按公司规章制度办事领导不办怎么办

❶ 如果领导让你做公司规章制度不允许的事情该怎么办

跟他说，这是原则性的问题！领导本来就是公司员工的榜样，如果这样为他一个人通融了的话，那下次别的人呢？相信他也会为公司的利益考虑的。还有说不定他是在考验你呢。

❷ 在企业，很多人不按制度流程办事，想在工作间挂一个条幅，警醒大家按规章办事。

将制度与金钱挂钩，就都听话了

只有奖罚，才会涉及到个人利益，谁都会警醒

❸ 我在上海一家国企上班，公司领导不按员工手册上的规章制度惩罚员工怎么办但是我确实犯错了，公司领导随

不在合理范围内的罚款都可以不交。除非你想忍着在那继续干下去

❹ 作为中层领导，是按规章办事好还是按人情办事好呢

什么叫做成熟？就是能够在处理问题的时候能够兼顾多方的利益。尤其是做领导的，一方面是规则，一方面是人情，如果只维护规则，那么人情不管，很快就会众叛亲离。如果不管规则，处处讲人情，讲关系，很快就会乌烟瘴气，政令不行。对于西方管理很简单，建立好规则，大家按规则玩，没有人情压力。对于小人而言，不在乎规则压力，也没有压力。但是，这在中国都会水土不服，而真正的高手，就是在这人情和规则之间找到平衡点的。

1、汉文帝的困境

后世很多人都对文帝哭舅这件事评论，是该人情，还是该法律。其实，从权谋角度，还有另外一个视角，分享给大家，那就是，皇帝自己并没有逼迫薄昭，而是让群臣穿着丧服去哭。其实目的也就是为了测试群臣的态度，如果大家都在朝堂之上，劝阻，要求网开一面，汉文帝也会顺水推舟。这也就就不会有规则困境了，因为集体决策。但是这群人，没有一个劝阻的，都去哭了，这些人都是刘邦时代的老臣，和自己的亲信。大家都没有同情薄昭，没有人求情。其实也是给汉文帝上了一课。原来这群人，除掉薄昭，就是想削减汉文帝自己的权力啊，君臣博弈，阴险无比！

❺ 对于无视公司规章办事的员工，最好的解决办法是什么

这关系到管理部门的领导能力，一般对无视公司规章制度办事的员工，而且做的事对公司有益无害的，管理部门应运用一物降一物，尽量利用其优点，实在顽固的且对公司没用处的员工，一句话，炒掉。

❻ 请问：在公司的规章制度下辞职，老板不签怎么办。

辞职单上有领导的签字就行。劳动法规定通知到单位就可以了。有了这个签字就能证明你通知到位了。时间到就可以走人，并要求公司办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❼ 不按公司规章制度办事,公司能罚款吗

摘要 公司是可以罚款的

❽ 我没有按公司规章制度来办事，但完全没有给公司造成损失，公司要下通告罚款，数额还不低（主要是我做这个

首先，你应该和公司签订了《劳动合同》，那么你的工作内容和工作行为应当受回到公司相关答条例的监督管理，在此你已说明，你的确违反了公司规章制度办事，但是没有个公司造成损失，从理论来讲你应该受到公司规章制度所列相关条例的处罚，如果你给公司造成了经济和名誉损失，公司可以追加你的民事责任，要求赔偿。现在你可能面临公司的罚款处罚，那么按照《劳动法》的规定，公司的处罚罚金不能超过工资的20%，更不能低于本市的最低生活标准，如果公司有违反《劳动法》的条例，他所执行的处罚本身就是违法行为，不受保护，你可以向公司提出，也可以向劳动局的仲裁部门提出劳动仲裁申请。关于你说，你做的岗位却没有享受岗位的待遇这个事实，你也可以和公司正式的提出，你不具备该职位的职能，所以在责任划分上，可以考虑减少你的责任系数。希望我的回答能帮助你。祝你生活愉快

❾ 老板的亲戚总是不守规矩，作为领导该怎么办

老板的亲戚总是不守规矩，你可以去跟老板沟通一下，看老板对此事是个什么态度。如果老板叫你去纠正，那你就是带着老板的指示，去管好这个老板的亲戚，而这个亲戚对你的管理也不好说什么。如果老板不要你去管这个亲威，那你就不去再管他。如果亲戚做事出什么问题，老板也怪不上你。因为，你已经给老板提醒汇报过了。

❿ 按制度办事、管人做得不够的表现