上班迟到规章

Ⅰ 公司迟到规章制度

公司关于迟到的规章制度是考勤制度的一部分，是为了维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司可以结合自身的实际情况，制定适合本公司的考勤制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

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Ⅱ 员工上班老迟到，该如何管理

谈信誉。

假如，A几天后又迟到，我们就不要再谈事情本身，因为之前已经谈过一次，得出的结果也只能是“下不为例”。如果三番五次都是以“下不为例”为结局，迟到的情况将永远无法解决。所以我们这次要谈的是A的信用。

你可以以这样的提问作为对话的开头：“我记得你之前已经承诺过以后不再迟到了，请问你是一个能够信守承诺的人吗？”

这样，员工就会意识到这不是事件的问题，而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的，为了维护自己的“面子”，大多数员工都会遵守自己的承诺。

谈出重点：

对于员工违规的事件，不能只是简单的对其进行资金上的惩罚，更重要的是让当事人认识到自己的错误。以这一结果为导向，员工关系就显得尤其重要。

想想看，每个月克扣员工的几百元，不但没能解决员工的惰性，反而还增加了员工的负面情绪，你这种克扣方式有意义吗？要知道，管理是复杂的，不要简单地以为“员工屡次迟到是小事，并不会影响大局”。很多事情是相辅相成的，你这里不重视、那里不解决，当这些“小毛病”聚集在一起时，公司就会出现大问题。

所以，如果真的想做好企业内部管理，就要多花些时间，去了解员工的真实想法，了解员工违规的真正原因，并加以解决。只有这样，才会提升员工的幸福感，进而才会更好的完成任务，公司才能稳步发展。

Ⅲ 上班迟到罚款符合劳动法规定吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

Ⅳ 关于公司迟到扣钱的规章制度。

一、用人单位规章制度的有效性
我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
二、如果不属于“克扣”工资，那么就是合法“减发”
《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

综合上述，如果你们规章里头有规定迟到扣工资，那么根据“用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的”属于合法的“减发”。

合理不合理的这个根本就无处说理，关键是基本上算是合法的，至于多少额度算是不合法——谁也没有标准，法律法规司法解释都没规定，也许只有本案的法官自由裁量了。

所以建议还是别迟到，实在不成就只能换单位了。

Ⅳ 上班迟到扣工资有相关的法律规定吗

国家没有明确的规定，
过去的全民所有制企业法规定必须经职代会通过，
现在的企业很少有这种机构。
个人理解，
这中规定是违法的，
因为治安处罚法规定罚款超过50元，
要经过县级以上机关批准，
因此企业的随意罚款当属违法。
如果诉讼就要求对方提供法律依据，
毕竟我们现在法治社会，
没有法律依据的行为应当是违法的行为。

Ⅵ 请问在公司上班迟到劳动法是怎么规定的，怎么罚款的

劳动法对此并无明确规定，只是规定用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。而迟到一般是在公司的管理制度上体现。

Ⅶ 请问劳动法对长期上班迟到怎么处理

如果企业有相关明确的规定，并且告知了劳动者，就可以按规定进行处理。

Ⅷ 上班迟到劳动法怎么规定的

没有明确的规定，但是根据各个公司的不同可以做一些约定，第一可以考核有一个次数预定，比如说迟到两次不扣钱，但是从第三次就开始扣款；第二可以约定时间，比如说正常上班时间为8：30，8：35前道公司都不断迟到，但是超过这个就算迟到；根据劳动法的思想精神，应该提前召开一个员工大会，共同讨论决定标准，大家都同意后可执行；