规章制度告知书

㈠ 怎样写一份加强公司管理制度通知

呵呵,罚的重了点吧,小心搞砸了,这样看来你公司完全没有考勤制度,建议先完善你们的考勤制度,在这个基础上严格执行就是了.再者公布名字的方法不太有效,反而使人反感.通知容易出,出了不起作用就是一张废纸,狼来了次数多了,效果会更差.

㈡ 如何写员工违反公司制度通知书

是公告，还是单给个人？

何须较长，只要内容全，目的达到就可。

违规处罚通版知书

1. （违纪事实权描述） 指员工私自接售后的事实以及证据。

2. 上述事实违反 公司制度规定的相关条款， 《某某制度》某某条款

3. 按 <某某制度>某条款的规定，决定按章处罚如下： 。。。。

   特此通知！如有异议，请于某日前 到某地找某某提交书面意见以及相应证据。

   某某公司 人力资源部。

㈢ 通知可以算规章制度吗

规章制度需要经过全体职工讨论通过，你的不属于。

㈣ 公布性,告知性以及规章制度文体多采用什么写法

摘要 你好,关于你的问题我认为这一类通知因为是发布(印发、下达)式通知，其发布、印发的多数是条例、办法等行政法规，如《林业部关于发布{中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例)的通知》等。与会议通知一样由首部、正文和尾部三部分组成。其格式、内容和写法与会议通知相同。

㈤ 通知（关于员工违反规章制度的处理）

年终岁末抄,禁止上下班期间赌袭博,喝酒 另违反规章制度 据情节轻重,罚款,(发现一次50元),另情节严重者即刻除名,特些公告! ====================== 叶绿楚才 2008/12/9 ======================

希望采纳

㈥ 通知与规章制度的效力是否相等

看通知的作出来机构，如果股东自会发出的通知，效力等同于股东决议。如果是理事会发出的通知，和理事会决议的效力是一致的。如果是监事会发的通知，效力等同于监事会决议。如果是总经理发的通知，效力等于总经理制发的制度。
除上述外，如果是财务部或经营部或办公室等机构发的通知，其效力不能等同
规章制度。
但是，还要注意，通知内容，如果通知内容就是强调一下遵守某规章制度的某一条，哪其执行力和规章制度效力也是相同的。

㈦ 公司没有以任何形式告知员工规章制度就以我看手机为由开具离职告知书这公司有没有违反劳动法或劳动合同法

看来是公司找理由裁员还不给补偿的手段啊，违章在先不好办，到劳动仲裁部门寻求帮助试试。

㈧ 取消领导口头答应的规章制度及特别福利 统一一个管理规定的通知怎么写

您可以这么写～各位同事，大家好！现在正式下发书面通知。任何之前的决定有效性与否以本通知为准！第一：所有分公司每月补卡3次，不允许任何形式的迟到等等等等。第二，您后面有别的补充的就可以接着写了～

㈨ 要求员工登陆公司平台上时时查看规章制度的告知书怎么写

结合你们公司情况写吧，没办法代替你写哦