走遍了（单位名称）的所有分厂、部室；抽查各种设备设施 套）、查阅各种资料 卷宗、同各级干部进行了 人次的接触交谈、对 位干部职工进行了安全知识笔试和口试，共计考评项目 项 小项。
本次自评的特点是： 1、领导重视、组织落实 2、加强培训、提高认识，掌握标准 3、对照标准、落实整改 4、认真总结、不断提高

自评结果如下：
基础管理专业：按标准应考核15项、230分，无空项；实际参加考评15项，应得分230分，实得分 分，得分率 %。
热工燃爆专业：按标准应考评26项、292分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
电气专业：按标准应考评10项、137分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
机械专业：按标准应考评15项、171分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
作业环境与职业健康专业：按标准应考评9项、170分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
（单位名称）各个专业按标准应考评75项，空项 项，空项分 分；实际参加考核 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。按“考评办法”计分办法计算，最后（单位名称）得分为 分，达到了国家二级安全质量标准化企业标准。
企业在安全质量标准化方面存在的主要问题及改进建议

自评结论

依据《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》和企业的申请，我单位对该企业安全质量标准化工作进行了自评。自评实得分为 分，达到了 一 级安全质量标准化企业的标准。
建议予以核准。

自评机构代表人签字：
（单位盖章）
二0一0年 月 日

企业主要负责人签字：

（单位盖章）
二0一0年 月 日

市级安全生产监督管理部门意见：

（单位盖章）
二0一0 年 月 日

省级安全生产监督管理部门意见：

（单位盖章）
二00 年 月 日

附：《机械制造企业安全质量标准化自评汇总表》
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
一、基础管理考评（合计应得分230分，实得分 分）
1 安全生产责任制 15
2 职业安全健康规章制度 15
3 规划与年度计划 15
4 机构与人员 15
5 职业安全健康教育，其中 45
新职工进厂三级教育 6
特种作业人员培训教育 8
中层及中层以上干部教育 4
班组长教育 4
变换工种和“四新”教育 3
职业健康教育 3
全员教育 4
复工教育 3
安全管理人员教育 6
安全知识抽查合格率 4
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
6 事故管理 20
7 “三同时”管理 15
8 班组安全管理 12
9 安全操作规程 13
10 特种设备及人员安全管理 10
11 相关方安全管理 10
12 现场监督检查 10
13 应急救援预案 10
14 危险源管理 10
15 安全健康档案 15
二、设备设施安全考评（合计应得分600分，实得分 分）
1 工业气瓶 22
2 危险化学品库 10
3 油库、油罐 20
4 液化气站 12
5 煤气站 10
6 制氧站 10
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
7 压力容器 16
8 乙炔发生站 15
9 锅炉与辅机 24
10 空压机 16
11 工业管道 8
12 木料场所 8
13 工厂建筑 10
14 涂装作业场所 15
15 锻造机械 12 0
16 铸造机械 18
17 铸造熔炼炉 12
18 酸碱油槽 5
19 工业梯台（直梯） 2
20 工业梯台（斜梯） 2
21 工业梯台（活动轻金属梯） 2
22 工业梯台（轮式移动平台） 2
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
23 工业梯台（走台、平台） 2
24 工业炉窑 12
25 厂内机动车辆 15
26 运输（输送）机械 12
27 变配电系统 40
28 低压电气线路（固定线路） 5
29 低压电气线路（临时线路） 5
30 动力（照明）配电箱（柜、板） 20
31 电网接地系统 15
32 防雷接地装置 12
33 电焊机 8
34 手持电动工具 12
35 移动电气装备 8
36 电气试验站（台、室） 12
37 探伤设备（磁粉探伤） 2.5
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
38 探伤设备（射线探伤） 2.5
39 探伤设备（着色探伤） 2.5
40 探伤设备（超声波探伤） 2.5
41 起重机械 32
42 金属切削机床 26
43 冲、剪、压机械 26
44 木工机械 10
45 砂轮机 8
46 风动工具 5
47 电梯 16
48 注塑机 8
49 装配线 18
50 炊事机械 5
51 其他机械 7
三、作业环境与职业健康考评（合计应得分170分，实得分 分）
1 厂区环境 25
2 车间作业环境 35
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
3 仓库 10
4 危险化学品使用现场 15
5 职业危害作业点达标率 25
6 职业危害防护设备设施合格率 15
7 职业危害作业人员健康监护 20
8 职业危害分级 15
9 职业病管理 10

自 评 专 家 组 考 评 情 况
组 别 应得分 实得分 考评员签字
基础管理组 230
燃爆热工组 292
电气组 137
机械组 171
作业环境与职业健康组 170
合计 1000
空项分
小计 参加考核分数 实得分数

换算后总分＝ 实得分之和×[1000÷（1000－各空项分之和）]
结论 等级 二级

专家组组长：
2010年 月 日

❽ 奖钱和扣钱，奖分和扣分，在公司管理制度有什么区别

1、如题所述，如果奖分和扣分不纳入考核、评价及凭以计算考评奖金的，那么，该事项纳入公司管理制度并没有实际意义；
2、奖钱和扣钱，一般指公司制度中设置了相关规定，制定奖惩标准，亦即形成了有效的考评方面的奖惩机制，直接体现了考核奖惩与奖金相挂钩；
3、可见，如果奖分和扣分与奖金发放的考核挂钩，那么，则与奖钱与扣钱基本一个概念。
以上仅供参考，请予核实。